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  • 職場(chǎng)女性：處理好家庭和職業(yè)的關(guān)系

    人事紛擾，家務(wù)拖累，角色錯(cuò)位……職業(yè)發(fā)展隨著社會(huì)的發(fā)展，走出家庭的女性面臨著家庭與社會(huì)雙重角色的挑戰(zhàn)。社會(huì)的變化給女性帶來了新的機(jī)會(huì)，帶來了成功。可是，現(xiàn)實(shí)生活中的職業(yè)女性不僅面臨社會(huì)及男

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    2011-02-28
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  • 如何在3個(gè)月內(nèi)擁有3年的工作經(jīng)驗(yàn)

    很多職場(chǎng)新人都談到了工作經(jīng)驗(yàn)的問題，似乎招聘公司不給你機(jī)會(huì)，你就沒辦法獲得必要的工作經(jīng)驗(yàn)，其實(shí)并不一定。 　　很多資料在網(wǎng)上都是可以找到的，只是看你具備不具備足夠的信息收集與處理能力，而這個(gè)收集與

  • 80后已成職場(chǎng)主力軍 超五成月薪三千以上

    每年的三四月份都是跳槽大軍求職的高峰期，今年，他們有了個(gè)新的名字“跳槽兔”。許多拿到了年終獎(jiǎng)的“跳槽兔”們已經(jīng)紛紛動(dòng)起來，從某人才網(wǎng)站年后主辦的行業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)情況來看，兔年的&ldqu

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    2011-02-28
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  • 直截了當(dāng)?shù)暮?jiǎn)歷最受寵

    　人力資源專家建議：簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷，在于一個(gè)“簡(jiǎn)”字，在于讓人歷歷在目。其實(shí)兩張A4紙就能輕松搞定簡(jiǎn)歷。要知道：簡(jiǎn)歷達(dá)到的最佳效果就是讓用人單位在最短的時(shí)間獲得關(guān)于你的最多信息。簡(jiǎn)歷既是一種介紹，又

  • 小簡(jiǎn)歷怎樣玩出大創(chuàng)意

    求職中，個(gè)性突出，特征鮮明的求職者容易在競(jìng)爭(zhēng)中取勝，而簡(jiǎn)歷也需要個(gè)性突出，特征鮮明，個(gè)性化的簡(jiǎn)歷會(huì)從眾多簡(jiǎn)歷中折射出光芒，吸引招聘官的目光，但在各種簡(jiǎn)歷模版，寫作規(guī)則，注意事項(xiàng)前，許多求職者迷失了自我

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    2011-02-28
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  • 好好照料你的網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷

    　　日前，教育部舉行新聞發(fā)布會(huì)透露，去年11月至明年6月間，全國(guó)大學(xué)生就業(yè)公共服務(wù)立體化平臺(tái)將舉辦13場(chǎng)專場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)，包括國(guó)有大中型企業(yè)招聘會(huì)、民營(yíng)企業(yè)招聘會(huì)、中小企業(yè)百日招聘、服務(wù)外包等，內(nèi)容涵蓋建設(shè)、

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    2011-02-28
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  • 微軟今年在華招聘300多名研發(fā)人員

    北京時(shí)間2月22日消息，據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，微軟亞太研發(fā)集團(tuán)主席張亞勤（Ya-Qing Zhang）今日宣布，公司計(jì)劃今年在中國(guó)招聘大量研發(fā)人員以提升微軟在中國(guó)快速發(fā)展的智能手機(jī)市場(chǎng)的份額，以及加強(qiáng)它在互聯(lián)網(wǎng)搜索和云計(jì)

  • 應(yīng)聘時(shí)最漂亮的回答

    1、請(qǐng)你自我介紹一下自己好嗎?　　回答提示：一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)

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    2011-02-28
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  • 大學(xué)生求職面談:不裝懂有一說一這樣才不會(huì)吃虧

    大學(xué)生求職面談?dòng)萌藛挝幌矚g有一說一 身穿正裝，手里拿著簡(jiǎn)歷，穿梭于招聘會(huì)各企業(yè)攤位前……昨日，蜀都英匯人力資源市場(chǎng)舉行的大型招聘會(huì)，拉開了本周連續(xù)多場(chǎng)大型招聘會(huì)的序幕。招聘會(huì)上，與招聘單

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    2011-02-25
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  • 專家稱中國(guó)公務(wù)員平均年薪高過事業(yè)單位人員1萬

    中國(guó)人事科學(xué)研究院院長(zhǎng)吳江稱，企業(yè)人員平均年薪低于事業(yè)單位人員，中國(guó)目前科研經(jīng)費(fèi)投入不足。 中國(guó)人事科學(xué)研究院院長(zhǎng)吳江昨天透露說，中國(guó)的公務(wù)員平均年薪比事業(yè)單位人員平均年薪高出一萬元，而企業(yè)人員的平

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    2011-02-25
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  • 面試的突發(fā)狀況的處理

    面試是沒有彩排的，所以面對(duì)面試時(shí)的突發(fā)情況，有許多的“新手”不知道要怎么處理?？匆恍├樱Ｍ麑?duì)你有所幫助。這些“很意外的面試”，并非只有應(yīng)屆生才會(huì)碰到，只是對(duì)于社會(huì)經(jīng)驗(yàn)欠缺的應(yīng)

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    2011-02-25
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  • 如何有效利用職場(chǎng)空白期？

    透視職場(chǎng)，職場(chǎng)人很少能夠從一而終，上一份職業(yè)剛剛結(jié)束，下一份工作還未正式確定，其實(shí)，身處職場(chǎng)難免會(huì)由于一些原因而遭遇空白期。專家提醒，職場(chǎng)人求職時(shí)切忌刻意遮掩曾經(jīng)的空白期，誠(chéng)信就業(yè)，從容應(yīng)對(duì)才是正確的

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    2011-02-25
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  • 大學(xué)生求職遭遇“被面試”

    “恭喜您已經(jīng)通過小組面試，請(qǐng)于某月某日參加筆試……”昨天，人民大學(xué)研二學(xué)生雙瑞收到某房地產(chǎn)公司發(fā)來的短信和郵件后挺納悶：自己只是申請(qǐng)了該公司的招聘職位，并沒有參加過小組面試呀？

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    2011-02-25
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  • 員工離職 都是管理者的錯(cuò)?

    　“員工離職和領(lǐng)導(dǎo)及管理風(fēng)格之間存在著明顯的關(guān)聯(lián)。”專家認(rèn)為一般員工都會(huì)以工作環(huán)境、工作氛圍不好為由而提出離職,這樣的比例可以達(dá)到40%~50％。其實(shí)在這樣理由背后,最直接的原因可能來自于管理者的性

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    2011-02-25
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  • 大學(xué)生就業(yè)：謹(jǐn)防“霸王就業(yè)協(xié)議”耽誤就業(yè)良機(jī)

    太原某高校畢業(yè)近半年的王慧（化名），本在畢業(yè)時(shí)就通過網(wǎng)絡(luò)求職順利與一家大型企業(yè)簽約，卻因企業(yè)項(xiàng)目下馬，工作被擱置起來。更令她氣憤的是，根據(jù)與企業(yè)簽署的就業(yè)協(xié)議，她在協(xié)議期內(nèi)不得另謀工作，否則需支付數(shù)額

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    2011-02-25
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