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  • TD上網(wǎng)本應(yīng)賣給兩種人

    作為“3+1”方案中的一員，上網(wǎng)本在中國移動TD戰(zhàn)略中的重要性可見一斑。思銳致信認(rèn)為，TD上網(wǎng)本重點(diǎn)需要瞄準(zhǔn)兩類人：有移動辦公需求的商務(wù)人士和時(shí)尚一族。 一直以來，業(yè)界就有這樣一個(gè)觀點(diǎn)：上網(wǎng)本應(yīng)該定位成商務(wù)

  • 如何和應(yīng)聘者談薪資

    做HR這個(gè)行業(yè)真的很難，看上去風(fēng)光無限，其實(shí)個(gè)中滋味，誰做誰知道，就說和應(yīng)聘者談薪資吧，薪資談高了，老板不高興，自己也郁悶，薪資談低了，人家不愿來，給自己的招聘工作帶來了很大的難度，直線部門老是在抱

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    2009-04-20
    通訊 BSP

  • 職場中的“說話”藝術(shù)

    職場上，我們每天和同事、領(lǐng)導(dǎo)之間難免有話要說。說什么、怎么說，什么話能說，什么話不能說，都應(yīng)“講究”?？梢哉f，在職場上“說話”也是一種藝術(shù)。很多時(shí)候，有些人吃虧就是因?yàn)闆]能管住自己的嘴巴。 說

  • 10萬年薪崗位現(xiàn)身招聘會

    盡管當(dāng)前就業(yè)形勢不容樂觀，可大學(xué)畢業(yè)生仍有機(jī)會找到高薪崗位。17日至18日，在中南大學(xué)舉行的“攜手就業(yè)愛在岳麓”2009年大型公益性應(yīng)屆畢業(yè)生專場招聘會上，用人單位亮出的最高年薪就業(yè)崗位達(dá)10萬元以上，這無疑讓

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    2009-04-20

  • 學(xué)歷無用？胡扯！——23年人生也學(xué)大蝦們寫總結(jié)

    本人出生于1987年的上海，巨爽無比的一代...（我父母的說法） 現(xiàn)在看來卻不是這樣，早期的不努力，以及初中沉迷網(wǎng)游直接導(dǎo)致進(jìn)了技校，還好最后拼了一把通過三校高考進(jìn)了大學(xué)，本來目標(biāo)是計(jì)算機(jī)二本（因?yàn)槲业呐d

  • 為什么賣IC比不如賣雜貨？

    2000年，沃爾瑪全年銷售1650億美元，全球IC產(chǎn)業(yè)銷售2050億美元，比沃爾瑪高出20％以上！2008年，沃爾瑪全年銷售3745億美元，全球IC銷售2500億美元，比沃爾瑪?shù)徒?0%!更慘的是，預(yù)計(jì)09年沃爾瑪銷售將增長1～3％，而全

  • 畢業(yè)至今的經(jīng)歷與感受（原創(chuàng)）

    經(jīng)常有寫東西的沖動，身邊的點(diǎn)點(diǎn)滴滴都曾想記錄下來，無奈本人記性過好，很多時(shí)候因?yàn)閼校雽懹袥]寫，事情過后卻在腦海里印象越來越深，于是更沒寫的沖動了。但是這次感覺卻有些異乎尋常，考慮再三還是打開了記事本

  • 趙本山投資手機(jī)結(jié)局會像忽悠足球

    趙本山投資手機(jī)結(jié)局會像忽悠足球 這幅圖可不是老杳的杜撰，而是轉(zhuǎn)自《法制晚報(bào)》一篇《經(jīng)紀(jì)人證實(shí)趙本山投資CMMB手機(jī)將親自任代言人》的文章，首先這幅圖中所表示的信息有誤，這款手機(jī)將于春節(jié)期間在北京、沈陽

  • 小沈陽如何做營銷

    1、春晚話題：08年，小沈陽首上春晚就惹起巨大爭議，媒體關(guān)注程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過任何一個(gè)新人的登臺，爭議的重點(diǎn)是已經(jīng)深陷詬病期待改變的央視大舞臺能否接收二人轉(zhuǎn)的新的表現(xiàn)形式。這個(gè)娘了吧唧的“80后”會給海內(nèi)外的華人

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    2009-04-16
    BSP

  • 公司為何始終離不開＂老員工＂？

    作為很多的民營企業(yè)，經(jīng)常存在這樣的困惑：一方面感覺到自身的管理團(tuán)隊(duì)存在管理水平低下、個(gè)人綜合素質(zhì)不高等方面的問題。另一方面卻又無法引進(jìn)或留住高端的管理人才。以至于很多的“老員工”做為部門負(fù)責(zé)人在企業(yè)

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    2009-04-16
    GE PI

  • 八個(gè)經(jīng)典商業(yè)啟示故事

    一 被譽(yù)為‘日本繩索大王’的島村寧次以五角錢的單價(jià)大量購進(jìn)麻繩，然后以原價(jià)賣給東京一帶的紙袋工廠，從而贏得了‘島村寧次的繩索真便宜’的好名聲。于是訂單源源不斷，島村便拿著購貨單對訂戶道：“這是我一年來購

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    2009-04-16
    飛機(jī) GE PI

  • 招聘的誤區(qū)

    ★人力資源部（以下簡稱HR）包辦一切 　　有些公司從招聘網(wǎng)站登職位說明、到篩選簡歷、到面試、到?jīng)Q定是否錄用、到錄用后給什么樣的待遇，統(tǒng)統(tǒng)都由HR來一手操辦。留給用人部門的，只剩下出筆試題和批改筆試題（因?yàn)?/p>

  • 忠言逆耳！初涉社會的學(xué)生生存理念

    剛出校門，不要被外界的一些表面言論蒙蔽了。1.只有小資、充實(shí)的生活，沒有小資、充實(shí)的工作2.不要沖動辭職跳槽，尤其是現(xiàn)在這樣的環(huán)境3.如果你父母還是有一定見識和文化的，聽父母的大方向不會錯（尤其對女生來說）

  • 識人、用人、激人、留人、斬人

    創(chuàng)業(yè)不是用錢就能堆得出來的，創(chuàng)業(yè)是人在創(chuàng)造偉大的事業(yè)，“人”是創(chuàng)業(yè)中最關(guān)鍵、最重要的組成部分。 大公司招人容易，可以在報(bào)紙上整版整版刊登招聘廣告，自我吹噓什么世界500強(qiáng)啊，什么福利好哇，什么培訓(xùn)

  • 一名電子工程師談職業(yè)體會

    我是一個(gè)電子工程師，我把我原來寫的關(guān)于電子工程師怎樣成長的一個(gè)帖子改改放在這里。 　　 實(shí)際上，技術(shù)這種東西的規(guī)律是大同小異的，雖然是電子工程師的成長的道路，但是，其它領(lǐng)域的技術(shù)人員，我想也是一樣的

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