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  • 初做管理者如何管理

    在珠三角HR職業(yè)技能認(rèn)證輔導(dǎo)的學(xué)員經(jīng)常提到這樣的問題，初做管理者如何管理？要是專業(yè)水平低可以邊學(xué)邊做，但經(jīng)驗(yàn)欠缺就直接影響到管理效果。特別是面對(duì)下屬員工有什么速成的好方法呢？筆者為國內(nèi)某著名品牌集團(tuán)

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    2009-05-26
    BSP

  • 一位才女與才子的絕妙對(duì)句

    唉無奈沒人愛真是奇怪我這么可愛卻一個(gè)人存在總沒有美女崇拜難道是因?yàn)槲也粔母舯谒ト嘶钕駛€(gè)乞丐卻總有MM打電話過來可憐我在寢室一個(gè)人發(fā)呆只好來到實(shí)驗(yàn)室繼續(xù)把命賣師姐對(duì)我倒是有一些溫柔情懷只可惜胸太平腰太粗一

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    2009-05-25
    寶馬

  • 未來職場十大趨勢

    轉(zhuǎn)載一篇美國時(shí)代周刊評(píng)出的職場十大趨勢的好文。 10年前，現(xiàn)在紅得發(fā)紫的社交網(wǎng)站Fackbook(中文稱“臉譜”)并不存在。再往前10年，連互聯(lián)網(wǎng)都是稀罕物。誰知道接下來10年職場會(huì)發(fā)生什么變化？美國《時(shí)代》雜志列出了

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    2009-05-25
    閥門 GE PI TOWER

  • “創(chuàng)新中心”還需要批準(zhǔn)的嗎？——兼論深圳的過去與未來

    根據(jù)最近《南方網(wǎng)》消息，在上海獲批“雙中心”后，“深港地區(qū)”順利獲得了國務(wù)院批復(fù)的“五大中心”：全球性的“金融中心”、“物流中心”、“貿(mào)易中心”、“創(chuàng)新中心”和“國際文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)中心”。在高興之余也由

  • 王老吉?jiǎng)?chuàng)業(yè)成功殺手锏是什么

    “怕上火，喝王老吉”，近年來，飲料行業(yè)的一匹黑馬罐裝飲料王老吉脫穎而出，一鳴驚人。 透過下面一組數(shù)據(jù)，我們不難看到王老吉的增長速度，王老吉2002年銷量1.8億元，2003年銷量6億元，2004年銷量15億元，2

  • 就業(yè)冰河期　大學(xué)生求職講方法

    在如此嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，如果大學(xué)生們不準(zhǔn)備考研充電、不打算自主創(chuàng)業(yè)，而是知難而上毅然選擇投身職場去求職，那么就要有屢敗屢戰(zhàn)的心理準(zhǔn)備，并要了解摸索掌握一些必要的求職技巧，這樣成功率就會(huì)高些?！叭?/p>

  • 應(yīng)聘基層崗位　“苦”字為先

    “先生您好，請(qǐng)問您對(duì)移動(dòng)硬盤感興趣嗎？” “不感興趣。你有什么事么？” “我們公司剛推出一款新式的移動(dòng)硬盤，給您介紹一下可以么？” “對(duì)不起我用不著?！? “我相信您以后會(huì)用得到的

  • 自我介紹要找明星出場的感覺

    面試時(shí)，怎么介紹自己才能給人留下印象？被問到自己的缺點(diǎn)時(shí)，要不要如實(shí)告訴面試官？關(guān)于期望薪水，說多少妥當(dāng)？昨天下午，南大求職團(tuán)隊(duì)大賽在進(jìn)行單獨(dú)面試比賽時(shí)，幾位企業(yè)人力資源專家就學(xué)生的疑問，給出自己

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    2009-05-22
    大賽 BSP

  • 金融危機(jī)下頂風(fēng)找工作歷程

    又重新開始找工作了，面試了一些公司，痛苦多于歡笑，工作至今仍未落定，把經(jīng)歷寫出來，供大家參考，歡迎大家拍磚，幫我提下建議。 大約今年3月份從上一家公司離職的，到了現(xiàn)在這家公司，公司是做POS機(jī)的，規(guī)模也算

  • 學(xué)電子的生活感觸

    最近漸漸發(fā)現(xiàn)自己的“負(fù)載”過高，不知道是不是自己又把自己放在“放大區(qū)”了，想要達(dá)到“飽和”狀態(tài)，真的很難，有人跟我說應(yīng)把心情這個(gè)“電位器”調(diào)節(jié)調(diào)節(jié)，這樣才能“正向?qū)ā保褵馈胺聪蜃柚埂?。常常有?/p>

  • 〖經(jīng)驗(yàn)是這樣來的〗記一次心痛的回憶

    前幾個(gè)星期做課程設(shè)計(jì)，碰到一連串郁悶的問題，導(dǎo)致最后期限到了實(shí)驗(yàn)還是沒做出來，現(xiàn)在想起來還是對(duì)遇到的那些問題疑惑不解，想著我能從這次的失敗中學(xué)到什么？下次再遇到，我會(huì)用什么方法解決？到現(xiàn)在還是一頭霧水

  • 就畢業(yè)論文寫作給同學(xué)們的一些話

    我接觸過若干篇在校同學(xué)和實(shí)習(xí)同學(xué)的論文。有一些話要總結(jié)一下給大家。1　正確認(rèn)識(shí)論文的地位?？梢哉J(rèn)為，論文的寫作水平八成能反映你的實(shí)際工作能力，不要小看了。2　注意論文的形式。論文不是講道理，而是陳述觀點(diǎn)

  • 玩出來的33歲億萬富翁-暢游CEO王滔

    4月2日下午4點(diǎn)，北京搜狐大廈15層會(huì)議室。這間足夠容納20人的會(huì)議室當(dāng)天成為整個(gè)搜狐公司市場部的戰(zhàn)場，來自全球各地的電話讓會(huì)議室里的6個(gè)人應(yīng)接不暇。記者的問題五花八門，但都圍繞著一個(gè)主題，搜狐旗下的暢游

  • 激勵(lì)下屬的“便宜”手段

    一提起如何激勵(lì)下屬，不少經(jīng)理人特別是中層經(jīng)理人經(jīng)常抱怨說：“我一沒有給下屬提職晉升的權(quán)，二沒有給下屬加薪發(fā)賞的錢，你讓我怎么激勵(lì)下屬？光耍嘴皮子怎么行？”就在一些經(jīng)理人仍然抱著傳統(tǒng)激勵(lì)手段不放的時(shí)候

  • 員工離職管理四大迷思

    你所在的公司也許正面臨著一系列嚴(yán)重的問題，公司的收入和股東收益下降，或者相對(duì)于競爭對(duì)手的高速行駛，你們已變成了一輛沉重緩慢的牛車。與此同時(shí)，核心員工的連續(xù)跳槽對(duì)公司的打擊很大。高層向你不斷施加壓力

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    2009-05-19
    工程師 TE HC BSP
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