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  • 初做管理者如何管理

    在珠三角HR職業(yè)技能認證輔導的學員經(jīng)常提到這樣的問題，初做管理者如何管理？要是專業(yè)水平低可以邊學邊做，但經(jīng)驗欠缺就直接影響到管理效果。特別是面對下屬員工有什么速成的好方法呢？筆者為國內(nèi)某著名品牌集團

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    2009-05-26
    BSP

  • 一位才女與才子的絕妙對句

    唉無奈沒人愛真是奇怪我這么可愛卻一個人存在總沒有美女崇拜難道是因為我不壞隔壁衰人活像個乞丐卻總有MM打電話過來可憐我在寢室一個人發(fā)呆只好來到實驗室繼續(xù)把命賣師姐對我倒是有一些溫柔情懷只可惜胸太平腰太粗一

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    2009-05-25
    寶馬

  • 未來職場十大趨勢

    轉(zhuǎn)載一篇美國時代周刊評出的職場十大趨勢的好文。 10年前，現(xiàn)在紅得發(fā)紫的社交網(wǎng)站Fackbook(中文稱“臉譜”)并不存在。再往前10年，連互聯(lián)網(wǎng)都是稀罕物。誰知道接下來10年職場會發(fā)生什么變化？美國《時代》雜志列出了

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    2009-05-25
    閥門 GE PI TOWER

  • “創(chuàng)新中心”還需要批準的嗎？——兼論深圳的過去與未來

    根據(jù)最近《南方網(wǎng)》消息，在上海獲批“雙中心”后，“深港地區(qū)”順利獲得了國務院批復的“五大中心”：全球性的“金融中心”、“物流中心”、“貿(mào)易中心”、“創(chuàng)新中心”和“國際文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)中心”。在高興之余也由

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    2009-05-25
    電子 華強 GE PI

  • 王老吉創(chuàng)業(yè)成功殺手锏是什么

    “怕上火，喝王老吉”，近年來，飲料行業(yè)的一匹黑馬罐裝飲料王老吉脫穎而出，一鳴驚人。 透過下面一組數(shù)據(jù)，我們不難看到王老吉的增長速度，王老吉2002年銷量1.8億元，2003年銷量6億元，2004年銷量15億元，2

  • 就業(yè)冰河期　大學生求職講方法

    在如此嚴峻的就業(yè)形勢下，如果大學生們不準備考研充電、不打算自主創(chuàng)業(yè)，而是知難而上毅然選擇投身職場去求職，那么就要有屢敗屢戰(zhàn)的心理準備，并要了解摸索掌握一些必要的求職技巧，這樣成功率就會高些。“三差

  • 應聘基層崗位　“苦”字為先

    “先生您好，請問您對移動硬盤感興趣嗎？” “不感興趣。你有什么事么？” “我們公司剛推出一款新式的移動硬盤，給您介紹一下可以么？” “對不起我用不著?！? “我相信您以后會用得到的

  • 自我介紹要找明星出場的感覺

    面試時，怎么介紹自己才能給人留下印象？被問到自己的缺點時，要不要如實告訴面試官？關(guān)于期望薪水，說多少妥當？昨天下午，南大求職團隊大賽在進行單獨面試比賽時，幾位企業(yè)人力資源專家就學生的疑問，給出自己

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    2009-05-22
    大賽 BSP

  • 金融危機下頂風找工作歷程

    又重新開始找工作了，面試了一些公司，痛苦多于歡笑，工作至今仍未落定，把經(jīng)歷寫出來，供大家參考，歡迎大家拍磚，幫我提下建議。 大約今年3月份從上一家公司離職的，到了現(xiàn)在這家公司，公司是做POS機的，規(guī)模也算

  • 學電子的生活感觸

    最近漸漸發(fā)現(xiàn)自己的“負載”過高，不知道是不是自己又把自己放在“放大區(qū)”了，想要達到“飽和”狀態(tài)，真的很難，有人跟我說應把心情這個“電位器”調(diào)節(jié)調(diào)節(jié)，這樣才能“正向?qū)ā?，而把煩惱“反向阻止”。常常有?/p>

  • 〖經(jīng)驗是這樣來的〗記一次心痛的回憶

    前幾個星期做課程設計，碰到一連串郁悶的問題，導致最后期限到了實驗還是沒做出來，現(xiàn)在想起來還是對遇到的那些問題疑惑不解，想著我能從這次的失敗中學到什么？下次再遇到，我會用什么方法解決？到現(xiàn)在還是一頭霧水

  • 就畢業(yè)論文寫作給同學們的一些話

    我接觸過若干篇在校同學和實習同學的論文。有一些話要總結(jié)一下給大家。1　正確認識論文的地位。可以認為，論文的寫作水平八成能反映你的實際工作能力，不要小看了。2　注意論文的形式。論文不是講道理，而是陳述觀點

  • 玩出來的33歲億萬富翁-暢游CEO王滔

    4月2日下午4點，北京搜狐大廈15層會議室。這間足夠容納20人的會議室當天成為整個搜狐公司市場部的戰(zhàn)場，來自全球各地的電話讓會議室里的6個人應接不暇。記者的問題五花八門，但都圍繞著一個主題，搜狐旗下的暢游

  • 激勵下屬的“便宜”手段

    一提起如何激勵下屬，不少經(jīng)理人特別是中層經(jīng)理人經(jīng)常抱怨說：“我一沒有給下屬提職晉升的權(quán)，二沒有給下屬加薪發(fā)賞的錢，你讓我怎么激勵下屬？光耍嘴皮子怎么行？”就在一些經(jīng)理人仍然抱著傳統(tǒng)激勵手段不放的時候

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    2009-05-19
    保險箱 GE PI BSP

  • 員工離職管理四大迷思

    你所在的公司也許正面臨著一系列嚴重的問題，公司的收入和股東收益下降，或者相對于競爭對手的高速行駛，你們已變成了一輛沉重緩慢的牛車。與此同時，核心員工的連續(xù)跳槽對公司的打擊很大。高層向你不斷施加壓力

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    2009-05-19
    工程師 TE HC BSP
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