上海2026年1月19日 /美通社/ -- 近日，新華社發(fā)布一組2025經(jīng)濟(jì)熱詞圖鑒，令人印象深刻。而當(dāng)經(jīng)濟(jì)熱詞從新聞標(biāo)題涌向產(chǎn)業(yè)深處，往往最先發(fā)生變化的，是人才市場(chǎng)。eRoad作為長(zhǎng)期深耕人力資源賽道的資深服務(wù)廠商，基于軟件+AI+服務(wù)的核心戰(zhàn)略，致力于為企業(yè)構(gòu)建以AI驅(qū)動(dòng)的人才戰(zhàn)略提供智能化方案。以iBuilder智能體平臺(tái)為底層支撐，eRoad助力企業(yè)人力資源部門(mén)構(gòu)建AI智能搭子，驅(qū)動(dòng)數(shù)智化的人才戰(zhàn)略落地。我們?cè)噲D解碼這些熱詞釋放出的真實(shí)薪酬信號(hào)，助力企業(yè)及HR們洞悉人才市場(chǎng)的深層變化。

當(dāng)"人工智能+"與"具身智能"刷新產(chǎn)業(yè)變革速度，當(dāng)"國(guó)潮文創(chuàng)"和"低空經(jīng)濟(jì)"勾勒出消費(fèi)與增長(zhǎng)的新坐標(biāo)……2025年的這些關(guān)鍵詞，遠(yuǎn)不止于宏觀敘事。它們是企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整的風(fēng)向標(biāo)，是資本流向的導(dǎo)航圖，更是每一份工作價(jià)值與薪酬水位最直接的"上游信號(hào)"。每一個(gè)熱詞背后，都是一場(chǎng)關(guān)于"人"與"薪"的靜默重構(gòu)：

• 企業(yè)如何為一個(gè)人形機(jī)器人工程師精準(zhǔn)定薪？
• 銀發(fā)經(jīng)濟(jì)催生的新職業(yè)，其合理的薪酬帶寬是多少？
• 在"智能工廠"的轉(zhuǎn)型中，傳統(tǒng)工程師的薪酬結(jié)構(gòu)該如何調(diào)整
• ……

在由熱詞驅(qū)動(dòng)的經(jīng)濟(jì)新周期里，人才與薪酬的匹配，必須從經(jīng)驗(yàn)判斷，走向數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)。

信號(hào)1：技術(shù)革命與產(chǎn)業(yè)升級(jí)
相關(guān)經(jīng)濟(jì)熱詞：人工智能+、具身智能、人形機(jī)器人、DeepSeek、智能工廠

伴隨AI產(chǎn)業(yè)持續(xù)發(fā)展與演進(jìn)，智能技術(shù)從虛擬算法與代碼，大步走向?qū)嶓w，與物理世界深度耦合。"人工智能+"成為滲透千行百業(yè)的催化劑，"具身智能"與"人形機(jī)器人"是其終極的實(shí)體形態(tài)，而"智能工廠"則是當(dāng)下最規(guī)模化、最緊迫的應(yīng)用戰(zhàn)場(chǎng)。

我們正在經(jīng)歷一場(chǎng)從"數(shù)字賦能"到"機(jī)器革命"的質(zhì)變。這一質(zhì)變令人才市場(chǎng)產(chǎn)生劇烈震動(dòng)，呈現(xiàn)出鮮明的"兩極分化"與"結(jié)構(gòu)性調(diào)整"特征：

前沿領(lǐng)域薪酬水位飆升，人才爭(zhēng)奪白熱化：為智能體賦予"身體"和"行動(dòng)能力"，催生了算法工程師、機(jī)器人仿真工程師、智能工廠解決方案專家等融合性前沿崗位。這類人才需橫跨軟件、硬件與行業(yè)知識(shí)，供給嚴(yán)重稀缺。

傳統(tǒng)崗位價(jià)值重構(gòu)，薪酬體系面臨升級(jí)壓力：在智能工廠中，傳統(tǒng)設(shè)備工程師、運(yùn)維人員必須掌握數(shù)據(jù)解讀、人機(jī)協(xié)作等新技能。這并非簡(jiǎn)單的崗位替代，而是價(jià)值的遷移與重塑。其薪酬結(jié)構(gòu)隨之調(diào)整，從固定部分反映經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)，而浮動(dòng)部分則與設(shè)備效率提升、停機(jī)時(shí)間減少等數(shù)字化指標(biāo)強(qiáng)關(guān)聯(lián)。

根據(jù)eRoad薪酬數(shù)據(jù)顯示，2025年人工智能+、具身智能、人形機(jī)器人領(lǐng)域的Top10熱招崗位中，尤以具身智能算法工程師、人形機(jī)器人運(yùn)動(dòng)控制工程師、AI Agent系統(tǒng)架構(gòu)師同比需求增長(zhǎng)突出，分別達(dá)186%、142%、129%，同時(shí)在需求方類型上各有不同。

此外，上述排名崗位在2025年Q4招聘中，72%要求碩士及以上學(xué)歷，58%明確要求"AI+X"復(fù)合背景（如"機(jī)器人學(xué)+強(qiáng)化學(xué)習(xí)"、"控制理論+大模型微調(diào)"）。

崗位需求分布上，北京、上海、深圳、杭州、蘇州為五大集聚城市，其中蘇州工業(yè)園區(qū)、深圳南山區(qū)、上海張江已形成具身智能產(chǎn)業(yè)集群；

應(yīng)屆生方面，起薪中位數(shù)達(dá)￥35–45K/月（博士可達(dá)￥55K+），社招資深崗（5年+）年總現(xiàn)金收入普遍達(dá)80–150W（含績(jī)效/項(xiàng)目獎(jiǎng)/股票）。

信號(hào)2：新消費(fèi)與文旅爆發(fā)
相關(guān)經(jīng)濟(jì)熱詞：國(guó)潮文創(chuàng)、LABUBU、國(guó)補(bǔ)、離島免稅、China Travel

"國(guó)潮文創(chuàng)"與"LABUBU"代表了IP與情感價(jià)值的商業(yè)化成功；"國(guó)補(bǔ)"與"離島免稅"是政策精準(zhǔn)滴灌消費(fèi)的典范；而"China Travel"的持續(xù)火熱，則標(biāo)志體驗(yàn)經(jīng)濟(jì)成為全球性硬通貨。消費(fèi)的內(nèi)核正從"擁有什么"轉(zhuǎn)向"感受什么"。

這種消費(fèi)變革直接催生一整套以"創(chuàng)意"和"轉(zhuǎn)化"為核心能力的新職業(yè)體系，例如：

• 文創(chuàng)IP運(yùn)營(yíng)，收入深度綁定IP的授權(quán)與衍生收入；
• 跨境免稅買(mǎi)手，薪酬與選品銷售業(yè)績(jī)強(qiáng)相關(guān)；
• 旅游產(chǎn)品定制師，價(jià)值由客戶體驗(yàn)和復(fù)購(gòu)率衡量；
• 新媒體營(yíng)銷，直接看流量與轉(zhuǎn)化。

從2023-2025年數(shù)據(jù)來(lái)看：

• "文創(chuàng)IP運(yùn)營(yíng)"與"跨境免稅買(mǎi)手"是近三年"唯二"連續(xù)兩年增速超90%的高潛力崗位，已從"職能支持崗"升級(jí)為"營(yíng)收直接貢獻(xiàn)崗"；
• 旅游產(chǎn)品定制師進(jìn)入穩(wěn)健增長(zhǎng)通道，人才畫(huà)像正從"導(dǎo)游經(jīng)驗(yàn)型"轉(zhuǎn)向"數(shù)據(jù)+服務(wù)+供應(yīng)鏈協(xié)同型"，典型技能要求如需掌握PMS系統(tǒng)、航班/酒店API對(duì)接、小團(tuán)成本模型，等等；
• 新媒體營(yíng)銷整體需求趨穩(wěn)，但能力要求躍遷：?jiǎn)我粌?nèi)容生產(chǎn)能力價(jià)值下降，"懂AI工具鏈+能跑通ROI閉環(huán)+具備行業(yè)Know-How"成為新準(zhǔn)入門(mén)檻。

信號(hào)3：未來(lái)產(chǎn)業(yè)與空天經(jīng)濟(jì)
相關(guān)經(jīng)濟(jì)熱詞：低空經(jīng)濟(jì)、商業(yè)航天

這組熱詞標(biāo)志著人類的疆域正從地表向三維空間全面拓展。"低空經(jīng)濟(jì)"讓城市空中交通與物流網(wǎng)絡(luò)成為近在眼前的現(xiàn)實(shí)，"商業(yè)航天"則將衛(wèi)星互聯(lián)網(wǎng)、太空旅行等曾經(jīng)的科幻場(chǎng)景加速推向產(chǎn)業(yè)化。它們不僅是賽道，更是構(gòu)建國(guó)家未來(lái)戰(zhàn)略競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的新戰(zhàn)場(chǎng)。

處在爆發(fā)前夜，產(chǎn)業(yè)人才市場(chǎng)普遍呈現(xiàn)尖端、稀缺、高價(jià)值等特征，企業(yè)如何吸納這類人才也成為不小的挑戰(zhàn)。特別是無(wú)人機(jī)調(diào)度工程師、飛控算法工程師、航天新材料研發(fā)等核心崗位，需要融合航空航天、先進(jìn)制造、人工智能等多重尖端知識(shí)，成熟人才存量極少。

信號(hào)4：社會(huì)結(jié)構(gòu)變化催生新市場(chǎng)
相關(guān)經(jīng)濟(jì)熱詞：銀發(fā)經(jīng)濟(jì)

人口結(jié)構(gòu)的確定性變化，正催生一個(gè)龐大而持久的新市場(chǎng)。"銀發(fā)經(jīng)濟(jì)"遠(yuǎn)非單一的養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)，它覆蓋健康、文娛、科技、居住等全維度，重塑消費(fèi)與服務(wù)圖景。

以健康照護(hù)師、老年產(chǎn)品體驗(yàn)官為典型代表，銀發(fā)經(jīng)濟(jì)背景下催生一批全新人才需求。根據(jù)薪智平臺(tái)2023-2025年數(shù)據(jù)顯示，前述崗位自2023年以來(lái)，整體市場(chǎng)需求量穩(wěn)步增長(zhǎng)，特別是老年產(chǎn)品體驗(yàn)官，三年年復(fù)合增長(zhǎng)率達(dá)146.5%，2025年招聘量達(dá)19,400人次，三年復(fù)合增長(zhǎng)率達(dá)146.5%。

從AI邁入實(shí)體，到消費(fèi)被文化與體驗(yàn)重新定義；從空天產(chǎn)業(yè)探索未知疆域，到社會(huì)結(jié)構(gòu)重塑職業(yè)形態(tài) —— 2025年的經(jīng)濟(jì)熱詞，共同描繪出一個(gè)正在被快速解構(gòu)與重構(gòu)的商業(yè)世界。而貫穿這一切變革的核心脈絡(luò)，是人的價(jià)值被重新評(píng)估 —— 僅依附于經(jīng)驗(yàn)和直覺(jué)的的價(jià)值定義流程不再奏效，企業(yè)需要更實(shí)時(shí)洞察市場(chǎng)脈搏、精準(zhǔn)解析價(jià)值信號(hào)、并支撐敏捷決策的薪酬賦能外腦。