發(fā)現新入職的程序員同事簡歷造假，不是正規(guī)大學，而是培訓出來的，這種情況下應該舉報，還是應該假裝不知道？

一個程序員就遇到了這樣的窘境，發(fā)帖問大家“應不應該事不關己高高掛起”？

許多網友認為當然應該“高高掛起”，最好假裝不知道，搞不好別人幾年辛苦毀于一旦。

原因很簡單，于公是HR的責任，于私都是打工的社畜，沒必要互相為難，相煎何太急??！

沒準人家背景硬著呢，舉報小心惹禍上身，再說風水輪流轉，千萬別和人結仇，不知道什么時候對方也會拿住你的把柄。

還有人說看看對方能力和為人再說，能勝任工作、為人尚可就不舉報，能力和做人不行再舉報，就算舉報了也是HR的責任。

這話沒毛病，畢竟完成工作才是最終目的，學歷什么的不能說明太多問題，以能力和德行論英雄才是現實，德行不好的人幫了也沒用。

不少網友對樓主說的“培訓出來”表示不滿，培訓怎么了？許多程序員都參加過培訓，再說難道上學不是一種培訓嗎？

當然，也不是所有網友都覺得要“掛起”，有網友說了，不能縱容造假，最近入職背調越來越嚴格，跟這些造假的人也有關。

一片正經的討論里，有些網友劍走偏鋒，先問那個女同事“漂亮嗎？”如果漂亮的話，可以有點大膽的想法，比如威脅她發(fā)裸照之類的……咳咳，這種行為也太那什么了吧？

發(fā)現同事簡歷造假該怎么做，全看個人選擇。有點正義感的可能會憤而舉報，有點同理心的可能會選擇沉默，有點壞心眼的可能就會去威脅別人。

職場不比校園，環(huán)境更復雜，人心更叵測，人性更多面，同樣，迫不得已的苦衷也更多。無論樓主做出什么決定，只要權衡好利弊，對得起自己的良心，想好可能產生的結果，不后悔自己的行為就可以。

畢竟有時候，一個小小的舉動能引起一場大風暴，一定要慎之又慎。