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35歲被降薪、被調(diào)崗、被明升暗降……程序員到了中年有坎嗎？

時間：2020-11-08 23:55:53

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[導讀]35歲是一個坎兒，很多人說程序員35歲以后就失業(yè)了……被降薪，被調(diào)崗，被明升暗降，直至被“優(yōu)化”……21ic家也覺得很痛心…… 這是真的嗎？

出品?21ic中國電子網(wǎng) 付斌整理

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35歲是一個坎兒，很多人說程序員35歲以后就失業(yè)了……被降薪，被調(diào)崗，被明升暗降，直至被“優(yōu)化”……21ic家也覺得很痛心……

這是真的嗎？

21ic家了解到，目前不少程序員在35歲以后不再從事研發(fā)工作的原因主要是：

第一：軟件開發(fā)崗位的工作壓力較大

第二：程序員的知識結(jié)構(gòu)更新速度快。

第三：不少程序員在35歲以后普遍走到了管理崗位上。

但事實上，血淋淋的案例正在發(fā)生，21ic家也覺得觸目驚心……

血淋淋的真實案例

知乎用戶Keith Leung 表示，在疫情前就開始以獨立技術(shù)顧問的方式，簽勞務(wù)而非勞動合同在支撐某企業(yè)，還有零散地接一些技術(shù)工作過活。

在我35歲當年被原單位逼退，因為KPI是要求我橫向（同職級）縱向（同技術(shù)體系上下級）都要加班排在前列，美其名曰所有人都做得很好，總要有個先后。未經(jīng)我確認就修改勞動合同中的薪資比例，總薪資增加了，但降低的基本工資和崗位工資，大幅增加績效獎金的方式實現(xiàn)的“加薪”，領(lǐng)導連話都準備好了，只要你保持之前的績效絕對拿得更多?？蒏PI變成了全算加班時長，不算技術(shù)因素。我橫向縱向加班都到頭1/3甚至1/4分位，就被算作不努力，KPI拿不到85分，可想而知最終薪酬縮水情況。

同年，自己體檢查出高血壓糖尿病，后面只好順應(yīng)天命退了出來，從此再也很難有企業(yè)愿意簽我勞動合同，因為過不了入職體檢的了，現(xiàn)在簽的是勞務(wù)，我死了只是乙方出了事，跟企業(yè)沒毛關(guān)系。

疫情一來，老板首先砍掉支出，就先砍掉我，畢竟不續(xù)簽我不叫裁員，只叫減少采購。同時在家辦公結(jié)算“工資”推遲約四十天，崩了，這四十天全靠花唄借唄，又不是援鄂人員，支付寶給的延期有限，進了4月其他網(wǎng)貸和信用卡也開始崩掉，5、6月已經(jīng)催收堵門，還堵我老家房子老人。

看到這里，年輕人又要說我不夠努力了，又要說我沒在之前多發(fā)些核心期刊的paper、沒做出強大的開源項目了。

是，頭3%甚至頭10%不是我這些二本學渣能達到的，但我起碼敢說我35之前也一路吊打很多程序員到現(xiàn)在，前一天還幫95后程序員解決代碼級的各種問題，后一天就成了多余的要被清退的人。當代碼爛成屎的95年程序員跳槽到月薪兩萬的崗位，我這架構(gòu)師都沒說要多少錢，就無人問津了，就接手維護這年輕人留下的Java代碼，600塊錢干不干？

我不想說原因，我覺得我其他答案說過一些，這問題下也有其他大神說過，我只想陳述、記敘，讓大家看看這事情真的存在。

我有今日，不到40的年齡拖著60歲的身體指標，債臺高筑快要妻離子散（事實上也散，老婆滯留美國，靠什么錢幫她買票回來？），一定是對我當年所作所為的報應(yīng)。

我工作14年，但你說我有20年工作經(jīng)驗，也差不多，為什么這么說？你們懂的。在我年輕的時候，我也天天加班，靠努力完成一切老板的任務(wù)，不斷工作上挑戰(zhàn)前輩，終于在而立之前能爬上架構(gòu)師的位置，以為自己屬于那類不斷keep learning keep passion不被技術(shù)淘汰能留在職場上的人。并且?guī)缀跻恢碑斕蚬?，真的舔得一無所有，沒錢的最后還是妻子最終沒介意我這條件。但現(xiàn)在，永遠有比我當年更不要命的年輕人加班更狠，用更極端的行為來把我逼退，我想當年我的前輩也是我現(xiàn)在的感覺吧，我怎么對前輩，后輩就對我加倍奉還，是報應(yīng)來了吧。

你以為這就完了？這種情況還在繼續(xù)……

失意的小王

小王大學畢業(yè)了，他22歲，進入一家普通的公司做了程序員。

初入職場的小王是個菜鳥，被公司的老員工帶著，開始做CRUD。沒多久就熟練了，喪失了新鮮感。

這個時候的小王很容易受到別人的影響，別人說Python好，他就去看Python，別人說前端要火，他就去學前端，別人說以后是移動互聯(lián)的時代，他就去看Android開發(fā)...... ? 每一樣都是淺嘗輒止，把自己搞得疲憊不已又迷茫不已。

幸運的是，小王慢慢地找到了自己的方向，工作之余開始惡補計算機基礎(chǔ)，看算法，學模式，讀源碼，在一個個項目開發(fā)中不斷錘煉自己的技術(shù)。

他開始從技術(shù)的狂熱份子變成了一個務(wù)實派，理解了絕大部分公司都是業(yè)務(wù)驅(qū)動。技術(shù)為業(yè)務(wù)服務(wù)，不管多么牛氣的技術(shù)，能夠提升項目的工作效率，幫助產(chǎn)品，幫助公司賺錢才是緊要的。

很快，小王從菜鳥變成了獨當一面的骨干，再過幾年，小王具備了架構(gòu)設(shè)計的能力，可以設(shè)計大型的系統(tǒng)，精通面向?qū)ο?，可以遵循各種OOD的原則進行設(shè)計。

他建立了一套適合自己的學習方法，對于新技術(shù)，很快就能掌握其本質(zhì)。

轉(zhuǎn)眼間10年過去了，小王變成了老王，成為一個優(yōu)秀的技術(shù)人了！

然而，老王此時已經(jīng)32歲，正在奔向所謂技術(shù)人員的“大限”：35歲！

業(yè)界的各種新聞、小道消息讓他感受到了壓力，開始焦慮。

他反思了一下，十多年來自己一直積極進取，似乎并沒有沒做錯什么，但是在時代的大潮下，在飛速的變化中怎么總是感覺站立不穩(wěn)，沒有安全感呢？

老王開始每年更新簡歷，然后出去面試，看看自己在這個市場上值多少錢。他發(fā)現(xiàn)一個讓人悲傷的現(xiàn)象，那就是面試自己的人年齡越來越小，雖然努力掩飾，老王還是看到了一絲尷尬。盡管自己技術(shù)精湛，可對方似乎想要一個精力更充沛，更能加班，更聽話的年輕人。

老王還想在技術(shù)相關(guān)的領(lǐng)域打拼，他想一直做到40歲，50歲，甚至60歲，他想到了各種出路：

(1) 轉(zhuǎn)向管理，管理技術(shù)團隊。只是管理的坑也不多，需要往里邊擠，也不一定能擠進去。

(2) 堅持技術(shù)路線，做架構(gòu)師，技術(shù)專家。

這兩條路看起來不錯，只是如果一直呆在一家公司，相當于命運就和這個公司綁定，需要忍受公司的種種不足，萬一公司出了什么閃失，來一波裁員，后果不敢想。

(3) 和志同道合的人一起創(chuàng)業(yè)，那是九死一生。

自己還有沒有時間再搏一把？能不能承受起沉沒成本？失敗了以后，再去找工作，還能找到嗎？

(4) 跳出單純的軟件開發(fā)，去做和技術(shù)相關(guān)的教育，咨詢等方向，這將是一個比較大的轉(zhuǎn)型。

這種例子很多

21ic家了解到，很多大廠員工身邊這種事情屢見不鮮……某大廠35+程序員，上有老，下有小，還有車貸房貸，資本家一句不靈活，沒沖勁就給打發(fā)了。難怪貴行業(yè)人人自危了，且看下圖：