一個(gè)阿里員工發(fā)帖吐槽自己績效考核不幸背了1 ，現(xiàn)在老板讓他主動(dòng)辭職，如果敢要n+1就在背調(diào)時(shí)說壞話，怎么辦？

阿里實(shí)行271的考核制度，前20%是優(yōu)秀員工，中間的70%是合格員工，最后的10%則可能面臨被淘汰的命運(yùn)。在這種背景下，背1的員工本來就壓力山大，更何況還攤上了這么一個(gè)leader，實(shí)在令人郁悶。

網(wǎng)友吐槽該leader，打工人何必為難打工人？又不是他出n+1，干嘛要威脅人？人品有問題吧！

再說就算不要n+1，他背調(diào)就不說壞話了？那也未必吧。

還有人說，說不說壞話無所謂，主要就是想要n+1。

有人讓他留下證據(jù)，比如錄音和截圖，雙贏不容易，雙輸還不簡單？

在聊天記錄里找到所有他pua的記錄，告訴他已經(jīng)咨詢過律師，他這樣做是違法的，再拿他的期權(quán)股票跟他聊聊，讓他保證給n+1，和和氣氣放樓主走。

網(wǎng)友說，跟他說不給n+1就等著被搞吧，所有的聊天記錄都錄音和保留，就算現(xiàn)在沒有錄音，也找個(gè)時(shí)間套話錄音。

但樓主一定要注意，錄音是用來獲取合法的n+1，千萬別讓下家公司知道自己錄音的事，不然沒有公司敢用他了。

還有人說，實(shí)在不行就在內(nèi)網(wǎng)曝光，外網(wǎng)舉報(bào)，投訴到ceo，董事長，公司門口拉橫幅，向媒體控訴，大不了魚死網(wǎng)破，誰怕誰！

有人說先想辦法拿個(gè)n+1，如果leader在背調(diào)時(shí)說壞話，就去他公司門口蹲他。你不讓我好過，我也不讓你好過，看誰受得了！

也有人說，實(shí)在擔(dān)心背調(diào)的話，填其他同事不就行了？

為了維護(hù)樓主的合法權(quán)利，網(wǎng)友們真是操碎了心，一個(gè)虎牙員工感嘆，還不如像他們公司一樣把人抬出去呢……關(guān)于“虎牙抬人”這件事的具體經(jīng)過，請(qǐng)關(guān)注我們10月9號(hào)的推送～

有網(wǎng)友勸樓主不要太灰心，當(dāng)年滴滴的ceo程維也不被老板看好，后來還不是干出了一片天，不要怕，跟他杠到底！

這位阿里員工的遭遇許多人都經(jīng)歷過，在職場上，我們難免會(huì)遇到一些心懷惡意的leader，這是難以避免的情況。但n+1是打工人的基本權(quán)利，該爭取就要爭取，不要害怕來自那些惡勢力的威脅。

收集好證據(jù)，保留好記錄，做好準(zhǔn)備，直面一切。當(dāng)你無所畏懼的時(shí)候，也就沒人能威脅你了。

就算被人否認(rèn)也不要?dú)怵H，更不要因?yàn)橐淮畏裾J(rèn)就放棄自己。即使能力暫時(shí)不夠也沒關(guān)系，人是不斷發(fā)展和進(jìn)步的，此時(shí)不夠好不代表未來也不好。

相信每一個(gè)認(rèn)真奮斗和努力奔跑的人都能擺脫現(xiàn)在的泥淖，找到屬于自己的天地！

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