打工人到什么狀態(tài)，就可以離職了？
最近好幾個洋友問關(guān)于離職的事情，諸如工作不開心要不要裸辭、感覺薪資太低要不要跳槽等等。
離職的本質(zhì)不在于離開，而在于重新選擇，既然是選擇，往往決定了我們未來的命運。
因為什么原因而離職，在不知不覺中拉開了職場人的差距。
工作難免會遇到不開心的事，或是遇到困難，又或者被更高的薪資所吸引。
今天跟大家聊聊，什么情況下，我們應(yīng)該離職。
遭遇成長上限
在公司，一旦發(fā)現(xiàn)自己無法成長，就要引起警覺了。
先復(fù)盤下原因，如果排除自身問題，就要開始尋求變化了。
在職場，成長永遠(yuǎn)應(yīng)該放在第一位。
只有不斷成長，才能讓你的薪資上升。
只有不斷成長，才能抵御將要來到的中年危機(jī)。
變化的方式可以是找領(lǐng)導(dǎo)溝通，又或者尋求工作外的因變量。
如果這些依然無法讓回歸成長狀態(tài)，那么尋找新的機(jī)會也是一種解法。
我經(jīng)常給下屬說：職場人最怕成為「老黃?！?。
不能變成只會低頭干活，不會抬頭看路，不能持續(xù)保持成長的「老黃牛」。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的技術(shù)、資源、業(yè)態(tài)更新快、迭代快。我們不太可能一招鮮吃遍天，必須不斷更新知識體系。
持續(xù)成長，除了自身努力，還離不開公司提供的環(huán)境。
高速增長的業(yè)務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)交給你核心的模塊，同事中有大牛，等等，這些都是能讓你成長到的因素。
打工人要時刻評估自己在公司的「成長天花板」，時刻警醒溫水煮青蛙的結(jié)局。
遭遇職場PUA
今年我身邊遭遇職場PUA的朋友挺多。
可能是大環(huán)境的原因，也可能是互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展到存量搏殺的階段所致。
總之，層出不窮的職場PUA，真是讓人大開眼界。
有一個朋友，無論怎么做，領(lǐng)導(dǎo)都不滿意，總是吼他。
吼到他都懷疑人生，懷疑自己了。
洗腦加精神壓迫，可以讓人患上抑郁癥。
所以，遭遇職場PUA，千萬別猶豫，趕緊換個環(huán)境吧。
畢竟，跟一份工作相比，你內(nèi)心世界的健康、寧靜，未來職場的可秩序發(fā)展要遠(yuǎn)遠(yuǎn)更重要。
但大多數(shù)PUA，都會把自己包裝成：我是為你好，我是想培養(yǎng)你。
這讓被PUA的人把所有過錯都攬在自己身上。
這里，也教大家?guī)讉€簡單的篩子來判斷。
1.領(lǐng)導(dǎo)給你安排的工作是核心工作，還是邊角料工作
培養(yǎng)你和PUA你，都會給你很多活做。
但如果是培養(yǎng)你，一定會慢慢把核心工作交給你，而不是一直讓你打雜。
如果一直讓你做重復(fù)瑣碎的活，還義正言辭告訴你：我這是在鍛煉你！
那別想了，PUA無疑了。
2.是否愿意在你遇到困難的時候，指導(dǎo)你，給你資源
培養(yǎng)你的領(lǐng)導(dǎo)會在你工作遇到困難，及時出面幫你解決問題。
如果只是一味指責(zé)和提要求，那就要小心了。
3.工作出成果是否能給予物質(zhì)及精神獎勵
對于職場PUA，你做成任何成果都是應(yīng)該的，甚至你的人都是他的，呵呵。
而對于培養(yǎng)你的領(lǐng)導(dǎo)，會對等獎勵你的付出。
4.工作出問題是幫你兜底，還是丟你出去
對于職場PUA，下屬不過是物件和棋子，隨時可以拋棄。
對于培養(yǎng)你的領(lǐng)導(dǎo)，下屬是一個活生生的人，是一個可以一起戰(zhàn)斗成長的伙伴。
公司沒前途
打工人的成長，個人努力固然重要，但更離不開公司和平臺的賦能。
我身邊的職場大佬，無一不是在某個階段加入高速發(fā)展的公司，或者參與了高速發(fā)展的業(yè)務(wù)。
如果想在職場取得突破，一定要想辦法在行業(yè)頭部公司工作。
敢不敢問問自己：你的公司在行業(yè)排名如何？
能不能擠進(jìn)前三？又或者是前十？
如果不知道公司在行業(yè)的排名，可以去搜集下行業(yè)信息。
如果你的公司，現(xiàn)階段并不在頭部，那么問自己另一個問題：你所在的公司，是處在上升期還是下降期？
有的小伙伴會說，這個我怎么能知道？
很簡單，去看看你們的銷售部門的士氣，是斗志昂揚呢，還是萎靡不振、摸魚偷懶。
一個公司的銷售部門是最能說明問題的，業(yè)務(wù)在上升期，銷售同學(xué)們有錢賺，自然雞血滿滿。
反之，業(yè)務(wù)在下降期，營收不給力，苦哈哈的只能拿個底薪，自然無精打采。
高速增長的公司，會火線提拔員工，會把發(fā)展的增量和員工分享。
有明確清晰的目標(biāo)
很多人辭職都是在一個茫然的狀態(tài)下辭掉的。
他們總覺得現(xiàn)在的崗位無法給予自己更多，無法開心快樂，渾身沒勁，但并不知道自己想要什么。
總之公司讓我不爽了，我就不干了！
結(jié)果到了下一家公司，又遇到同樣的問題，讓自己的職場發(fā)展陷入困境。
當(dāng)工作感受不好，可以問問自己：我的職場規(guī)劃是什么？我有哪些行為可以去達(dá)到目標(biāo)，我已經(jīng)具備了什么樣的能力？
通過這些問題，從茫然的狀態(tài)下走出來，明確內(nèi)心真正的渴望。
以上4點可以離職的狀態(tài)就說完了，再說幾點不要離職的情況：
不要單純?yōu)榱诵劫Y而離職（降薪或者發(fā)不出工資除外），即便你面臨很大的經(jīng)濟(jì)壓力。當(dāng)你想換工作之際，也要綜合對比工作所能提供的總體價值。
不要單純因為不滿而離職，尤其需要關(guān)注遇到的問題是企業(yè)特性問題還是共性問題。如果是后者，不管在哪個企業(yè)可能都會碰到，那最好的選擇是留下來克服它。
不要因為攀比而離職，職業(yè)發(fā)展就像馬拉松，短時間的比較沒有任何意義。年輕人總想著找一份更高薪資的工作，讓別人刮目相看，卻忽略了長期的成長和收益。
打工人這個詞今年很火，每一個打工人的身后，都扛著一個家庭。
打工人的每一步都充滿艱辛和泥濘。
但這就是生活的真相，我們唯有做好選擇、盡最大努力、積累自己的資本。
今年是個很特殊的年份，找工作換工作并不容易。
如果你所在的工作各方面都不錯，那恭喜你，好好干。
如果你正在考慮離職，不妨深度思考下這篇文章提供給你的角度。
愿每個打工人，都能被溫柔以待，加油～
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