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爆料帖里還附上了群截圖：

網(wǎng)友們都震驚了，什么年代了還這么奴役員工？永遠不要以為奴隸制離你很遙遠，都2021年了還能看到，這在整個中國互聯(lián)網(wǎng)史上真是聞所未聞。

樓主說，聽說是防止員工相互串通和公司對抗，簡直和上世紀資本家恐懼工會如出一轍。

這是吸收了十九世紀資本家的經(jīng)驗教訓，不能讓工人秘密結(jié)社。

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網(wǎng)友問，公司是做了什么虧心事？這么擔心員工串通起來和公司對抗。

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有人說這種行為侵犯人權(quán)了，公司有這個權(quán)力嗎？

內(nèi)部員工爆料，前前后后經(jīng)歷過不下幾十個這種被迫解散的群了，不只這個，還整天查手機。

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網(wǎng)友感嘆，挨個查手機的話，自己手機里那么多小黃圖，那么多虎狼之詞，好尷尬啊。

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許多人質(zhì)疑該公司查手機的理由，私人空間管得著嗎？公司哪條規(guī)章制度不讓拉群了？不解散群會開除員工嗎？以這個理由開除員工會不會違法？……這一連串的問題誰來解答下？

有人問，以社交電商起家的公司為什么禁止社交？不給員工一起砍一刀的機會嗎？是怕員工砍價薅公司羊毛嗎？

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還有人問，廁所問題解決了嗎？就知道搞這些有的沒的。

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再這么發(fā)展下去，什么時候該禁止私下懷孕了吧。

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該公司前員工爆料，無下限的事多了去了，檢查員工手機，體檢女員工查懷孕，用胸透的方式讓人半年不能懷孕，過年疫情偷偷叫人回去上班，還白嫖湖北員工……哪一樣不讓人驚掉下巴？

網(wǎng)友說，辦公社交可以用企業(yè)微信或者釘釘，但如果禁止建立非工作群，那就是違法了。

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只有在保障勞動者全部合法權(quán)益的前提下談錢才是有意義的，包括法定勞動時間、個人隱私、社交自由、言論自由等等。

也有員工說，這種做法也有一定合理性，員工群聊都是靠公司關(guān)系維護的，公司不允許私下建群也沒什么毛病，管理手段而已。

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一群網(wǎng)友diss他“合理個錘子”，當工奴當慣了吧？說這話的人肯定是腦子有包，非官方的溝通工具使用屬于員工個人行為，公司的管轄范圍越界了。

雖然員工之間的交往關(guān)系始于公司，但公司卻不能因此控制員工私下的交流溝通。無論溝通內(nèi)容是什么，公司都沒有權(quán)力去禁止。言論自由和社交自由是公民的基本權(quán)利，一家連話都沒法正常說的公司會培養(yǎng)出怎樣的員工呢？大概到最后都成了機器人吧。在這樣緊張的工作環(huán)境里又能誕生怎樣的產(chǎn)品呢？互聯(lián)網(wǎng)是新興產(chǎn)業(yè)，如此高壓管理，壓抑人性，創(chuàng)新性何在？

防民之口甚于防川，管理工作就像治水，堵不如疏，緊不如松。如果一家公司不能保障員工的基本權(quán)利，不能給予員工充分的尊重，只是粗暴地禁止和查封，即使能獲得短暫的表面服從，也會埋下長久的深層禍根。

希望公司們能引以為戒，守好底線，不說出格的話，不做越線的事，還工作以自由，還員工以尊重。

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