芯片培訓(xùn)的套路與Bug
[導(dǎo)讀]腦極體近兩年，芯片培訓(xùn)的廣告蜂擁而至，揭露某些不靠譜培訓(xùn)的內(nèi)容也越來越多。比如說，《光明日報》就在今年1月7日發(fā)表過《“上4個月網(wǎng)課拿25萬年薪”，芯片培訓(xùn)這么神？》的報道。各家自媒體、Up主對“芯片培訓(xùn)騙局”的揭露提醒更是不計其數(shù)。然而即使在這么多揭露下，芯片培訓(xùn)的招生廣告依然...
本文來源：腦極體
近兩年，芯片培訓(xùn)的廣告蜂擁而至，揭露某些不靠譜培訓(xùn)的內(nèi)容也越來越多。
比如說，《光明日報》就在今年1月7日發(fā)表過《“上4個月網(wǎng)課拿25萬年薪”，芯片培訓(xùn)這么神？》的報道。各家自媒體、Up主對“芯片培訓(xùn)騙局”的揭露提醒更是不計其數(shù)。
然而即使在這么多揭露下，芯片培訓(xùn)的招生廣告依然大行其道。這當(dāng)然可以理解，畢竟網(wǎng)貸、網(wǎng)賭之類的廣告也隨處可見。但問題是真的有不少朋友依舊愿意“以身試法”，并且其中以在校大學(xué)生和剛步入工作崗位的朋友居多。
前些天，一位讀者就問我到某在線培訓(xùn)學(xué)FPGA前景到底怎么樣。他告訴我，培訓(xùn)班的咨詢客服跟他說，只要學(xué)三個月在線課程，就可以實現(xiàn)年薪“30萬 ”的水平。我問他這么不靠譜為什么還要信？他的理由讓我感覺還挺有代表性的。
首先，這位朋友認(rèn)為說現(xiàn)在國內(nèi)芯片行業(yè)缺人是現(xiàn)實，各種權(quán)威媒體都有報道，這么大的人才缺口一定有需求；其次，他查了一下招聘軟件，確實很多芯片工程師相關(guān)的崗位薪資很高，并且學(xué)歷等門檻很低；再有，他認(rèn)為國家大力推動下，芯片行業(yè)一定有發(fā)展，自己也想為芯片崛起出一份力，所以哪怕沒有那么高的薪資也可以接受。
這么一聽，竟然一時間讓我覺得“有點道理”。
但仔細(xì)一想，很多不靠譜的芯片培訓(xùn)或許正是用了“芯片缺人”的客觀形勢與大家的報國熱情，才讓自己的套路大行其道。
這讓我覺得，揭露芯片培訓(xùn)的問題，或許不能僅僅是挑明其不靠譜，更要從邏輯Bug和產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀上解釋一些芯片培訓(xùn)為什么不靠譜。
畢竟利用年輕人對未來的向往和拳拳報國之心來圈錢，真的挺可恥的。
“芯片人才荒”的邏輯Bug
首選來解釋一個不靠譜芯片培訓(xùn)最常用的邏輯Bug：中國芯片產(chǎn)業(yè)異常缺人，所以來參加培訓(xùn)一定沒錯。
首先中國芯片缺人嗎？答案當(dāng)然是肯定的。根據(jù)《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書》，到2022年前后，中國芯片人才需求將達(dá)到74.45萬人左右，其中設(shè)計業(yè)27.04萬人，制造業(yè)26.43萬人，封裝測試20.98萬人。
即使是沒有行業(yè)背景的朋友，在國家政策、權(quán)威媒體報道、相關(guān)數(shù)據(jù)報告中，都可以確定中國芯片“人才荒”真的很嚴(yán)重，繼而也可以輕松得出“投身芯片，大有可為”的合理推斷。
但Bug就出在這里。如果一個沒有微電子相關(guān)學(xué)歷，甚至像一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)說的“文科生也可以”，經(jīng)過三四個月的培訓(xùn)，就能成為半導(dǎo)體設(shè)計、制造工程師，那中國芯片會缺人嗎？
其實很容易就能明白，“芯片人才荒”的根本原因正在于相關(guān)產(chǎn)業(yè)的人才門檻很高，要求很強(qiáng)的綜合能力與專業(yè)背景。雖然半導(dǎo)體行業(yè)在發(fā)生諸多變化，比如新技術(shù)的加入，新的應(yīng)用場景，更強(qiáng)的商業(yè)動力等等，但歸其根本這是一個非常底層化、后端化的產(chǎn)業(yè)，崗位也呈現(xiàn)出專業(yè)能力需要長期培養(yǎng)、人才生態(tài)比較封閉的特征。
簡單來說，芯片產(chǎn)業(yè)確實哪哪都缺人，但缺的是真正能用的綜合型人才。相比于編程、軟件設(shè)計等培訓(xùn)來說，芯片更沒有捷徑可走。
FPGA是萬能鑰匙嗎？
如果我們留心一下，會發(fā)現(xiàn)很多芯片培訓(xùn)廣告都主打FPGA培訓(xùn)，并且在字里行間透露出兩個信息：一是FPGA很簡單，能夠輕松學(xué)會上手；二是FPGA發(fā)展?jié)摿Υ?，學(xué)會之后就業(yè)前景特別好。但事實真的如此嗎？
FPGA（Field Programmable Gate Array，可編程邏輯門陣列）是一種集成電路的設(shè)計技術(shù)。我們沒必要在這里詳細(xì)講解它的工作原理，但FPGA確實在芯片設(shè)計、管理上具有簡化流程、提升設(shè)計靈活性的優(yōu)勢。最初，F(xiàn)PGA多用于通信芯片的設(shè)計定制中，后來在AI、物聯(lián)網(wǎng)等產(chǎn)業(yè)興起后，其靈活設(shè)計的能力得到了更多重視。
但要注意的是，FPGA只是一種芯片設(shè)計技術(shù)而已，并不比其他芯片設(shè)計方案有“史詩級”的簡化，也絕沒有“文科生可以三個月掌握”的神奇魔力。
而且相比于其他傳統(tǒng)的半導(dǎo)體崗位來說，F(xiàn)PGA崗位處在變化的進(jìn)程中。很多AI、硬件、物聯(lián)網(wǎng)廠商確實在增設(shè)FPGA崗位，但也在看其他半導(dǎo)體技術(shù)，導(dǎo)致FPGA崗位處在不穩(wěn)定或者經(jīng)常變化的情況。
另一方面，FPGA工程師的需求大戶，也依舊是大型通信設(shè)備公司、半導(dǎo)體設(shè)計公司、研究機(jī)構(gòu)。這些大廠和科研單位的招聘門檻很高，絕不存在僅有幾個月培訓(xùn)背景就進(jìn)入的可能。
所謂FPGA的美好未來，更多是從一種技術(shù)分析、產(chǎn)業(yè)展望的角度提出的設(shè)想。如果依靠這種思考去培訓(xùn)和找工作，有點像因為翻譯機(jī)越來越強(qiáng)，所以就干脆放棄學(xué)英語一樣。雖然有朝一日是可能翻譯機(jī)走天下的，但下個月的考試可怎么辦呢？
缺人的公司，都是怎么招人的？
我們還需要進(jìn)一步思考一個問題，那就是到底哪些企業(yè)急需半導(dǎo)體人才？為什么能在招聘平臺上看到那么多相關(guān)職位？
如今，半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)發(fā)展的宏觀背景，是自2018年中興事件之后，國家大力推動扶持半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)發(fā)展。去年6月《鼓勵軟件產(chǎn)業(yè)和集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干政策》發(fā)布以來，相關(guān)減免、鼓勵政策持續(xù)提升，各地方也紛紛釋放出了激勵半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)發(fā)展的相關(guān)措施。
客觀地說，這樣的推動背景下很多優(yōu)秀公司得到了發(fā)展空間，但也有不少初創(chuàng)公司就是為了蹭政策、蹭紅利而來。客觀來看在大背景下這種問題不可避免。
然而也就是這些企業(yè)才急于展示自己有多少半導(dǎo)體工程師、有多少研發(fā)人員。他們的招聘需要目前處在旺盛階段，同時也不是很考慮人才是否能堪大用。事實上，這些騙政策的公司，基本都不能有任何量產(chǎn)、商用化的產(chǎn)品出現(xiàn)。他們的業(yè)務(wù)只在貸款、報項目、拿補(bǔ)貼之間反復(fù)循環(huán)著，直到皇帝的新衣被看破，倉皇間黯然離場。
近兩年，國內(nèi)半導(dǎo)體初創(chuàng)企業(yè)與破產(chǎn)企業(yè)之多都達(dá)到了高峰。而試想一下，如果你去了一家只為拿補(bǔ)貼，甚至很可能涉及灰色地帶的民營半導(dǎo)體公司，那么就算擠進(jìn)了這個行業(yè)，又有什么價值呢？公司一完蛋，個人簡歷只會更難看。
而那些真正有實力的芯片大廠就不缺人嗎？
顯然是也缺。但是招聘方式卻非常嚴(yán)格。國內(nèi)芯片設(shè)計大廠的主要人才供給，都來自那幾個名校的微電子專業(yè)，其他專業(yè)或者學(xué)校都很難進(jìn)來。而且研發(fā)崗位的招聘基本碩士起步，重要崗位需要博士。
除了校招之外，半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)鏈之間的社招“挖人”也越來越頻繁，但其中往往有一條隱秘的“產(chǎn)業(yè)鏈”。很多朋友想通過芯片培訓(xùn)，進(jìn)BAT這些互聯(lián)網(wǎng)大廠新成立的芯片部門。但作為挖人大戶的互聯(lián)網(wǎng)大廠，卻更看重有沒有芯片設(shè)計大廠的工作經(jīng)驗。
一般來說，國內(nèi)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)鏈的挖人結(jié)構(gòu)是這樣的：半導(dǎo)體制造類的公司高薪從中國臺灣和日韓挖人；設(shè)計公司從制造企業(yè)、元器件企業(yè)挖人；互聯(lián)網(wǎng)、AI、造車等半導(dǎo)體新勢力，則從設(shè)計大廠挖人。
這個鏈條非常完整，至少怎么都不會讓只有幾個月培訓(xùn)經(jīng)驗的人進(jìn)去。
芯片培訓(xùn)的套路
也有一些朋友，抱著試試看，隨便聊聊的心態(tài)，接觸了不靠譜芯片培訓(xùn)的客服，結(jié)果反而被他們說服，拿出了多達(dá)兩萬人民幣/三個月學(xué)習(xí)的學(xué)費。
那我們來看看，這些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的基礎(chǔ)套路都是什么樣的。
1、課程貨不對板。
很多芯片培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，都說自己有十幾年培訓(xùn)經(jīng)驗，相關(guān)老師都是資深培訓(xùn)講師。然而問題也來了，十幾年前哪有芯片培訓(xùn)課和講師?。考词褂锌隙ㄒ缠P毛麟角。再仔細(xì)一看，原來這些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)所謂的培訓(xùn)經(jīng)驗是編程培訓(xùn)。最終學(xué)員購買的課程，其實也是非?；A(chǔ)的編程課。還美其名曰零基礎(chǔ)也能學(xué)。這些課零基礎(chǔ)是不假，但是跟芯片半導(dǎo)體一點關(guān)系都沒有，最多最后講一點芯片常識。
打著芯片培訓(xùn)的名頭，機(jī)構(gòu)就成功把滯銷多年的編程課賣出去了。
2、畢業(yè)獲得企業(yè)實習(xí)、就業(yè)機(jī)會。
很多技能培訓(xùn)的標(biāo)準(zhǔn)話術(shù)，都是畢業(yè)保證就業(yè)，學(xué)不會免費再學(xué)。但芯片產(chǎn)業(yè)的就業(yè)顯然不像挖掘機(jī)、美容美發(fā)那么好保證。
很多朋友就是沖著培訓(xùn)機(jī)構(gòu)說的畢業(yè)保證就業(yè)，進(jìn)入了他們的套路。一般來說，這些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)會把畢業(yè)的門檻設(shè)置到奇高無比。一個班也沒有兩三個人能畢業(yè)，并且重學(xué)重考有時間限制，幾個月之后學(xué)費就覆水難收。
3、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作企業(yè)眾多，有名企加持。
還有很唬人的一點，是有些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)動不動就曬出自己合作企業(yè)有多少多少，其中不乏跨國巨頭和國內(nèi)大廠。很多學(xué)生自然會認(rèn)為，自己培訓(xùn)之后就能進(jìn)這些大公司工作了，這顯然有點天真。
事實上，科技產(chǎn)業(yè)是一個產(chǎn)業(yè)鏈非常復(fù)雜，圈子并不算很大的行業(yè)。很可能隨便兩個公司，繞三圈都能發(fā)現(xiàn)彼此間有合作，至少一塊參加過展會、峰會。這些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的思路，就是哪怕再遠(yuǎn)的關(guān)系也給算到里面，無限套娃模式下，他們當(dāng)然可以和任何公司有合作。
4、提供“權(quán)威證書”。
還有一種套路，是告訴學(xué)員學(xué)滿三個月，就可拿到幾個甚至十幾個行業(yè)“權(quán)威證書”，找工作從此不再難。但問題在于，半導(dǎo)體行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化不高，所謂證書很多都是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)自導(dǎo)自演出來的。拿著這些證書能有什么用呢？只能讓HR感覺這位朋友不太聰明的亞子。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的整體思路，是大了跟學(xué)員談產(chǎn)業(yè)趨勢，家國情懷，小了談證書、企業(yè)合作、就業(yè)合同這些細(xì)枝末節(jié)，從而讓人忽略中間的問題：培訓(xùn)三個月做出來的芯片，真能用嗎？
芯片崗位究竟賺錢嗎？
最后我們還要聊一下，很多人都聽信培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的宣傳，認(rèn)為芯片產(chǎn)業(yè)極度缺人的情況下，進(jìn)去就等于實現(xiàn)財務(wù)自由。
我有很多從事半導(dǎo)體相關(guān)工作的朋友，可能聽了都想打人。
就像任何行業(yè)一樣，半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)當(dāng)然也有很賺錢的崗位和人。但是用特定崗位和具體個案來判定整個行業(yè)的薪資水平是很可笑的。事實上，半導(dǎo)體是整個科技產(chǎn)業(yè)鏈的最基礎(chǔ)組成部分。行業(yè)很難分享到互聯(lián)網(wǎng)、軟件這樣的飛躍式發(fā)展紅利。而且產(chǎn)業(yè)鏈分工既細(xì)且雜，需要龐大產(chǎn)業(yè)實體的協(xié)同，很難突顯出個人價值。
真正活躍于半導(dǎo)體行業(yè)的，是各類設(shè)計、測試、封裝工程師，以及供應(yīng)鏈上非常細(xì)分的研發(fā)、產(chǎn)品、市場人員。他們的薪資比起程序員代表的軟件開發(fā)者都有所不足，更遑論收入爆棚的互聯(lián)網(wǎng)大廠。
有一些相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)認(rèn)為，半導(dǎo)體行業(yè)的平均薪資只有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的70%左右。根據(jù)我的主觀觀察，這樣的對比是相對準(zhǔn)確的。
另外從事半導(dǎo)體前一定要清楚，這是一個“板凳坐得十年冷“的行業(yè)。團(tuán)隊很難像互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)那樣快速獲得成功，個人也相對更難找到明確、快速的上升空間。在高節(jié)奏的科技產(chǎn)業(yè)或者大都市生活圈，如果你十年、十五年都沒有什么工作變化，那種壓力是必須提前考慮的。
當(dāng)然，我絕沒有勸大家不去從事半導(dǎo)體的意思。事實上，中國芯片發(fā)展時不我待，半導(dǎo)體人才的有效培育和待遇提高更是重中之重。
我只是希望大家明白，半導(dǎo)體的機(jī)遇和紅利都是一個長期變化，而不是唾手可得的高薪資、高收入。有時候想想，會覺得半導(dǎo)體人才的待遇提升很像這些年廣泛討論的教師待遇提升。
雖然給老師們提升待遇早就成為了社會共識，但是到底怎么提升卻是個復(fù)雜問題。整體學(xué)費提高，學(xué)生和家長自然不愿意；按考試成績激勵也不合適。
半導(dǎo)體人才的待遇提升也有相似之處，到底如何切實長遠(yuǎn)地提升相關(guān)待遇，讓更多優(yōu)質(zhì)人才加入芯片產(chǎn)業(yè)，是一個十分復(fù)雜且需要綜合考量的問題。
說回來，如果有人只經(jīng)歷了三個月培訓(xùn)就能當(dāng)教師，那肯定是無法接受的。
再說幾句
無論站在哪種立場上，我都十分支持更多人才有志于芯片，希望加入中國半導(dǎo)體崛起的浪潮中。但越是如此越該冷靜，不能被不靠譜的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)耽誤了大家的熱情與希望。
想要進(jìn)入芯片產(chǎn)業(yè)前，一定要摸清楚芯片到底是個什么行業(yè)、它的利弊各有哪些、究竟在各個方面是否適合自己、各種公司究竟在如何發(fā)展。這是一個十分復(fù)雜的行業(yè)，多了解再決定才能做出慎重的選擇。
再有，如今產(chǎn)學(xué)研各界都在舉辦多種多樣的半導(dǎo)體人才培養(yǎng)活動。聯(lián)合培訓(xùn)、校園賽事、開發(fā)者賽事、在線課程等等都有，并且絕大多數(shù)資源和機(jī)會都是免費的，斷然沒有必要花幾萬塊去上當(dāng)。而往往這類真正的行業(yè)資源，會因為宣傳范圍較窄沒人知道。騙錢的培訓(xùn)敢于鋪天蓋地打廣告，反而容易被發(fā)現(xiàn)。
另外，并不是說芯片培訓(xùn)不好。事實上，半導(dǎo)體技能、半導(dǎo)體常識和專門課程的短期培訓(xùn)非常具有價值。既可以讓在校學(xué)生盡快接觸產(chǎn)業(yè)，也可以滿足開發(fā)者、跨領(lǐng)域技術(shù)人員的學(xué)習(xí)需求。同時，半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)非技術(shù)人員也有行業(yè)知識學(xué)習(xí)的必要。甚至聽說深圳有些公務(wù)員都開始了半導(dǎo)體培訓(xùn)，以此加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)賦能的專業(yè)性，這種形式真的很好。需要抵制和提防的是那些高價且唬人的芯片培訓(xùn)，沒必要對芯片培訓(xùn)一棍子打死。
總之一句話，那些凡學(xué)費高昂，并且承諾馬上年薪數(shù)十萬的芯片培訓(xùn)，是百分百的不靠譜。
芯片確實需要人，但如何解決行業(yè)缺口和人才培養(yǎng)模式之間的不適配，是一個非常復(fù)雜深遠(yuǎn)的問題。
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比如說，《光明日報》就在今年1月7日發(fā)表過《“上4個月網(wǎng)課拿25萬年薪”，芯片培訓(xùn)這么神？》的報道。各家自媒體、Up主對“芯片培訓(xùn)騙局”的揭露提醒更是不計其數(shù)。
然而即使在這么多揭露下，芯片培訓(xùn)的招生廣告依然大行其道。這當(dāng)然可以理解，畢竟網(wǎng)貸、網(wǎng)賭之類的廣告也隨處可見。但問題是真的有不少朋友依舊愿意“以身試法”，并且其中以在校大學(xué)生和剛步入工作崗位的朋友居多。
前些天，一位讀者就問我到某在線培訓(xùn)學(xué)FPGA前景到底怎么樣。他告訴我，培訓(xùn)班的咨詢客服跟他說，只要學(xué)三個月在線課程，就可以實現(xiàn)年薪“30萬 ”的水平。我問他這么不靠譜為什么還要信？他的理由讓我感覺還挺有代表性的。
首先，這位朋友認(rèn)為說現(xiàn)在國內(nèi)芯片行業(yè)缺人是現(xiàn)實，各種權(quán)威媒體都有報道，這么大的人才缺口一定有需求；其次，他查了一下招聘軟件，確實很多芯片工程師相關(guān)的崗位薪資很高，并且學(xué)歷等門檻很低；再有，他認(rèn)為國家大力推動下，芯片行業(yè)一定有發(fā)展，自己也想為芯片崛起出一份力，所以哪怕沒有那么高的薪資也可以接受。
這么一聽，竟然一時間讓我覺得“有點道理”。
但仔細(xì)一想，很多不靠譜的芯片培訓(xùn)或許正是用了“芯片缺人”的客觀形勢與大家的報國熱情，才讓自己的套路大行其道。
這讓我覺得，揭露芯片培訓(xùn)的問題，或許不能僅僅是挑明其不靠譜，更要從邏輯Bug和產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀上解釋一些芯片培訓(xùn)為什么不靠譜。
畢竟利用年輕人對未來的向往和拳拳報國之心來圈錢，真的挺可恥的。
“芯片人才荒”的邏輯Bug
首選來解釋一個不靠譜芯片培訓(xùn)最常用的邏輯Bug：中國芯片產(chǎn)業(yè)異常缺人，所以來參加培訓(xùn)一定沒錯。
首先中國芯片缺人嗎？答案當(dāng)然是肯定的。根據(jù)《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書》，到2022年前后，中國芯片人才需求將達(dá)到74.45萬人左右，其中設(shè)計業(yè)27.04萬人，制造業(yè)26.43萬人，封裝測試20.98萬人。
即使是沒有行業(yè)背景的朋友，在國家政策、權(quán)威媒體報道、相關(guān)數(shù)據(jù)報告中，都可以確定中國芯片“人才荒”真的很嚴(yán)重，繼而也可以輕松得出“投身芯片，大有可為”的合理推斷。
但Bug就出在這里。如果一個沒有微電子相關(guān)學(xué)歷，甚至像一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)說的“文科生也可以”，經(jīng)過三四個月的培訓(xùn)，就能成為半導(dǎo)體設(shè)計、制造工程師，那中國芯片會缺人嗎？
其實很容易就能明白，“芯片人才荒”的根本原因正在于相關(guān)產(chǎn)業(yè)的人才門檻很高，要求很強(qiáng)的綜合能力與專業(yè)背景。雖然半導(dǎo)體行業(yè)在發(fā)生諸多變化，比如新技術(shù)的加入，新的應(yīng)用場景，更強(qiáng)的商業(yè)動力等等，但歸其根本這是一個非常底層化、后端化的產(chǎn)業(yè)，崗位也呈現(xiàn)出專業(yè)能力需要長期培養(yǎng)、人才生態(tài)比較封閉的特征。
簡單來說，芯片產(chǎn)業(yè)確實哪哪都缺人，但缺的是真正能用的綜合型人才。相比于編程、軟件設(shè)計等培訓(xùn)來說，芯片更沒有捷徑可走。
FPGA是萬能鑰匙嗎？
如果我們留心一下，會發(fā)現(xiàn)很多芯片培訓(xùn)廣告都主打FPGA培訓(xùn)，并且在字里行間透露出兩個信息：一是FPGA很簡單，能夠輕松學(xué)會上手；二是FPGA發(fā)展?jié)摿Υ?，學(xué)會之后就業(yè)前景特別好。但事實真的如此嗎？
FPGA（Field Programmable Gate Array，可編程邏輯門陣列）是一種集成電路的設(shè)計技術(shù)。我們沒必要在這里詳細(xì)講解它的工作原理，但FPGA確實在芯片設(shè)計、管理上具有簡化流程、提升設(shè)計靈活性的優(yōu)勢。最初，F(xiàn)PGA多用于通信芯片的設(shè)計定制中，后來在AI、物聯(lián)網(wǎng)等產(chǎn)業(yè)興起后，其靈活設(shè)計的能力得到了更多重視。
但要注意的是，FPGA只是一種芯片設(shè)計技術(shù)而已，并不比其他芯片設(shè)計方案有“史詩級”的簡化，也絕沒有“文科生可以三個月掌握”的神奇魔力。
而且相比于其他傳統(tǒng)的半導(dǎo)體崗位來說，F(xiàn)PGA崗位處在變化的進(jìn)程中。很多AI、硬件、物聯(lián)網(wǎng)廠商確實在增設(shè)FPGA崗位，但也在看其他半導(dǎo)體技術(shù)，導(dǎo)致FPGA崗位處在不穩(wěn)定或者經(jīng)常變化的情況。
另一方面，FPGA工程師的需求大戶，也依舊是大型通信設(shè)備公司、半導(dǎo)體設(shè)計公司、研究機(jī)構(gòu)。這些大廠和科研單位的招聘門檻很高，絕不存在僅有幾個月培訓(xùn)背景就進(jìn)入的可能。
所謂FPGA的美好未來，更多是從一種技術(shù)分析、產(chǎn)業(yè)展望的角度提出的設(shè)想。如果依靠這種思考去培訓(xùn)和找工作，有點像因為翻譯機(jī)越來越強(qiáng)，所以就干脆放棄學(xué)英語一樣。雖然有朝一日是可能翻譯機(jī)走天下的，但下個月的考試可怎么辦呢？
缺人的公司，都是怎么招人的？
我們還需要進(jìn)一步思考一個問題，那就是到底哪些企業(yè)急需半導(dǎo)體人才？為什么能在招聘平臺上看到那么多相關(guān)職位？
如今，半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)發(fā)展的宏觀背景，是自2018年中興事件之后，國家大力推動扶持半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)發(fā)展。去年6月《鼓勵軟件產(chǎn)業(yè)和集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干政策》發(fā)布以來，相關(guān)減免、鼓勵政策持續(xù)提升，各地方也紛紛釋放出了激勵半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)發(fā)展的相關(guān)措施。
客觀地說，這樣的推動背景下很多優(yōu)秀公司得到了發(fā)展空間，但也有不少初創(chuàng)公司就是為了蹭政策、蹭紅利而來。客觀來看在大背景下這種問題不可避免。
然而也就是這些企業(yè)才急于展示自己有多少半導(dǎo)體工程師、有多少研發(fā)人員。他們的招聘需要目前處在旺盛階段，同時也不是很考慮人才是否能堪大用。事實上，這些騙政策的公司，基本都不能有任何量產(chǎn)、商用化的產(chǎn)品出現(xiàn)。他們的業(yè)務(wù)只在貸款、報項目、拿補(bǔ)貼之間反復(fù)循環(huán)著，直到皇帝的新衣被看破，倉皇間黯然離場。
近兩年，國內(nèi)半導(dǎo)體初創(chuàng)企業(yè)與破產(chǎn)企業(yè)之多都達(dá)到了高峰。而試想一下，如果你去了一家只為拿補(bǔ)貼，甚至很可能涉及灰色地帶的民營半導(dǎo)體公司，那么就算擠進(jìn)了這個行業(yè)，又有什么價值呢？公司一完蛋，個人簡歷只會更難看。
而那些真正有實力的芯片大廠就不缺人嗎？
顯然是也缺。但是招聘方式卻非常嚴(yán)格。國內(nèi)芯片設(shè)計大廠的主要人才供給，都來自那幾個名校的微電子專業(yè)，其他專業(yè)或者學(xué)校都很難進(jìn)來。而且研發(fā)崗位的招聘基本碩士起步，重要崗位需要博士。
除了校招之外，半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)鏈之間的社招“挖人”也越來越頻繁，但其中往往有一條隱秘的“產(chǎn)業(yè)鏈”。很多朋友想通過芯片培訓(xùn)，進(jìn)BAT這些互聯(lián)網(wǎng)大廠新成立的芯片部門。但作為挖人大戶的互聯(lián)網(wǎng)大廠，卻更看重有沒有芯片設(shè)計大廠的工作經(jīng)驗。
一般來說，國內(nèi)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)鏈的挖人結(jié)構(gòu)是這樣的：半導(dǎo)體制造類的公司高薪從中國臺灣和日韓挖人；設(shè)計公司從制造企業(yè)、元器件企業(yè)挖人；互聯(lián)網(wǎng)、AI、造車等半導(dǎo)體新勢力，則從設(shè)計大廠挖人。
這個鏈條非常完整，至少怎么都不會讓只有幾個月培訓(xùn)經(jīng)驗的人進(jìn)去。
芯片培訓(xùn)的套路
也有一些朋友，抱著試試看，隨便聊聊的心態(tài)，接觸了不靠譜芯片培訓(xùn)的客服，結(jié)果反而被他們說服，拿出了多達(dá)兩萬人民幣/三個月學(xué)習(xí)的學(xué)費。
那我們來看看，這些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的基礎(chǔ)套路都是什么樣的。
1、課程貨不對板。
很多芯片培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，都說自己有十幾年培訓(xùn)經(jīng)驗，相關(guān)老師都是資深培訓(xùn)講師。然而問題也來了，十幾年前哪有芯片培訓(xùn)課和講師?。考词褂锌隙ㄒ缠P毛麟角。再仔細(xì)一看，原來這些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)所謂的培訓(xùn)經(jīng)驗是編程培訓(xùn)。最終學(xué)員購買的課程，其實也是非?；A(chǔ)的編程課。還美其名曰零基礎(chǔ)也能學(xué)。這些課零基礎(chǔ)是不假，但是跟芯片半導(dǎo)體一點關(guān)系都沒有，最多最后講一點芯片常識。
打著芯片培訓(xùn)的名頭，機(jī)構(gòu)就成功把滯銷多年的編程課賣出去了。
2、畢業(yè)獲得企業(yè)實習(xí)、就業(yè)機(jī)會。
很多技能培訓(xùn)的標(biāo)準(zhǔn)話術(shù)，都是畢業(yè)保證就業(yè)，學(xué)不會免費再學(xué)。但芯片產(chǎn)業(yè)的就業(yè)顯然不像挖掘機(jī)、美容美發(fā)那么好保證。
很多朋友就是沖著培訓(xùn)機(jī)構(gòu)說的畢業(yè)保證就業(yè)，進(jìn)入了他們的套路。一般來說，這些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)會把畢業(yè)的門檻設(shè)置到奇高無比。一個班也沒有兩三個人能畢業(yè)，并且重學(xué)重考有時間限制，幾個月之后學(xué)費就覆水難收。
3、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作企業(yè)眾多，有名企加持。
還有很唬人的一點，是有些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)動不動就曬出自己合作企業(yè)有多少多少，其中不乏跨國巨頭和國內(nèi)大廠。很多學(xué)生自然會認(rèn)為，自己培訓(xùn)之后就能進(jìn)這些大公司工作了，這顯然有點天真。
事實上，科技產(chǎn)業(yè)是一個產(chǎn)業(yè)鏈非常復(fù)雜，圈子并不算很大的行業(yè)。很可能隨便兩個公司，繞三圈都能發(fā)現(xiàn)彼此間有合作，至少一塊參加過展會、峰會。這些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的思路，就是哪怕再遠(yuǎn)的關(guān)系也給算到里面，無限套娃模式下，他們當(dāng)然可以和任何公司有合作。
4、提供“權(quán)威證書”。
還有一種套路，是告訴學(xué)員學(xué)滿三個月，就可拿到幾個甚至十幾個行業(yè)“權(quán)威證書”，找工作從此不再難。但問題在于，半導(dǎo)體行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化不高，所謂證書很多都是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)自導(dǎo)自演出來的。拿著這些證書能有什么用呢？只能讓HR感覺這位朋友不太聰明的亞子。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的整體思路，是大了跟學(xué)員談產(chǎn)業(yè)趨勢，家國情懷，小了談證書、企業(yè)合作、就業(yè)合同這些細(xì)枝末節(jié)，從而讓人忽略中間的問題：培訓(xùn)三個月做出來的芯片，真能用嗎？
芯片崗位究竟賺錢嗎？
最后我們還要聊一下，很多人都聽信培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的宣傳，認(rèn)為芯片產(chǎn)業(yè)極度缺人的情況下，進(jìn)去就等于實現(xiàn)財務(wù)自由。
我有很多從事半導(dǎo)體相關(guān)工作的朋友，可能聽了都想打人。
就像任何行業(yè)一樣，半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)當(dāng)然也有很賺錢的崗位和人。但是用特定崗位和具體個案來判定整個行業(yè)的薪資水平是很可笑的。事實上，半導(dǎo)體是整個科技產(chǎn)業(yè)鏈的最基礎(chǔ)組成部分。行業(yè)很難分享到互聯(lián)網(wǎng)、軟件這樣的飛躍式發(fā)展紅利。而且產(chǎn)業(yè)鏈分工既細(xì)且雜，需要龐大產(chǎn)業(yè)實體的協(xié)同，很難突顯出個人價值。
真正活躍于半導(dǎo)體行業(yè)的，是各類設(shè)計、測試、封裝工程師，以及供應(yīng)鏈上非常細(xì)分的研發(fā)、產(chǎn)品、市場人員。他們的薪資比起程序員代表的軟件開發(fā)者都有所不足，更遑論收入爆棚的互聯(lián)網(wǎng)大廠。
有一些相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)認(rèn)為，半導(dǎo)體行業(yè)的平均薪資只有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的70%左右。根據(jù)我的主觀觀察，這樣的對比是相對準(zhǔn)確的。
另外從事半導(dǎo)體前一定要清楚，這是一個“板凳坐得十年冷“的行業(yè)。團(tuán)隊很難像互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)那樣快速獲得成功，個人也相對更難找到明確、快速的上升空間。在高節(jié)奏的科技產(chǎn)業(yè)或者大都市生活圈，如果你十年、十五年都沒有什么工作變化，那種壓力是必須提前考慮的。
當(dāng)然，我絕沒有勸大家不去從事半導(dǎo)體的意思。事實上，中國芯片發(fā)展時不我待，半導(dǎo)體人才的有效培育和待遇提高更是重中之重。
我只是希望大家明白，半導(dǎo)體的機(jī)遇和紅利都是一個長期變化，而不是唾手可得的高薪資、高收入。有時候想想，會覺得半導(dǎo)體人才的待遇提升很像這些年廣泛討論的教師待遇提升。
雖然給老師們提升待遇早就成為了社會共識，但是到底怎么提升卻是個復(fù)雜問題。整體學(xué)費提高，學(xué)生和家長自然不愿意；按考試成績激勵也不合適。
半導(dǎo)體人才的待遇提升也有相似之處，到底如何切實長遠(yuǎn)地提升相關(guān)待遇，讓更多優(yōu)質(zhì)人才加入芯片產(chǎn)業(yè)，是一個十分復(fù)雜且需要綜合考量的問題。
說回來，如果有人只經(jīng)歷了三個月培訓(xùn)就能當(dāng)教師，那肯定是無法接受的。
再說幾句
無論站在哪種立場上，我都十分支持更多人才有志于芯片，希望加入中國半導(dǎo)體崛起的浪潮中。但越是如此越該冷靜，不能被不靠譜的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)耽誤了大家的熱情與希望。
想要進(jìn)入芯片產(chǎn)業(yè)前，一定要摸清楚芯片到底是個什么行業(yè)、它的利弊各有哪些、究竟在各個方面是否適合自己、各種公司究竟在如何發(fā)展。這是一個十分復(fù)雜的行業(yè)，多了解再決定才能做出慎重的選擇。
再有，如今產(chǎn)學(xué)研各界都在舉辦多種多樣的半導(dǎo)體人才培養(yǎng)活動。聯(lián)合培訓(xùn)、校園賽事、開發(fā)者賽事、在線課程等等都有，并且絕大多數(shù)資源和機(jī)會都是免費的，斷然沒有必要花幾萬塊去上當(dāng)。而往往這類真正的行業(yè)資源，會因為宣傳范圍較窄沒人知道。騙錢的培訓(xùn)敢于鋪天蓋地打廣告，反而容易被發(fā)現(xiàn)。
另外，并不是說芯片培訓(xùn)不好。事實上，半導(dǎo)體技能、半導(dǎo)體常識和專門課程的短期培訓(xùn)非常具有價值。既可以讓在校學(xué)生盡快接觸產(chǎn)業(yè)，也可以滿足開發(fā)者、跨領(lǐng)域技術(shù)人員的學(xué)習(xí)需求。同時，半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)非技術(shù)人員也有行業(yè)知識學(xué)習(xí)的必要。甚至聽說深圳有些公務(wù)員都開始了半導(dǎo)體培訓(xùn)，以此加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)賦能的專業(yè)性，這種形式真的很好。需要抵制和提防的是那些高價且唬人的芯片培訓(xùn)，沒必要對芯片培訓(xùn)一棍子打死。
總之一句話，那些凡學(xué)費高昂，并且承諾馬上年薪數(shù)十萬的芯片培訓(xùn)，是百分百的不靠譜。
芯片確實需要人，但如何解決行業(yè)缺口和人才培養(yǎng)模式之間的不適配，是一個非常復(fù)雜深遠(yuǎn)的問題。
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