2020年新冠影響全球經(jīng)濟，但美國科技產(chǎn)業(yè)卻逆風(fēng)增長。去年一年，美國科技職位增加6萬個。因為需求強大，美國企業(yè)愿意支付更高的薪水。

根據(jù)美國勞工統(tǒng)計局（Bureau of Labor Statistics）提供的數(shù)據(jù)顯示，在美國各州中，華盛頓、加州科技員工平均薪酬最高，華盛頓平均時薪58.96美元，年薪122640美元，加州平均時薪56.16美元，年薪116820美元。懷俄明州排在最后，時薪32.52美元，年薪67640美元。

美國人均GDP約為6.3萬美元?？萍紗T工與其它員工的薪酬差異很大，其中阿拉巴馬最大，科技員工的薪酬比各行業(yè)平均薪酬高大約85%。整個美國信息科技產(chǎn)業(yè)的規(guī)模約為1.6萬億美元，在全球占比約33%。

那么，大企業(yè)科技員工的工資有多少呢？通過分析美國外籍勞工證辦公室提供的數(shù)據(jù)，我們可以找到一點線索。這份數(shù)據(jù)針對的是全職和兼職“外籍勞工”，它能告訴我們美國科技企業(yè)在招攬外國人才時下了怎樣的血本：

——谷歌軟件工程師的平均年薪是35.3萬美元，工程副總裁年薪47.5萬美元，資深副總裁年薪65萬美元。

——亞馬遜云解決方案架構(gòu)師的年薪介于90800美至185000美元。

——在蘋果，營銷經(jīng)理的年薪約為24萬美元，資深營銷經(jīng)理可達32.5萬美元。

——分析1400位微軟外籍員工2020年的收入，薪酬最高的是渠道銷售經(jīng)理，年薪25萬美元。

——Uber高級工程師的年薪超過20萬美元，數(shù)據(jù)科學(xué)家約為15萬美元，高級產(chǎn)品經(jīng)理約為19萬美元，這里不考慮股權(quán)和獎金。

——英特爾工程經(jīng)理年薪可以超過30萬美元。

——分析IBM相關(guān)簽證信息，IBM給外籍員工開出的最高年薪是33.5萬美元，這里指的是基本工資。

——Snap在15個國家有4000名員工。Snap為新員工提供最少1.5萬美元的股權(quán)激勵，總部Santa Monica員工的基本年薪為7萬美元。在所有員工中，年薪介于5.9萬美元至50萬美元。

——Waymo給員工開出的薪酬介于12.2萬美元至30萬美元。

接下來，讓我們將視線轉(zhuǎn)向其它國家，看看那里的科技員工能賺多少錢。

在以色列，今年5月大約有高科技員工338100人，占所有員工的9.5%。科技員工的平均月薪為26500新舍客勒（約6290美元），換成年薪約為75480美元。在所有高科技職位中，最高的來自“研發(fā)”，月薪30100新舍客勒（約7144美元）。

在英國，2021年薪酬最高的企業(yè)是Salesforce，平均年總薪酬約為10萬英磅（約13.7萬美元），平均基本薪酬73038英磅（約10萬美元）。Facebook的總薪酬是86423英磅（約11.9萬美元），平均基本薪酬78953英磅（約10.9萬美元）。在英國排名前10薪酬最高的企業(yè)中，Salesforce第一（科技）、Man Group第二（投資）、Kearney第三（咨詢）、渣打銀行（投資銀行）、瑞信（投資銀行）、Facebook（科技）、VMware（科技）、G-Research（科技）、麥肯錫（咨詢）、RBC（銀行）。RBC的年總薪酬約為85000英磅（約11.7萬美元），年基本工資7萬英磅（約9.6萬美元）。

如果你是一名數(shù)據(jù)科學(xué)家（或者叫數(shù)據(jù)專業(yè)人士），在美國年薪可以拿到12萬美元，這里指的是平均數(shù)。澳大利亞11.1萬美元，以色列8.8萬美元，加拿大77870-117750美元，德國月薪約7000美元（相當于年薪8.4萬美元），荷蘭年薪7.5萬美元，日本入門級員工年薪可以拿到7萬美元，高級的拿到9萬美元，英國初級員工約為2.5-3萬英磅（3.4-4.1萬美元），高級的可達6萬美元，意大利數(shù)據(jù)科學(xué)家年薪最高可達6萬美元，法國介于4.9-13.6萬美元。

如果你能成為科技公司的CEO，收入那就更高了。2020年，美國標普500指數(shù)成分股公司CEO的平均年薪是1550萬美元，相當于普通員工的300多倍。西數(shù)CEO David Goeckeler去年的年薪是3572萬美元，相當于員工薪酬中位數(shù)的4934倍。蘋果CEO庫克的年薪是1476萬美元，微軟CEO Satya Nadella的年薪是4432萬美元。

這個世界是貧富懸殊極大的世界，科技產(chǎn)業(yè)算是薪酬最高的行業(yè)之一，與金融并駕齊驅(qū)，看看英國的數(shù)字就知道了。如果中國科技員工的平均年薪達到6萬美元（約38萬人民幣），并授權(quán)股權(quán)，那就可以與歐美一爭高下了。如果中國不將科技員工薪酬提高，人才就會流失，更別說吸引全球人才了。如果提高，又會造成很大的貧富差距。這是一個難題。

在國內(nèi)，畢業(yè)后進入華為騰訊阿里巴巴之類的大企業(yè)，假設(shè)能拿到稅前月薪1.5萬人民幣，年薪就相當于2.78萬美元，而以色列科技員工的平均年薪約為75480美元，相差極遠。在阿拉巴馬州，科技員工的薪酬比各行業(yè)平均薪酬高大約85%，在美國科技重鎮(zhèn)San Jose更是高出507%。中國人均GDP現(xiàn)在約為1萬美元，即使用阿拉巴馬州的標準衡量，科技行業(yè)的薪酬也不應(yīng)超過1.85萬美元，相當于12萬元，也就是月薪1萬元。請注意，在美國和州阿拉巴馬是差異最大的州，San Jose是差異最大的地區(qū)。

哪天中國人均GDP達到2萬美元，科技員工平均年薪達到3.7萬美元（比平均高85%，相當于24萬人民幣），那就成功了一半。如果人均GDP到3萬美元（約20萬），科技員工平均年薪升到5.55萬美元（約36萬，月薪3萬），那應(yīng)該就可以留下高端人才了。

當然，這樣比較很粗糙，中國東西部不平衡，城鄉(xiāng)差異極大。就算有少數(shù)中國科技企業(yè)的員工平均年薪達到36萬，如果中國人均GDP無法達到3萬美元，恐怕也是不正常的。感覺科技行業(yè)薪酬的高低，還是要以整體經(jīng)濟的發(fā)展作為依托，你覺得呢？