各種相關(guān)不相關(guān)的公司都開(kāi)始涉足芯片。造成的結(jié)果就是原來(lái)真正做芯片公司被挖的肉疼。

跨國(guó)公司其實(shí)還好，轉(zhuǎn)戰(zhàn)印度，東南亞，性價(jià)比越發(fā)的顯著。業(yè)內(nèi)做培訓(xùn)的大V路桑都喊，現(xiàn)在的薪資太瘋狂了。

剛畢業(yè)就可以達(dá)到50萬(wàn)。而這50萬(wàn)，據(jù)說(shuō)僅僅靠刷題刷了半年就做到了。如果說(shuō)這是少數(shù)，那么工作個(gè)三年左右達(dá)到50萬(wàn)的薪資的，就真不算是低了（跟發(fā)達(dá)國(guó)家橫向比較）。我還知道，成都應(yīng)該還有免稅政策，這50萬(wàn)是實(shí)打?qū)嵉绞值摹?

50萬(wàn)，到印度，是不是可以組一個(gè)團(tuán)隊(duì)了？

談薪資方面的文章很多，我們這里就不深入談了。從工程師的角度，我們當(dāng)然希望薪水高一些。但是從宏觀的角度來(lái)看一下，其實(shí)風(fēng)險(xiǎn)正在孕育之中。

薪資暴漲，表示的需求遠(yuǎn)大于供給。然而，很多需求其實(shí)只是重復(fù)建設(shè)，反而讓真正的需求難以滿足。

西方的芯片公司忙著合并，收購(gòu)，做整合。而國(guó)內(nèi)的公司趨勢(shì)卻相反。原有大公司團(tuán)隊(duì)紛紛出走，成立創(chuàng)業(yè)公司。原因很簡(jiǎn)單，融資太容易了。

假設(shè)，一個(gè)公司的一個(gè)soc團(tuán)隊(duì)出走，成立的一家新的公司。這家公司做的東西必然也和之前從事的方向相同或者接近。芯片都是低水平重復(fù)，這不就是重復(fù)建設(shè)，浪費(fèi)資源嗎？

這個(gè)過(guò)程中，消耗了大量的資金，卻沒(méi)有做出什么有效的效果。只不過(guò)，重新做了mask，foundary受益了。重新買了EDA軟件，EDA公司受益了。重新買了IP授權(quán)，ARM這樣的IP公司受益。

思來(lái)想去，這受益怎么還TM是國(guó)外的公司??？

當(dāng)然，這個(gè)過(guò)程中，肯定有一些國(guó)外的芯片被替代，但是大量的浪費(fèi)也是必然。不只是資金，人才浪費(fèi)也及其嚴(yán)重。

有公司投入巨資搶人，結(jié)果沒(méi)規(guī)劃好，招到的人無(wú)事可干長(zhǎng)達(dá)一年甚至更久。

搶人風(fēng)潮導(dǎo)致員工離職率高?？赡軇倓?cè)肼氁荒?，一個(gè)項(xiàng)目沒(méi)做完，又被挖走。沒(méi)辦法，薪資跳漲啊。然后這位員工又開(kāi)始到新的公司熟悉環(huán)境。

人才其實(shí)一直在空轉(zhuǎn)。

一個(gè)行業(yè)成這樣絕對(duì)不正常。效率太低。成本太高。目前一個(gè)普通IC工程師的成本已經(jīng)比肩歐美，而頂尖工程師又嚴(yán)重缺乏。

這怎么辦？我們可能還是要借鑒日本，韓國(guó)半導(dǎo)體的崛起之路。

重點(diǎn)扶持優(yōu)秀的半導(dǎo)體企業(yè)。政策，資金對(duì)這些企業(yè)傾斜，將低水平重復(fù)的企業(yè)做整合，該淘汰淘汰。

目前的情況可謂瘋狂，然而越瘋狂，重手整治的力度也將越大?；蛟S，新的政策正在路上。

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