案例1：“遠程面試”乘機誘人匯錢

   前幾天，眼看著夏天就要大學畢業(yè)，張小姐從一個人才招聘網(wǎng)站看到了某銀行招聘柜臺營業(yè)員的廣告，遂向招聘郵箱里發(fā)了一份簡歷。次日，張小姐就接到一名自稱該銀行辦公室“陳主任”的電話，要求張小姐進行“遠程實戰(zhàn)操作面試”，即面試者到就近的銀行柜員機前，與人事部通電話，在電話中按銀行指令操作取錢，若能在限定時間內(nèi)把錢取出后再轉(zhuǎn)賬回銀行，就算過關(guān)。

   張小姐信以為真，便到一個銀行ATM柜員機前等待“遠程實戰(zhàn)操作面試”。結(jié)果面試時，“陳主任”謊稱銀行系統(tǒng)出了問題，要求張小姐先從自己卡里轉(zhuǎn)賬 1000元到銀行賬戶，以盡快完成“面試”，之后會返還給張小姐。找工作心切的張小姐沒想太多，直接將錢轉(zhuǎn)賬過去。等她再聯(lián)系“陳主任”時，電話已經(jīng)打不通了，這時張小姐才知道被騙了。

   案例2：“月薪面議”試用期后炒人

   經(jīng)過多次考試，小陳好不容易找到了一份工作，高興地去上班。誰知公司一開始就要先試用三個月，付給剛夠吃飯的工資，然后轉(zhuǎn)正后再根據(jù)工作能力“月薪面議”，不給明碼標價。小陳辛辛苦苦干了三個月，眼看就到“月薪面議”的日子，老板卻開始以種種借口要將小陳辭退。小陳離開后聽說公司同事說，老板每年都會在招聘會上招一批又一批剛畢業(yè)的學生，而且都是試用三個月后就炒人。

   除了免費“試用”外，一些公司還會在招聘會上“考驗”求職者的水平，要求求職者為他們翻譯文件或者設(shè)計策劃，等到求職者辛辛苦苦地將任務(wù)完成，他們卻說已經(jīng)招到合適的人，把求職者當作免費勞動力來利用。

   案例3：急找工作被騙取“報名費”

   正規(guī)的中介所組織的招聘會上，招聘單位幾乎是不需要求職者繳納報名費的，然而一些非正規(guī)單位，則利用招聘之機收取報名費、資料費、押金等各種名堂的費用，并以此作為長期的生財之道。上個月，大四學生小王找到了一家中介公司，在交納了100元的報名費后，中介公司雖然多次介紹他到公司上班，但中介公司介紹的都是酒吧、網(wǎng)吧一類的場所，小王都不滿意，但要求中介退錢，卻遭到拒絕，無奈之下，小王只能去別的地方求職。

   除了一些中介公司外，一些公司并不是以招聘員工為目的，而是以此為幌子，向求職者收取報名費、面試費、培訓費等額外費用。

   支招

   相關(guān)部門提醒廣大求職畢業(yè)者：面試之前對應(yīng)聘企業(yè)及職位進行大致了解，也可直接與該單位的上級主管部門或工商管理部門聯(lián)系核實，保障求職的安全性。

   要警惕卷入任何形式的傳銷活動，防止錢財被騙，要保護好個人各種有效證件。國家勞動部門早就明文規(guī)定，任何企業(yè)在招聘員工時，不得以任何理由、任何形式收取求職者的押金，或者以身份證、畢業(yè)證等作抵押；一旦發(fā)現(xiàn)上當受騙，求職者可向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門或公安部門報警，尋求法律保護。

   要通過正規(guī)的職業(yè)介紹中心等中介機構(gòu)找工作，正規(guī)的職介機構(gòu)具有合法經(jīng)營資格及政府的嚴格管理，收費必須開具有效的票據(jù)。另外，與用人單位簽訂合同時，大學生一定要搞清楚協(xié)議期、試用期和見習期的概念，從而避免自己的權(quán)益受到損害。