2009年應屆畢業(yè)生的各大校園 招聘會 近日拉開序幕,一個大學生求職論壇上的一篇題為“寫給hr的一封信”的帖子歸納了用人單位招聘時的“四大惡行”。
“看了這么多招聘信息后,發(fā)現基本有一半公司根本不把工作地點當成一個學生會考慮的因素,總是不寫出來?!边@位發(fā)帖者認為,特別是有多個辦事地點的企業(yè),更要寫明工作地點具體信息,否則一窩蜂似的海投,既浪費求職者的 簡歷 ,也耗費hr看很多無用 簡歷 的時間和精力。
很多用人單位習慣用中介性質的網站做網申,但有些招聘網站做法實在“有失人性”:“運氣好的時候,只需重新寫一下獲獎內容、實習內容;運氣不好的時候,除了照片,什么東西都要全部重寫?!卑l(fā)帖者調侃道:“hr們至少自己先去試試申請 流程 ,就知道那種把自己名字輸入上百遍的滋味了!”
此外,對新人來說,一些企業(yè)內部“約定俗成”的工種卻是完全陌生的。比如就“營銷”而言,有的公司竟然把會計、財務等職務也歸入此類,這很容易讓初來乍到的畢業(yè)生們“進錯門”。
最讓人頭疼的是,畢業(yè)生在網上填寫求職信 息時,會發(fā)現很多公司使用彈出窗口或插件,極大地阻礙了工作效率,甚至有網友自曝填寫某公司的 求職信 息表時花了近三小時之久。
半數公司不注明工作地點,一次申請要輸上百遍名字,招會計卻發(fā)布“營銷”職位,一張網絡求職表填三小時被稱為招聘四大惡行!
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