永遠不要因為工作不好而辭職 
   
    其中的兩句話很值得分享：
     
    永遠不要因為這個工作不好而辭職。一定要因為另一個工作更好而辭職。

    人所擁有的「最后的」（last）自由是，我們可以選擇我們的態(tài)度。

       有一位老人，獨自住在家里。他的兒女輪流回來照顧他。后來覺得最好還是住到老人院去比較好，因為他的眼睛已經完全看不見了。 

       遷入老人院的那一天，服務員牽著他的手告訴他，房間的樣子，墻上的壁畫，窗戶外面是一大片草地，還有水池，這位老人回答說，真的好美，我想我在這里會很開心。服務員瞪著他，一臉訝異的說，你什么都看不見，你怎么知道美不美呢？ 
 
       講到這里，你大概已經知道這故事想要說的是什么了？ 

       我們比那位老人的情況好多了。我們每天早上起來的時候有沒有這么振奮，這么積極？ 

       辦公室里的事好像永遠都做不完。煩惱的事不知道為什么總是那么多。房子、車子、小孩的學業(yè)，今天的早飯該吃什么，這些事從未間斷過，就待會兒出門，從車子開出去到抵達停車場，至少會發(fā)三次火：有人換車道沒打信號燈；某段路塞車因為有人在路邊并排停車；再有就是亂按喇叭。 

       想到這里，怪不得我們真的要做一選擇。選擇今天我要找到美好的事，還是要專注于煩惱的事。我們要選擇感恩、寬容，抑或是要讓抱怨、憤怒來折磨我。我們甚至可以在今天選擇關心他人，對他人感興趣的機會，而不要讓冷漠習慣性的在心頭。 

       30年前，我對當時的工作非常不滿，時常抱怨，也多次口頭叫嚷要辭職。有一天一位其它部門的年長主管跟我說，永遠不要因為這個工作不好而辭職。一定要因為另一個工作更好而辭職。
 
       這二句話對我很重要。影響也很大。卅年后的今天，回想起來，他說的真的很有道理。 

       現在的公司制度不好，下一個工作機構的體制多半也有缺陷?，F在的公司不公平，誰能保證新的公司一切都很合理公道?，F在的公司有派系，天知道多少公司有同樣的權力斗爭問題。跟現在的主管處不好，新工作的主管就一定處得好嗎？ 

       因而換工作不是解決辦法。
 
       根本的辦法是改變態(tài)度。曾在集中營里住過，遭受過人類最悲慘的折磨的奧地利心理學家Victor Frankel就認為，人所擁有的「最后的」（last）自由是，我們可以選擇我們的態(tài)度。遭遇同樣的打擊，有的人選擇的是絕望，有的人卻選擇了希望。 

       朋友，你選擇的是什么？你準備怎樣過這一天？