前不久，剛剛參加工作的小鄧拿到了自己第一月的工資?？墒?，原本應該2300多元的工資，發(fā)到她手里卻只有1200多元。小鄧向人力資源部門問詢，才知道扣掉的那1000多元都支付了“五險一金”。其實，像小鄧這樣不清楚“五險一金”的職場人士大有人在。智聯(lián)招聘進行的“關(guān)注職場人士社會保障狀況”調(diào)查顯示，有六成職場人士并不清楚“五險一金”。

　　企業(yè)“五險一金”存在漏洞

　　調(diào)查顯示，六成職場人士表示對“五險一金”不甚清楚，僅四成職場人士表示對具體保險種類很清楚，具體比例為37.5%。更令人擔憂的是，表示對“五險一金”的具體繳納標準很清楚的比例僅為16%，不到兩成。八成職場人對“五險一金”具體繳納標準和繳納基數(shù)并不是很清楚。

　　“五險”指的是五種保險,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全由企業(yè)承擔。而“五險一金”的繳納額度，則是每個地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。

　　不過，調(diào)查顯示，近四成職場人士擁有規(guī)范的“五險”，具體比例為36.7%。同時，也有35.6%的職場人表示自己沒有任何保險的保障。只有18.7%的職場人士表示自己有比較規(guī)范的三險，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問郝健指出，智聯(lián)招聘曾在2006年做過職場人保險狀況的調(diào)查，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示當時有44.1%的職場人沒有規(guī)范的保障。從對比數(shù)據(jù)看來，此部分比例下降了7.4個百分點。

　　除了“五險”之外，調(diào)查還顯示，超過六成職場人士沒有住房公積金，具體比例為63.3%。住房公積金制度是國家法律規(guī)定的重要的住房社會保障制度，具有強制性、互助性、保障性。單位和職工個人必須依法履行繳存住房公積金的義務。職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%。

　　兩成職場人士忽略“五險一金”

　　如果入職后發(fā)現(xiàn)該單位沒有給員工上“五險一金”，38.9%的職場人士表示自己會離職。排在第二位的態(tài)度是，22.4%的職場人士會忍氣吞聲。而20.7%的職場人士表示無所謂。僅有18%的職場人士表示會投訴舉報。

　　智聯(lián)招聘職業(yè)顧問郝健認為，由于當前就業(yè)市場形勢嚴峻，用人企業(yè)一直處于強勢地位。一些用人企業(yè)出于利益考慮，在“五險一金”方面采取了“克扣”的手段，嚴重損害了企業(yè)員工的利益。同時，一些職場人士為了得到工作，采取了委曲求全的態(tài)度，忍受企業(yè)的“盤剝”。其實，這對于職場人士未來的發(fā)展也是非常不利的。

　　據(jù)了解，近年來，國家相關(guān)部門加大了執(zhí)法監(jiān)察力度后，對于勞動者的投訴處理還是非常及時的。監(jiān)察部門只要接到舉報，一定會對企業(yè)進行檢查，對確實違規(guī)的企業(yè)給予重罰。誠然，目前在一些中小城市，監(jiān)察處罰力度還有待提高，但是社會保險走上規(guī)范化軌道是必然趨勢，勞動者完全可以拿起法律的武器保護自己。

　　四成職場人士“被加班”無補償

　　調(diào)查顯示，四成職場人士被動加班后用人單位沒有任何的補償，成為“白加班”一族。僅有28.6.%的職場人表示加班后會得到加班費，其中12.7%的職場人士不但有加班費而且還能報銷餐費及交通費。除此之外，22.2%的職場人士表示可以倒休，10.6%的職場人士表示可以報銷餐費和打車費。

　　通過整體調(diào)查可以看出，職場人士對自身社會保障方面的重視程度還不夠。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問陳寧指出，職場人士還是應該對自己的社會保障情況予以重視。社會保障并不是一時之需，很多職場人士沒有考慮那么長遠，往往忽略了社會保險在突發(fā)事件以及日后長遠的重要作用。因此，廣大求職者應該了解自身目前的保險狀況，出現(xiàn)問題一定要及時解決。另外，中國社會保障制度也亟待完善。只有政府不斷完善法規(guī)、加大執(zhí)法力度，企業(yè)嚴格遵守相關(guān)法規(guī)，媒體營造關(guān)注社會保障的氛圍、勞動者爭取自己的合法權(quán)益，中國的社會保障之路才能越走越寬、越走越好。