連日來,網(wǎng)上出現(xiàn)的“offer帝”,引起了人們的高度關(guān)注,他“海投”簡歷的行動,無疑給準(zhǔn)備步入職場的人以及正處于職場的新人們一份“求職擇業(yè)”的勇氣。從“offer帝”最初發(fā)出的帖子內(nèi)容中,大家不難看出,無論是他當(dāng)初中意的核電站,還是他現(xiàn)在的實習(xí)單位中興移動,他所投放簡歷的目標(biāo),都與他所學(xué)的“自動化”專業(yè)緊密相關(guān)。由此可見,“offer帝”在“海投”之前,還是有規(guī)劃的,他所投出的簡歷還是非常有方向性的。
又逢畢業(yè)季,又是擇業(yè)時。環(huán)顧周圍,像“offer帝”一樣有“海投”經(jīng)歷的求職者不在少數(shù)。所不同的是,“offer帝”所投簡歷都是與專業(yè)相關(guān)的,而有些求職者在投簡歷的時候,也會將簡歷投向與專業(yè)無關(guān)的公司。
人力資源專業(yè)的小孫,當(dāng)初在擇業(yè)時也是選擇“海投”的方式。從網(wǎng)上,各大型、小型招聘會等,只要是能夠投簡歷的地方,她就會去嘗試,“海投”總數(shù)也有六七十份了。但是,能夠收到回復(fù)的,卻只有不到10份。“我一直想去外企工作,可我只收到一份外企回復(fù),而這個公司招聘的崗位卻是銷售經(jīng)理助理,與我所學(xué)的專業(yè)相距甚遠(yuǎn)。”為此,小孫很糾結(jié),最后還是放棄了。
像小孫一樣的求職者,確實不在少數(shù)。在剛開始投放簡歷的時候,他們會同時選擇與自己專業(yè)不相關(guān)的職業(yè),當(dāng)收到面試通知時,卻又開始糾結(jié)、猶豫起來,不知道是否要接受這份職業(yè)。有些人就選擇放棄,而有些人就選擇先找個落腳的地方,將第一份職業(yè)作為跳板,然后再尋覓自己心儀的工作。
那么,當(dāng)職場人對自己第一份工作并不滿意、想要將來更換工作,甚至跨領(lǐng)域重新選擇職業(yè)時,他在第一份工作中,停留的時間應(yīng)該是多久呢?在此期間,他們應(yīng)該做何種準(zhǔn)備呢?
完善專業(yè)知識
避免惰性
“在找到第一份工作后,我建議其入職時間至少應(yīng)該在一年到兩年。對一份工作從陌生到適應(yīng)要半年,然后再多給自己半年或一年時間,看能否喜歡上它。”天津博士達(dá)營銷咨詢有限公司總經(jīng)理劉楊分析,很多職場專家呼吁“先就業(yè)再擇業(yè)”的觀念,在如今嚴(yán)峻的就業(yè)環(huán)境下,是非?,F(xiàn)實也是非常必要的,“饑不擇食”可能就會“有食”。當(dāng)選定一份工作后,職場人若愛上了這份工作,就沒有必要再去考慮其他選擇;若不想安于現(xiàn)狀,那么可以繼續(xù)尋找,而此時,他們至少已經(jīng)有了一年的工作經(jīng)驗。“企業(yè)最怕看到的是干幾個月就離開的人,這樣,企業(yè)會認(rèn)為此人沒有耐力,或認(rèn)為他可能都沒有通過試用期。這樣,會對求職者的形象大打折扣。”
如果還沒有放棄原來的職業(yè)方向,那么首先要做的應(yīng)該是了解目標(biāo)行業(yè)的相關(guān)信息,在準(zhǔn)備離開時,對“目標(biāo)行業(yè)”投放簡歷,多參加面試。“‘offer帝’的成功,在于他的目標(biāo)很明確,始終沒有脫離自己的專業(yè)目標(biāo),這些面試經(jīng)歷,對求職者來說,是一筆寶貴的財富。”劉楊表示,在搜集信息的同時,還要不斷完善自己的專業(yè)知識,不要養(yǎng)成惰性。知識層次的停滯,其實就是后退的表現(xiàn)。
選人主要看潛質(zhì)
創(chuàng)豐投資副總經(jīng)理郭茹分析,小孫的經(jīng)歷是很多職場人都會遇到的,銷售經(jīng)理助理的工作,也有一部分是屬于人力資源方面的,只是小孫沒有掌握崗位的標(biāo)準(zhǔn)和實質(zhì)要求而已。郭茹建議,以第一份工作為“跳板”,是相對明智的選擇,一般在兩年之內(nèi),不要頻繁更換工作。職場人可以在工作中學(xué)到如何為人處世,提高分析能力、工作效率,因為除了專業(yè)知識外,職場中的其他方面,都是相通的,所以,在某個單位工作的時間,也是培養(yǎng)和提高職場人職業(yè)能力的過程。“職場人的能力分為職業(yè)能力和專業(yè)能力。領(lǐng)導(dǎo)在選人的時候,大多情況下主要看應(yīng)聘者的綜合潛質(zhì),也就是‘職業(yè)能力’,而不只是看專業(yè)是否對口。除非是科研、技術(shù)類專業(yè)性極強(qiáng)的工作。”郭茹表示。
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