被譽為“中國3G概念第一股”的展訊通信有限公司(下稱“展訊”)，去年6月28日在美國納斯達克上市。公司總裁武平從上市那一刻起就知道，自己也難逃創(chuàng)業(yè)團隊各奔東西的宿命，但他沒想到的是，痛來得那么突然。

　　今年初開始，展訊首席技術(shù)官陳大同(創(chuàng)始人之一)、運營副總裁范仁永(創(chuàng)始人之一)、銷售副總裁周承云和市場總監(jiān)許飛等均已離職?！熬驮谧罱鼛滋爝€有好幾個總監(jiān)離職?！敝槿耸勘硎?。

　　不僅是中國半導體企業(yè)上市后會出現(xiàn)這種問題，放眼全球半導體企業(yè)在上市后都存在這些問題。“錢多了，想法就多了，有些想退休，有些想再創(chuàng)業(yè)一次?！鄙鲜鋈耸空f。

　　陳大同表示，自己今年3月已離開展訊，目前還沒有確定去哪。而展訊一位內(nèi)部人士默認上述說法，表示公司內(nèi)部說法為“功成身退”。

　　一位已在美上市的內(nèi)地半導體企業(yè)相關(guān)負責人表示，其實中星微、珠海炬力在美上市后都出現(xiàn)這一情況，當時珠海炬力創(chuàng)始人趙廣民離職也在業(yè)界鬧得沸沸揚揚，而中星微的一位副總裁還帶了一支團隊離開。不過，展訊這次的管理層流失嚴重，且都是技術(shù)和市場營銷骨干。

　　“展訊已過了股票鎖定期，這是創(chuàng)業(yè)團隊離職的主要原因?！眎Suppli的中國半導體行業(yè)分析師顧文軍指出，中國本土企業(yè)和外國企業(yè)相比在薪資和福利上沒有太多優(yōu)勢，大多是靠股票期權(quán)來留住人才，企業(yè)上市成功后，如何還能留住通過股市變成“百萬富翁”的員工以及留住他們打工的激情，是個很迫切的問題。比如，今年會有幾家集成電路設計企業(yè)在深圳創(chuàng)業(yè)板上市，如何留住創(chuàng)業(yè)核心團隊和老員工，也是這些企業(yè)應面對的問題。此外，展訊已成為一個成熟企業(yè)，引入職業(yè)經(jīng)理人，補充新鮮血液也迫在眉睫。

　　顧文軍表示，展訊事件同時也給中國半導體企業(yè)提了一個醒。進入2008年后，因美國次貸危機帶來的經(jīng)濟放緩，導致消費者對半導體終端需求下降，全球半導體已進入增長放緩期。iSuppli預測，2008年全球半導體市場增長僅為4%，而中國的半導體市場增長也僅為6.1%，且未來三年增長都在10%以下。雖然前幾年中國半導體企業(yè)引入了股權(quán)激勵機制來吸引人才，但已上市的炬力、展訊和中星微都必須面對人才流失的難題。近期很多半導體人才加入了外國半導體公司，追求穩(wěn)定的待遇，或轉(zhuǎn)到太陽能、OLED、軟件、網(wǎng)絡等新興行業(yè)。

　　“如果下半年深圳創(chuàng)業(yè)板推出，可能會幫助國內(nèi)半導體企業(yè)更容易上市，也能給半導體人才直接帶來利好?！鳖櫸能娬f。