《半導(dǎo)體》臺積電加薪，薪酬委員會說了算
[導(dǎo)讀]為了杜絕企業(yè)肥貓自肥情況，金管會要求上市柜公司要在年底前設(shè)立薪酬委員會，以加強公司治理。國內(nèi)晶圓代工龍頭臺積電(2330)早已在董事會中，設(shè)立審計委員會及薪酬委員會，而在員工分紅費用化實施后，臺積電進行結(jié)構(gòu)
為了杜絕企業(yè)肥貓自肥情況，金管會要求上市柜公司要在年底前設(shè)立薪酬委員會，以加強公司治理。國內(nèi)晶圓代工龍頭臺積電(2330)早已在董事會中，設(shè)立審計委員會及薪酬委員會，而在員工分紅費用化實施后，臺積電進行結(jié)構(gòu)性的加薪，就是由薪酬委員會主導(dǎo)進行。
臺積電董事會設(shè)立的薪酬委員會，主要是協(xié)助董事會執(zhí)行與評估整體薪酬及福利政策，以及專業(yè)經(jīng)理人的薪酬水準，當然也需討論員工分紅。薪酬委員會共有4名成員，包括董事長及3位獨立董事，3位獨立董事為具有表決權(quán)的成員，董事長為不具表決權(quán)之成員，薪酬委員會一年至少召開4次常會。
臺積電薪酬委員會由董事長張忠謀主持，但沒有表決權(quán)，3位獨立董事成員包括了宏碁電腦創(chuàng)辦人施振榮、前德儀董事長湯馬斯延吉布斯（Thomas J. Engibous）、前英國電信總執(zhí)行長彼得邦菲（Sir Peter L. Bonfield）等。
臺積電財務(wù)長何麗梅表示，薪酬委員會除了審核及通過董事長、執(zhí)行長、副總等薪水水準，也要討論員工及經(jīng)理人的分紅，所以要拿出多少盈余出來發(fā)放分紅，就需要薪酬委員會好好討論，對臺積電來說，薪酬委員會的任何決定，都需要考量到股東及員工的最大利益才行。(新聞來源：工商時報─記者涂志豪／臺北報導(dǎo))
臺積電董事會設(shè)立的薪酬委員會，主要是協(xié)助董事會執(zhí)行與評估整體薪酬及福利政策，以及專業(yè)經(jīng)理人的薪酬水準，當然也需討論員工分紅。薪酬委員會共有4名成員，包括董事長及3位獨立董事，3位獨立董事為具有表決權(quán)的成員，董事長為不具表決權(quán)之成員，薪酬委員會一年至少召開4次常會。
臺積電薪酬委員會由董事長張忠謀主持，但沒有表決權(quán)，3位獨立董事成員包括了宏碁電腦創(chuàng)辦人施振榮、前德儀董事長湯馬斯延吉布斯（Thomas J. Engibous）、前英國電信總執(zhí)行長彼得邦菲（Sir Peter L. Bonfield）等。
臺積電財務(wù)長何麗梅表示，薪酬委員會除了審核及通過董事長、執(zhí)行長、副總等薪水水準，也要討論員工及經(jīng)理人的分紅，所以要拿出多少盈余出來發(fā)放分紅，就需要薪酬委員會好好討論，對臺積電來說，薪酬委員會的任何決定，都需要考量到股東及員工的最大利益才行。(新聞來源：工商時報─記者涂志豪／臺北報導(dǎo))
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