北京時(shí)間2月15日消息，蘋果周一發(fā)布了供應(yīng)商年度調(diào)查報(bào)告。報(bào)告稱蘋果自2007年來已經(jīng)審計(jì)了288個(gè)供應(yīng)商工廠，目前正在擴(kuò)大調(diào)查范圍，目的是確保這些合作伙伴不使用未成年工、為工人提供適當(dāng)培訓(xùn)和公平工資等。

COO庫克親赴富士康調(diào)研

報(bào)告指出，這些審計(jì)結(jié)果導(dǎo)致蘋果終止了與三家公司的合作關(guān)系，理由是這些公司管理層沒有做出相應(yīng)的調(diào)整。此外，調(diào)查還發(fā)現(xiàn)一些工廠存在使用未成年工人的情況。

此外，對于去年6月份以來接連發(fā)生跳樓自殺事件的富士康，蘋果派出了以COO蒂姆·庫克(Tim Cook)帶隊(duì)的工作組到富士康進(jìn)行了調(diào)查。報(bào)告稱，庫克率領(lǐng)的工作組參觀了富士康在深圳的一個(gè)工廠，對工廠1000多個(gè)工人進(jìn)行了調(diào)查并評估了富士康對員工自殺事件的反應(yīng)，其中包括設(shè)立24小時(shí)關(guān)愛中心。

蘋果稱，庫克率領(lǐng)的工作組在調(diào)查后建議富士康向工人提供良好的培訓(xùn)，這已經(jīng)被富士康納入長期計(jì)劃中。

報(bào)告顯示，自2007年以來，蘋果已經(jīng)對288個(gè)供應(yīng)商工廠進(jìn)行了審計(jì)，并正在擴(kuò)大計(jì)劃，以確保合作伙伴沒有雇傭童工、對員工進(jìn)行了正規(guī)的培訓(xùn)和工資水平合理。()

37家廠商嚴(yán)重違規(guī)

蘋果今天發(fā)布了2011年的“供應(yīng)商責(zé)任進(jìn)展報(bào)告”(Supplier Responsibility Progress Report)，這對蘋果來說是適逢其時(shí)，原因是該公司最近剛剛被指責(zé)無視海外供應(yīng)商危險(xiǎn)和不健康的生產(chǎn)條件。

此前有報(bào)告稱，從反應(yīng)性和透明度來看，蘋果在29家跨國科技公司中排名最末，但蘋果報(bào)告中當(dāng)然不會提及這一點(diǎn)。報(bào)告顯示，40%的供應(yīng)商稱，這是它們的設(shè)施首次因社會責(zé)任遵循問題而受到審查。

蘋果在報(bào)告中詳細(xì)提供了對127家廠商的審查結(jié)果，其中包括供應(yīng)商嚴(yán)重違反蘋果供應(yīng)商行為準(zhǔn)則的行為以及蘋果對這些行為的回應(yīng)，這些回應(yīng)包括強(qiáng)制升級設(shè)施和與違規(guī)者終止業(yè)務(wù)關(guān)系等。報(bào)告顯示，2010年蘋果發(fā)現(xiàn)37家廠商存在嚴(yán)重違規(guī)行為，遠(yuǎn)多于2009年的17家。

已經(jīng)解決的問題包括鉭和鎢等“沖突礦物”的采購、勝華科技的正己烷中毒事件、以及富士康的員工自殺事件等。蘋果在這三個(gè)方面都已取得了重大的進(jìn)展，該公司制定了一項(xiàng)鉭和鎢的熔煉檢查程序，強(qiáng)迫勝華科技停止使用正己烷和改進(jìn)通風(fēng)系統(tǒng)，同時(shí)還與富士康聯(lián)手制定措施來阻止未來再度發(fā)生自殺事件。

報(bào)告還顯示，接受蘋果審查的127家廠商中有9家存在聘用未成年勞工的違規(guī)行為，80多家存在危險(xiǎn)化學(xué)品，表明蘋果還有很多工作要做。