一、現(xiàn)有狀況分析 不覺新人來到我們研發(fā)已近一年,這一年里,同一批人員,有的已經(jīng)很快適應了環(huán)境,經(jīng)過自己的努力和付出,能為研發(fā)工作獨擋一面,成為某一方面的小專家;有的盡管前期不太適應,但是通過指導和修正
高薪與個人發(fā)展是一對矛盾的統(tǒng)一體,二者有時和諧,有時卻不可兼得,如何正確地看待“錢”途與前途呢? 為薪水而工作面臨淘汰 近來,研究人員調(diào)查了150個高級職員,其中一半都在人事部門任職,問他們?yōu)槭裁?/p>
從今年7月以來,俞新河(化名)一直在為工作東奔西走。這位畢業(yè)于美國名校的MBA用“比較困惑”概括了過去兩個多月來的求職經(jīng)歷。有這樣經(jīng)歷的海歸們并不是少數(shù)。 據(jù)統(tǒng)計,從1978年至2002年底,我國共有58萬多人出
一種新型“電腦狂暴癥”正在英國上班族中潛滋暗長,而且不少白領(lǐng)還病得不輕。所謂“電腦狂暴癥”,病因一般來自電腦出現(xiàn)故障后產(chǎn)生的沮喪和焦躁,癥狀則主要表現(xiàn)為向電腦發(fā)泄無名怒火或?qū)⒉粷M轉(zhuǎn)嫁給同事甚至其他不相
在如今的招聘場所,我們有時能看到這樣的情景:一個學生模樣的應聘者坐在招聘方的面前應試,在其身后或旁邊則站著一至二人,他們時而搶插幾句,時而對應聘者耳語幾句,卻忽略了此刻招聘方已露出的不快之色。
博士說,如果研究工作不缺人的話,我可以從事沖洗汽車、打掃衛(wèi)生之類的活…… 美國青年本恩原來在一家研究所工作,該研究所由于經(jīng)營不善將其解聘。面對失業(yè),他給一家大公司寫信求職:“我有加州理工大學物理學博
女大學生求職難是一個現(xiàn)實問題,要突破難關(guān)獲得成功,請把握好求職擇業(yè)中的6句話。 1、克服自卑,增強自信。 自卑是女性走向成功的大敵,沒有應有的自信,就不可能有競爭的勇氣,從而失去擇業(yè)競爭的主動權(quán)。應
無法放慢節(jié)奏,即使在休假的時候也不斷地在問為什么,怎么辦……現(xiàn)在,得了“休閑病”的都市人似乎越來越多。 三成人:休假≠不工作 Owen是一家公司的營運總監(jiān),月初他請了年假飛到澳大利亞,準備好好來個反季
在一個原始森林里,一頭獵豹和一只巨蟒同時盯上了一只羚羊。他們想如果自己要吃到羚羊,只有首先消滅對方,于是同一時刻,獵豹撲向了巨蟒,巨蟒撲向了獵豹,雙方都死命地用盡力氣來攻擊對方,最后羚羊安詳?shù)仵庵阶?/p>
你是屬于就業(yè)的百分之幾,還是失業(yè)的百分之幾,關(guān)鍵取決于自己的拼搏和努力?!惣o鵬 “人要清楚自己到底想要什么”,面對即將到來的擇業(yè)意向,陳紀鵬說。去年暑假回家的時候,他就開始規(guī)劃未來道路的
工作其實不難找,只是很多人不愿意去干而已。是金子到哪里都能發(fā)光。 ——杜勤博 “返鄉(xiāng)就業(yè)”——這個詞從幾年前讓人聞之色變,到現(xiàn)在越來越多地成為不少大學生的現(xiàn)實選擇,留城與返鄉(xiāng)之間的得失如何
在辦公室里與同事們交往離不開語言,但是你會不會說話呢?俗話說“一句話說得讓人跳,一句話說得讓人笑”,同樣的目的,但表達方式不同,造成的后果也大不一樣。在辦公室說話要注意哪些事項呢? 一、不要跟在別人
去之前———好簡歷都有共同的優(yōu)點 “國展招聘會參加的人數(shù)眾多和招聘企業(yè)眾多是眾所周知的。要想在這么多應聘者中取勝,要想讓你中意的企業(yè)也中意你,事先做好準備功夫是非常重要的一個環(huán)節(jié)?!辟Y深人力資源專家楊
無論何人,只要你已經(jīng)參加工作,就要同上司打交道。上司有各種類型,有的表情嚴肅,對下級要求非常嚴格;有的表面上道貌岸然,卻存心不正;有的疑心很重,很容易誤解下屬;有的嘴上說得很好聽,卻不切實際……總之,
在就業(yè)難的大背景下,很多人為大學畢業(yè)生開出了自主創(chuàng)業(yè)的“藥方”。然而,一項最新調(diào)查卻顯示:自主創(chuàng)業(yè)并非易事,2009屆大學畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的比例僅占1.2%,與2008屆的1%以及2007屆的1.2%基本持平,自主創(chuàng)業(yè)目前