今天特郁悶,經(jīng)理找我談話,我被炒了。以前自信的感覺完全不在,取而代之的是職業(yè)生涯的困惑,不知道向何處去?! ∠氘敵酰瑸榱藢W習更多知識的我到了一家軟件公司,后來一直沒有離開軟件行業(yè)。而我的好哥們畢業(yè)后
據(jù)美國《明報》報道,飄洋過海、異國苦讀、傾盡積蓄,修得“洋”學位,想歸國一展抱負?現(xiàn)實與理想仍相差甚遠。盡管許多紐約的海歸們已經(jīng)放下身段,降低求職的心理價位,但用人單位開出的“價碼”仍讓海歸們感覺難以
據(jù)教育部統(tǒng)計 去年我國歸國人數(shù)首次超過2萬,比去年同期增長13%。其中包括相當數(shù)量的“小海歸” 出國年齡在25周歲以下,就讀于國外高中、大學預科或?qū)?茖W院,學成后立即歸國的華人。 據(jù)了解,對于這些“小海歸”中國人才
(1) 有一次,一個老強盜帶著徒弟去搶劫銀行,被警方追捕。兩人狂逃,差點兒連褲子都跑掉了。好不容易甩掉了pol.ice,兩人上氣不接下氣,癱倒在地上。 良久,驚魂稍定,徒弟說:“師父啊師父,要是這個世界上沒有
提示一:性格本不同,何必太偏執(zhí),古希臘戴爾被伊神托所的入口出寫著醒世語:“認識自己.”有的人適合于創(chuàng)業(yè),有的人不適合,性格即命運.所以創(chuàng)業(yè)前人必須清楚的認識自己,不能夠固執(zhí)的認識別人能夠創(chuàng)業(yè)成功,自己
有個故事講職業(yè)經(jīng)理人和老板的區(qū)別。 一天,職業(yè)經(jīng)理人跟隨老板趕路,路過井陽岡時,在當年武松喝酒的酒店里吃飯,店家同樣告訴他們前面有老虎,建議他們停留幾日,結(jié)伴而行以減少風險。但如果他們停留,將耽誤
我跟朋友在路邊一個不起眼的小店里吃面,由于客人不多,我們就順便和小老板聊了會兒。談及如今的生意,老板感慨頗多,他曾經(jīng)輝煌過,于蘭州拉面最紅的時候在鬧市口開了家拉面館,日進斗金??!后來卻不做了。朋友心存
員工管理和激勵是一個復雜的事情,有時讓管理者摸不著頭腦,甚至感到頭疼。銷售管理往往并非現(xiàn)場管理,遙控管理無形之中增加了管理的難度。輕松一下,看看以下的十個經(jīng)典故事,也許你會領略到管理的另一種意境。
俗話說:“尺有所短,寸有所長?!比擞兴L,也有所短,其中性格因素起著很重要的作用。事實上完美的人才是沒有的,也正是這一點考驗著每個領導的用人理念和頭腦,一位合格的企業(yè)領導必須懂得取長補短、以長制短的用
“超級女聲”轟隆隆拉下帷幕,一檔電視娛樂節(jié)目讓幾個小女生幾乎在一夜間紅遍中國,讓很多俊男靚女煞是羨慕。職業(yè)專家說,職場也如同一場接一場的秀,一個人作秀能力的高低決定他在職場舞臺上的票房號召力。不要以為
"草莓族"一詞最早出現(xiàn)在1993年,臺灣作家翁靜玉的《辦公室物語》一書中。后來,職場人則取草莓光鮮亮麗、甜中帶酸的生澀,以及在溫室中長大、一捏就破的特性,來稱呼上世紀80年代后出生的一代,形容他們抗
1.不要比你的老板穿的更好。 如果你碰巧遇見一個極其沒有品味的老板,喜歡穿著劣質(zhì)西服到處向別人炫耀這是名牌時,我就建議你買塊布找個土裁縫做件衣服得了。忠告你,不要試圖用你自己的現(xiàn)身說法去影響你老板的
在美國,學生打工是非常普遍的現(xiàn)象。在學生入學時,哥倫比亞實行need-blind admission(需求不視)的制度,也就是說,哥大在錄取學生的時候,并不詢問你的家庭能否承擔學費。而一旦被錄取,學費的問題才被提到議事日
一、放下過去、展望未來累不累,取決于我們的心態(tài),開心時,累卻快樂著,郁悶時,身體不累、心卻累得難負其重;我們的心房,不經(jīng)常打掃就會落滿灰塵。蒙塵的心,會變得灰色和迷茫。我們每天都要經(jīng)歷很多事情,開心的
今年以來,接二連三地發(fā)生了本土IC設計公司被外資IC廠商收購的事情,其中不乏一些優(yōu)秀的企業(yè),我不明白明明半導體產(chǎn)業(yè)在復蘇,需求在擴大,為什么這些發(fā)展勢頭很好的企業(yè)甘愿被收購?昨天和譚軍博士交流后,終于想明