臺(tái)積電在半導(dǎo)體業(yè)內(nèi)擁有著代工龍頭的地位，這么頂級(jí)的公司福利待遇好當(dāng)然是非常正常的。

但是近日有消息臺(tái)積電今年給員工的獎(jiǎng)勵(lì)有巨大分紅，據(jù)說(shuō)入職8個(gè)月就能領(lǐng)到44個(gè)月的工資，各大媒體傳的沸沸揚(yáng)揚(yáng)，到底是不是這么回事呢?

新手工程師買(mǎi)保時(shí)捷

近日一個(gè)網(wǎng)友在社交媒體平臺(tái)Dcard上發(fā)帖表示：臺(tái)積電開(kāi)獎(jiǎng)了，聽(tīng)說(shuō)這次突破天際，有大GG愿意分享嗎?

論壇截圖

臺(tái)積電員工在帖子下面紛紛留言，其格式統(tǒng)一為：資歷(年)/職級(jí)/分紅月數(shù)，排名第一且點(diǎn)贊最多的是這個(gè)0.8y/31/3.8m的新手工程師，他表示自己從沒(méi)加班過(guò)。

另一名工程師的留言則給大家普及了一下臺(tái)積電薪資獎(jiǎng)勵(lì)分紅的計(jì)算方式，按照這位工程師的計(jì)算方式職等/考績(jī)/年資/總年薪*0.125(per月薪為單位)來(lái)算，再加上下面兩個(gè)條件：

1、年終固定給兩個(gè)月->可看做固定年薪發(fā)14月薪水;

2、8包分紅，當(dāng)年發(fā)前4次，第二年發(fā)后4次;

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0.8y/31/3.8m的新手工程師則為：3.8m*8獎(jiǎng)金+14月固定年薪=44.4個(gè)月工資，如果按照臺(tái)積電正常薪資來(lái)算8萬(wàn)新臺(tái)幣(1.85萬(wàn)人民幣)/月的話，則該新手工程師可得到355.2新臺(tái)幣，獎(jiǎng)金比年薪還多。

在中國(guó)臺(tái)灣可以買(mǎi)到保時(shí)捷718、Macan等車型，而且該工程師強(qiáng)調(diào)自己從來(lái)沒(méi)有加過(guò)班。

中國(guó)臺(tái)灣保時(shí)捷官網(wǎng)

在此消息一出網(wǎng)友們紛紛表示羨慕，有說(shuō)直接去買(mǎi)車/買(mǎi)房的、有羨慕不加班的，也有跪求內(nèi)推的，但也有懷疑的聲音。

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臺(tái)積電分紅怎么算

上面的計(jì)算方式是網(wǎng)絡(luò)普遍流傳的臺(tái)積電薪資計(jì)算方式，但是臺(tái)積電的內(nèi)部員工表示要做滿一年才能適用上述公式。

內(nèi)部員工表示，臺(tái)積電的8包年度分紅實(shí)際上是分5次發(fā)放的，當(dāng)年的2月、5月、8月、11月會(huì)依次發(fā)一次，而剩下的一半會(huì)留到第二年股東會(huì)后發(fā)放，而且該員工如果年資只有8個(gè)月，等于領(lǐng)不到2月的分紅。

然后就是臺(tái)積電的職級(jí)分為31~39，31為工程師、32為資深工程師、33為主任工程師等職級(jí)一直增高，直到37~39的副處長(zhǎng)、處長(zhǎng)到資深處長(zhǎng)等，而且每個(gè)職級(jí)的薪資也有差異。

因此，上面的計(jì)算方式其實(shí)是不適用于0.8y/31/3.8m的這個(gè)新手工程師的，所以工作8個(gè)月到手44.4個(gè)月的工資也是子虛烏有的，但是上面的8包分紅和高于業(yè)內(nèi)的薪資水平是貨真價(jià)實(shí)的。

From：EBC東森財(cái)經(jīng)

寫(xiě)在最后

作為全球半導(dǎo)體代工的領(lǐng)頭羊，臺(tái)積電在待遇方面肯定是毋庸置疑的，但是新手工程師入職8個(gè)月就能拿44.4個(gè)月獎(jiǎng)金或者干一年買(mǎi)保時(shí)捷還是有些夸張的。