近日，北森人才管理研究院、中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院聯(lián)合發(fā)布了《2019-2020年中國企業(yè)招聘指數(shù)（BRI）報告》（以下簡稱“報告”），包括招聘指數(shù)、資源運營、過程運營、AI賦能、未來人才和北森洞察六個部分，對未來人才需求和獲取的戰(zhàn)略布局進行深入探討，同時為后疫情時代時代企業(yè)在人才領(lǐng)域如何破局開出藥方—;精智招聘。

據(jù)了解，今年是北森連續(xù)第四年發(fā)布中國企業(yè)招聘（BRI）指數(shù)，它基于北森一體化招聘運營平臺2019年完整數(shù)據(jù)，跨越11大行業(yè)、上千家企業(yè)，依托企業(yè)發(fā)布的110萬+職位需求，700萬+面試信息、8000萬+條應(yīng)聘信息、5億+條HR行為數(shù)據(jù)，通過大數(shù)據(jù)技術(shù)進行建模分析，對不同地域、行業(yè)、類型企業(yè)的招聘狀況進行了詳實的分析描述。

北森人才管理研究院院長周丹表示，從2019年整體的供需指數(shù)中可以看出，企業(yè)人才需求比較穩(wěn)定，人才的流動更加理性謹慎，都市圈的建設(shè)正加劇著人才的爭奪，企業(yè)規(guī)模效應(yīng)也更加凸顯，尤其是小微企業(yè)，需要更加謹慎地布局人才招聘。

同時，她指出，受內(nèi)外環(huán)境影響，各行業(yè)間呈現(xiàn)出更為明顯的差異化趨勢。企業(yè)人才招聘策略與能力更加成熟，整體招聘管理步入精準精細、科技助力、量身定制的運營深水區(qū)，因疫情帶來的短期人才招聘沖擊需理性應(yīng)對，而中長期的軌跡基本不會改變。

報告稱，疫情對人才招聘的短期負面影響確實較為顯著，企業(yè)和應(yīng)聘者都需要理性、謹慎應(yīng)對。從中長期視角來看，招聘業(yè)務(wù)的發(fā)展軌跡基本會延續(xù)2019年的趨勢特征，疫情很可能只是暫時延緩或掩蓋了一些趨勢的表象。企業(yè)HR仍需高度關(guān)注針對過往招聘業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢的分析和洞察，并從中提取有效信息作為招聘中長期戰(zhàn)略布局的指導(dǎo)。

各地區(qū)供需指數(shù)的發(fā)展趨勢顯示，川渝經(jīng)濟圈整體招聘愈加活躍。華中繼續(xù)保持與華東持平；而華北供指數(shù)由2018年的40.91上升到2019年的97.71，其借助北京疏散非首都功能的大背景向緊密集約型多組團格局轉(zhuǎn)變，依然對人才有持續(xù)有力的吸引力。此外，新一線城市杭州供需指數(shù)上升到146.90，超過廣州成為第四。

同時，2019年不同規(guī)模企業(yè)招聘供需指數(shù)相較于過往兩極分化更為明顯。其中，2000人以上的中大型企業(yè)對人才的需求數(shù)持續(xù)上升，5000-9999人的中大型規(guī)模企業(yè)需求相對平穩(wěn)。超大企業(yè)( 10000+)需求指數(shù)高達657.25，具有更強的抗風險能力，其經(jīng)濟中流砥柱的地位更加顯著。而中小規(guī)模企業(yè)受到的挑戰(zhàn)仍在加劇，招聘需求也愈發(fā)理性。

隨著疫情下辦公和管理模式的創(chuàng)新迭代，各行業(yè)的人才招聘全流程開始在線上推進，這將極大地推動招聘方式的變革，企業(yè)將逐步基于資源自運營降低招聘成本，基于智能化和數(shù)字化方式提高招聘效率，基于人才評估等專業(yè)化工具提升人才質(zhì)量，進而全面釋放招聘效能，進入招聘運營新時代。

另外，報告指出，校園招聘是企業(yè)未來人才競爭戰(zhàn)略的決戰(zhàn)起跑線，人才吸引在行業(yè)間已形成穩(wěn)定格局，互聯(lián)網(wǎng)/房地產(chǎn)行業(yè)持續(xù)領(lǐng)跑。受經(jīng)濟環(huán)境和疫情影響，校園招聘需求端有所所見，供應(yīng)端的壓力持續(xù)增加，企業(yè)應(yīng)重視因地制略。