隨著互聯網科技、人工智能對我們日常工作生活的滲透，很多傳統行業(yè)都面臨不小的沖擊，比如財會這一職業(yè)，他們的飯碗還有可能被“機器人”搶走。不過這也為會計這一行業(yè)的轉型增加了動力。

“賬房先生”求職難

“企業(yè)軍師”缺口大

眼下已經進入應屆畢業(yè)生找工作的關鍵期。根據統計，明年高校畢業(yè)生的人數將會達到創(chuàng)新高的860萬，不僅是人多了競爭更激烈了，學習財會的大學生還面臨著飯碗被“機器人”搶走的可能。

宮帆是北京某大學經濟學的學生，原本以為財務人員就是企業(yè)的“賬房先生”，承擔記賬、核算等工作，但是在參加了幾場校園招聘宣講會后，宮帆發(fā)現企業(yè)的要求已經遠遠不止這些。為了給自己的簡歷增加含金量，宮帆和很多同學一樣，紛紛考起了資格證書。

畢業(yè)生們忙著考證求職，那企業(yè)想招收的財務人才具體又是什么樣呢？

黨莉芳是北京一家餐飲企業(yè)的財務負責人，對于今年的招聘情況，她整體的感受是，既有財會專業(yè)背景，又懂管理運營的綜合性人才太少。

一方面是應屆畢業(yè)生的專業(yè)遭遇尷尬；一方面是企業(yè)招不到有綜合能力的人才。有專家指出，這樣的人才供需矛盾也是近年來我國整個財務行業(yè)的縮影：我國目前擁有1800萬左右財務工作者，其中大約八成的從業(yè)者從事著記錄與核算的工作，這些傳統業(yè)務其實很容易會被計算機替代。而企業(yè)最急需的“軍師”，也就是能夠承擔預算決策、成本控制等職能的管理會計，卻有著300多萬的人才缺口。

IMA美國管理會計師協會亞太區(qū)總監(jiān)白俊江：越來越多的企業(yè)在招聘財務管理人員的時候，提出了CMA（管理會計）優(yōu)先，可以比他們同資歷的同行收入高出60%。從整體來講，目前我們的人才培養(yǎng)還處在一個比較初步的階段。

“財務機器人”來了

“賬房先生”轉型進行時

企業(yè)對財會職業(yè)的需求發(fā)生了變化，這也倒逼財務從業(yè)者紛紛通過自我學習和調整，來加快轉型的步伐。央視財經記者在采訪中就了解到，現在，一些注冊會計師、管理會計師的培訓班行情就非?；鸨?，與之相關的一些考試更是呈現爆發(fā)式增長。

肖瀟雨是一家企業(yè)的財務管理人員。盡管目前職位不錯，但是肖瀟雨還是開始進修了關于管理會計的知識。

中國電子科技集團有限公司財務部監(jiān)督處處長肖瀟雨：我們部門的編制只有21個人，但是其中有十幾個繼續(xù)學習意向的同事。如果做基本的會計核算，我不可能跟一個機器人去比拼，有這種職業(yè)危機感。

楊曄在這家培訓學校任教已經十多年了。他告訴記者，從前來進修的幾乎都是在職人員，而這兩年，學員中不僅出現了在校生，還有管理等非財會崗位的人員。

北京某管理會計培訓學校教師楊曄：原來的課堂里面可能一個班大概20人-40人左右，但現在一個班里最多人數能到150人—200人左右。

IMA美國管理會計師協會亞太區(qū)總監(jiān)白俊江：從CMA（管理會計）的報考人數發(fā)現，在2016年之后，數據是爆發(fā)式增長，每年的復合增長率超80%。

不僅是管理會計被熱捧，傳統財務會計的高端職位也繼續(xù)受追捧。今年，報考注冊會計師的人數也創(chuàng)下了歷史新高，超過了139萬人。

業(yè)內人士表示，相對于企業(yè)發(fā)展的需求，大學的人才體系建設還存在著嚴重滯后的問題，會計專業(yè)的學生需要更多的實踐機會，彌補目前課程體系存在的短板。