通信?？粕?，出路在哪里？
[導讀]大家好，我是小棗君。經(jīng)常有通信相關(guān)專業(yè)的專科生問我：“小棗君，我們?？粕?，學歷起點低，通信的路該怎么走？要不要轉(zhuǎn)計算機？”今天，我專門回答一下這個問題。首先，實話實說，目前通信行業(yè)的內(nèi)卷極為嚴重，簡直令人發(fā)指。不要說專科，即便是本科，如果不是985/211的話，也很難進入好的企業(yè)...
大家好，我是小棗君。
經(jīng)常有通信相關(guān)專業(yè)的?？粕鷨栁遥骸靶椌?，我們專科生，學歷起點低，通信的路該怎么走？要不要轉(zhuǎn)計算機？”
今天，我專門回答一下這個問題。
首先，實話實說，目前通信行業(yè)的內(nèi)卷極為嚴重，簡直令人發(fā)指。不要說?？?，即便是本科，如果不是985/211的話，也很難進入好的企業(yè)。
現(xiàn)在的通信行業(yè)，研發(fā)、市場類的崗位，基本上都要碩士以上。部分工服（售后）類崗位，會放寬到本科學歷。
三大運營商、加上華為中興，屬于通信行業(yè)的頭部企業(yè)，要求更為苛刻。他們通常只要指定學校（例如全國排名前五十的高校）的應屆生。其它學校的話，簡歷直接被HR忽略。
雙非本科，一般進不了運營商和設(shè)備商（通常也叫廠家），可以進中小型的廠商（例如給設(shè)備商供貨的供應商）、代理商和分包商。
通信不同學歷畢業(yè)生的就業(yè)方向
?？粕蟛糠謺M入為設(shè)備商、運營商提升技術(shù)服務(wù)的分包商，也就是俗稱的“第三方”。
第三方既從事工程外包，也從事人力外包。人力外包還有一個聽起來更專業(yè)的名字——人力資源派遣。
什么是人力外包？
簡而言之，就是設(shè)備商和運營商有很多很辛苦、很累、很低端的工作，有的還是臨時性的工作（例如有了新項目，需要用人，項目結(jié)束，就不再需要這個人）。
這種工作，他們不愿意自己招聘員工來做（因為會占用了自己的編制，將來裁員麻煩，而且拉低了收入水平）。所以，他們會通過外包的方式，讓外包商派人來做。
大部分情況下，這個派來的人，完全服從甲方的管理和安排，外包商單位只管人事關(guān)系和發(fā)工資、繳設(shè)保。項目結(jié)束后，外包商單位再把人收回去，推薦給別的項目。
聽上去有點慘，但事實就是如此。同工不同酬，肆意拖欠報銷，壓款，是普遍現(xiàn)象。
正因為這類工作有點“慘”，所以比較難招人。前些年，外包公司還能忽悠一些年輕人來做外包。后來，外包崗位的名聲越來越差，愿意去的年輕人就越來越少。
所以，外包商單位就把招聘的主要對象，瞄準在大專生。
實際上，如今的外包商單位特別喜歡大專生。如果是大專生和本科生供選擇，他們甚至寧愿要大專生。原因很簡單，本科生對工資的要求更高，而且本科生非常容易跳槽，心氣太高，干不久。而大專生，相對來說“穩(wěn)定”得多。
也許你會問，本科生不是比大專生的專業(yè)能力更強嗎？呵呵，通信工程的工作，哪需要什么專業(yè)能力呀。純粹就是新生代農(nóng)民工，干的都是體力活，吃的都是青春飯。
外包員工從事通信崗位，基本上都是從低端做起。例如工程督導（指導現(xiàn)場工程施工）、網(wǎng)優(yōu)測試、前臺、后臺、路測、工地勘驗、運維等，這都是人力需求最大的。
這些崗位，工具、文檔和流程都是成熟的，培訓個十天半個月，小學生都會入門。悟性高的，邊學邊干也沒什么問題。
外包也有一些技術(shù)含量高一點的崗位，例如傳輸、核心網(wǎng)等。一般來說，員工也是從簡單的網(wǎng)元開始學起，先做做維護，然后跟著搞開通，一步一步學。
對于學歷起點較低的同學來說，外包公司這樣的單位，是進入行業(yè)的一個機會。否則，根本沒辦法入行。
有覺悟的同學會明白，外包就是一個平臺，一個跳板，讓你可以學東西，見世面，攢經(jīng)驗，聚資源。
你和外包公司之間，是互相利用的關(guān)系。外包雖苦，但你更應該努力付出，不要計較那點工資，要學東西，把本事學會了，才有盡快脫離苦海。
以前，外包員工的一個重要上升通道，就是在項目上努力表現(xiàn)自己，然后獲得甲方認可，入職甲方或廠商。（這幾年廠商日子不好過，這個通道幾乎關(guān)閉了。）
另一個上升通道，就是做幾年技術(shù)，攢點技術(shù)和人脈，然后要么轉(zhuǎn)管理（當工頭），要么跳槽，去別的好企業(yè)做市場做銷售。
順便說一下，有同學問：“現(xiàn)在通信行業(yè)里很多培訓機構(gòu)，收費1萬多塊，說是給培訓通信、培訓5G。培訓完之后，包推薦工作，這樣的培訓靠不靠譜？”
確實，“培訓 推薦就業(yè)”是行業(yè)的普遍現(xiàn)象。通信行業(yè)有很多培訓機構(gòu)，他們和外包公司合作，招收學員參加培訓，和學員簽推薦就業(yè)合同。培訓之后，輸送給外包公司使用。
也有些機構(gòu)，完全是外包公司自己開的（或者是關(guān)系戶開的），然后左手轉(zhuǎn)右手。
這類通信培訓，本質(zhì)邏輯和IT行業(yè)程序員培訓一樣的（像達內(nèi)、北大青鳥這樣），收費培訓，推薦就業(yè)，一個套路。
但是我覺得，通信行業(yè)收費1萬多，是不劃算的。
外包公司需要用人，畢業(yè)生需要找工作，這是需求對接的問題。其實，對于外包公司來說，他們完全可以自己招人，然后自己培訓，培訓后再用人。
但是，外包公司有幾點顧慮：1、有些畢業(yè)生水平太差（能力或態(tài)度），爛泥扶不上墻；2、有些畢業(yè)生變化多，可能學了之后，拒絕入職，跑了。
所以，才衍生出收費培訓的模式。外包公司只想用人，不想承擔風險。培訓機構(gòu)趁虛而入。收了錢，學不會，是學員的事。學了之后要走，反正學費也收到了。
對于外包公司來說，可能還要給培訓機構(gòu)錢，但是一般學員入職了才給，簽個1年2年的協(xié)議，大大降低風險。
我認為，只是站在學專業(yè)知識的角度，完全不值得花1萬多塊錢來培訓。只要你態(tài)度誠懇，踏實肯干，不花錢，一大把公司愿意教您。小棗君隨便都有五六家公司可以幫你推薦。
去IT的話，相對通信有幾點優(yōu)勢：首先，待遇相對要高一點。其次，知識技能適用面廣，跳槽可以選擇的單位比較多。第三，工作環(huán)境比通信更好一些。
但是，劣勢也是存在的。IT機會多，競爭也大，內(nèi)卷更嚴重。
我經(jīng)常說，稀缺性決定價值，到底是做鳳尾，還是做雞頭，還是需要好好思考一下的。如果肯吃苦，又不愿意去IT卷，完全可以去海外通信項目干個兩年，既賺到了錢，又學到了東西，積累了經(jīng)驗。
總而言之，不管是怎樣的選擇，都逃不掉努力。那句雞湯怎么說的來著，只要努力，就沒有錯誤的選擇。
社會內(nèi)卷不可避免，但是上升通道仍然存在。那些把細節(jié)做到極致的人，把自己逼得滿身才華的人，總是能夠把一幅爛牌打得很好。
希望大家都能成為這樣的人，謝謝！
——全文完——
經(jīng)常有通信相關(guān)專業(yè)的?？粕鷨栁遥骸靶椌?，我們專科生，學歷起點低，通信的路該怎么走？要不要轉(zhuǎn)計算機？”
今天，我專門回答一下這個問題。
首先，實話實說，目前通信行業(yè)的內(nèi)卷極為嚴重，簡直令人發(fā)指。不要說?？?，即便是本科，如果不是985/211的話，也很難進入好的企業(yè)。
現(xiàn)在的通信行業(yè)，研發(fā)、市場類的崗位，基本上都要碩士以上。部分工服（售后）類崗位，會放寬到本科學歷。
三大運營商、加上華為中興，屬于通信行業(yè)的頭部企業(yè)，要求更為苛刻。他們通常只要指定學校（例如全國排名前五十的高校）的應屆生。其它學校的話，簡歷直接被HR忽略。
雙非本科，一般進不了運營商和設(shè)備商（通常也叫廠家），可以進中小型的廠商（例如給設(shè)備商供貨的供應商）、代理商和分包商。
通信不同學歷畢業(yè)生的就業(yè)方向?？粕蟛糠謺M入為設(shè)備商、運營商提升技術(shù)服務(wù)的分包商，也就是俗稱的“第三方”。
第三方既從事工程外包，也從事人力外包。人力外包還有一個聽起來更專業(yè)的名字——人力資源派遣。
什么是人力外包？
簡而言之，就是設(shè)備商和運營商有很多很辛苦、很累、很低端的工作，有的還是臨時性的工作（例如有了新項目，需要用人，項目結(jié)束，就不再需要這個人）。
這種工作，他們不愿意自己招聘員工來做（因為會占用了自己的編制，將來裁員麻煩，而且拉低了收入水平）。所以，他們會通過外包的方式，讓外包商派人來做。
大部分情況下，這個派來的人，完全服從甲方的管理和安排，外包商單位只管人事關(guān)系和發(fā)工資、繳設(shè)保。項目結(jié)束后，外包商單位再把人收回去，推薦給別的項目。
聽上去有點慘，但事實就是如此。同工不同酬，肆意拖欠報銷，壓款，是普遍現(xiàn)象。
正因為這類工作有點“慘”，所以比較難招人。前些年，外包公司還能忽悠一些年輕人來做外包。后來，外包崗位的名聲越來越差，愿意去的年輕人就越來越少。
所以，外包商單位就把招聘的主要對象，瞄準在大專生。
實際上，如今的外包商單位特別喜歡大專生。如果是大專生和本科生供選擇，他們甚至寧愿要大專生。原因很簡單，本科生對工資的要求更高，而且本科生非常容易跳槽，心氣太高，干不久。而大專生，相對來說“穩(wěn)定”得多。
也許你會問，本科生不是比大專生的專業(yè)能力更強嗎？呵呵，通信工程的工作，哪需要什么專業(yè)能力呀。純粹就是新生代農(nóng)民工，干的都是體力活，吃的都是青春飯。
外包員工從事通信崗位，基本上都是從低端做起。例如工程督導（指導現(xiàn)場工程施工）、網(wǎng)優(yōu)測試、前臺、后臺、路測、工地勘驗、運維等，這都是人力需求最大的。
這些崗位，工具、文檔和流程都是成熟的，培訓個十天半個月，小學生都會入門。悟性高的，邊學邊干也沒什么問題。
外包也有一些技術(shù)含量高一點的崗位，例如傳輸、核心網(wǎng)等。一般來說，員工也是從簡單的網(wǎng)元開始學起，先做做維護，然后跟著搞開通，一步一步學。
對于學歷起點較低的同學來說，外包公司這樣的單位，是進入行業(yè)的一個機會。否則，根本沒辦法入行。
有覺悟的同學會明白，外包就是一個平臺，一個跳板，讓你可以學東西，見世面，攢經(jīng)驗，聚資源。
你和外包公司之間，是互相利用的關(guān)系。外包雖苦，但你更應該努力付出，不要計較那點工資，要學東西，把本事學會了，才有盡快脫離苦海。
以前，外包員工的一個重要上升通道，就是在項目上努力表現(xiàn)自己，然后獲得甲方認可，入職甲方或廠商。（這幾年廠商日子不好過，這個通道幾乎關(guān)閉了。）
另一個上升通道，就是做幾年技術(shù)，攢點技術(shù)和人脈，然后要么轉(zhuǎn)管理（當工頭），要么跳槽，去別的好企業(yè)做市場做銷售。
順便說一下，有同學問：“現(xiàn)在通信行業(yè)里很多培訓機構(gòu)，收費1萬多塊，說是給培訓通信、培訓5G。培訓完之后，包推薦工作，這樣的培訓靠不靠譜？”
確實，“培訓 推薦就業(yè)”是行業(yè)的普遍現(xiàn)象。通信行業(yè)有很多培訓機構(gòu)，他們和外包公司合作，招收學員參加培訓，和學員簽推薦就業(yè)合同。培訓之后，輸送給外包公司使用。
也有些機構(gòu)，完全是外包公司自己開的（或者是關(guān)系戶開的），然后左手轉(zhuǎn)右手。
這類通信培訓，本質(zhì)邏輯和IT行業(yè)程序員培訓一樣的（像達內(nèi)、北大青鳥這樣），收費培訓，推薦就業(yè)，一個套路。
但是我覺得，通信行業(yè)收費1萬多，是不劃算的。
外包公司需要用人，畢業(yè)生需要找工作，這是需求對接的問題。其實，對于外包公司來說，他們完全可以自己招人，然后自己培訓，培訓后再用人。
但是，外包公司有幾點顧慮：1、有些畢業(yè)生水平太差（能力或態(tài)度），爛泥扶不上墻；2、有些畢業(yè)生變化多，可能學了之后，拒絕入職，跑了。
所以，才衍生出收費培訓的模式。外包公司只想用人，不想承擔風險。培訓機構(gòu)趁虛而入。收了錢，學不會，是學員的事。學了之后要走，反正學費也收到了。
對于外包公司來說，可能還要給培訓機構(gòu)錢，但是一般學員入職了才給，簽個1年2年的協(xié)議，大大降低風險。
我認為，只是站在學專業(yè)知識的角度，完全不值得花1萬多塊錢來培訓。只要你態(tài)度誠懇，踏實肯干，不花錢，一大把公司愿意教您。小棗君隨便都有五六家公司可以幫你推薦。
去IT的話，相對通信有幾點優(yōu)勢：首先，待遇相對要高一點。其次，知識技能適用面廣，跳槽可以選擇的單位比較多。第三，工作環(huán)境比通信更好一些。
但是，劣勢也是存在的。IT機會多，競爭也大，內(nèi)卷更嚴重。
我經(jīng)常說，稀缺性決定價值，到底是做鳳尾，還是做雞頭，還是需要好好思考一下的。如果肯吃苦，又不愿意去IT卷，完全可以去海外通信項目干個兩年，既賺到了錢，又學到了東西，積累了經(jīng)驗。
總而言之，不管是怎樣的選擇，都逃不掉努力。那句雞湯怎么說的來著，只要努力，就沒有錯誤的選擇。
社會內(nèi)卷不可避免，但是上升通道仍然存在。那些把細節(jié)做到極致的人，把自己逼得滿身才華的人，總是能夠把一幅爛牌打得很好。
希望大家都能成為這樣的人，謝謝！
——全文完——
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