今天分享一篇讀者投稿。
作者是鮮棗課堂的一名鐵桿粉絲，也是一名優(yōu)秀的通信新人，剛剛參加了2022年的校招，獲得了華為上海研究所算法崗的offer（面試了6家公司，全部通過，最終選擇了華為）。
以下是正文——

█ 找工作的流程和規(guī)則
首先對找工作的流程做一個簡單介紹，如下圖所示：

值得注意的是，這里面的每一步，如果稍不留意，都可以直通“人才庫”。

比如剛投完簡歷，然后就沒有然后了，過了不知道多久可能就收到感謝信，亦或者連感謝信也沒有，就是一直沒消息。

感謝信長什么樣子呢？

某公司感謝信如下：

“我們非常遺憾得通知您：經(jīng)過綜合考慮，我們認(rèn)為目前還不是邀請您加入****的最佳時機(jī)。您的簡歷已放入我司人才庫，后期如有合適機(jī)會，我們會優(yōu)先考慮您。

再次感謝您對*****的關(guān)注，祝您的職業(yè)生涯一帆風(fēng)順！”

簡歷篩選

有的單位會對院校和學(xué)歷有強(qiáng)制要求，比如TPLINK和中電集團(tuán)14所。

筆試

我投的崗位是通信算法工程師，有的公司該崗位筆試是機(jī)試題，比如華為，三道機(jī)試題總共600分，我投的這個小部門要求是達(dá)到100分及以上就行。

華為機(jī)試題可以在牛客官網(wǎng)上進(jìn)行刷題，網(wǎng)址是：https://www.nowcoder.com/ta/huawei

有的公司該崗位是考試題，比如TPLINK、聯(lián)發(fā)科、紫光展銳、樂鑫科技等等，就是填空題、計(jì)算題、選擇題、判斷題、翻譯題等等。

一般涉及線性代數(shù)、通信原理、數(shù)字信號處理、無線通信、信息論與編碼理論、概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì)、OFDM和MIMO知識等等。除此之外，還有4G LTE或者5G NR協(xié)議。

其中，樂鑫科技的筆試題，上來就是6道全英文大題，相當(dāng)刺激，一般人難做對兩道以上。更扎心的是，可能一道都不會做……（我也是聽同學(xué)說的，因?yàn)槲易约簺]報過這個）

關(guān)于通信知識的筆試問題，我手頭上已經(jīng)有部分從網(wǎng)上和周邊同學(xué)收集到的通信專業(yè)筆試/面試題目，正在逐漸寫出來分享給以后找工作的同學(xué)。

除此之外，還有可能會碰到性格測試、閱讀理解、圖形推理、看圖計(jì)算等等問題。

面試

（1）面試流程

一般先技術(shù)面，可能有一場或者兩場，然后再是HR面，比如vivo和哲庫。

也有的公司沒有HR面，比如我報的華為這個部門，一二面是技術(shù)面。如果都通過了，就會安排三面是主管面，可能聊技術(shù)，可能聊非技術(shù)。

如果你實(shí)在是非常優(yōu)秀優(yōu)秀優(yōu)秀碩士的話，比如你碩士就達(dá)到博士畢業(yè)水平，說不定給你加面，即主管面完了之后，你還有一面。這樣，如果通過的話，你的職級會更高。

（我為什么知道有加面這個事呢？因?yàn)槲抑苓吘陀幸晃贿@樣的大佬，太強(qiáng)了……）

TPLINK的通信算法工程師提前批面試，也是沒有HR面，三場面試都是技術(shù)面。

（2）面試內(nèi)容

技術(shù)面的話，有的讓手撕代碼，我的崗位叫做通信算法工程師。比較幸運(yùn)，并沒有讓我手撕代碼，一般是問我的項(xiàng)目、論文、通信專業(yè)知識。

HR面，比如：你最大的缺點(diǎn)？做的最失敗的一件事？面試必答題：談?wù)勑匠甏?？未?年職業(yè)規(guī)劃？怎樣看待加班？你希望通過這份工作獲得什么？你能為我們公司帶來什么呢？

諸如此類的問題，如果沒有提前準(zhǔn)備，面試時沒有回答到點(diǎn)子上，比如你的回答明顯違背了你面試公司的價值觀，那你大概涼了，是透心涼的那種涼。

收到offer？

通過了所有面試也不一定有offer，這是為什么？

接下來對兩種規(guī)則說明：

通過型：大學(xué)的四六級考試、駕照考試等，這類考試不會有通過名額的限制。

比如期末考試沒有規(guī)定說一定要掛掉多少多少人，最好就所有人都通過。

對于駕?？荚囈彩侨绱?，最好所有人都通過，不會說一定要比出一個“一二三名”。

選拔型：高考和公司招人等。

比如公司只計(jì)劃招收3個人，那么面試者們無論如何優(yōu)秀，都只能招進(jìn)來3個人。

前三名通過了面試也不一定就去這個公司，因此有的公司（猜猜是誰？），會出來一個排序，即會對第4個人到第10個人排個序，一旦前面的位置空出來，就讓后面的遞補(bǔ)。

再比如，有的公司可能就會讓10個人通過面試，也即解釋前面說的“通過了面試，也不一定有offer?！?

正因?yàn)檎腥说囊?guī)則是一定要選拔出一二三，所以有可能你報的崗位就趕上都是非常厲害的選手，你雖然很厲害，但是沒有排到前幾，依然很可能是進(jìn)不去這個公司的。

同時，如果有一個崗位，恰好報名的所有選手當(dāng)中，你是最合適且能力最強(qiáng)的，當(dāng)然招人就先招你。

所以，如果你有一個公司特別想去，那你不僅要通過面試，而且一定要排在前面。

想清楚了找工作的規(guī)則和流程，你便能理解我為什么說“平時多積累，求職強(qiáng)準(zhǔn)備”。

█ 撿金子和濾沙子

如果每次面試，倘若都處在各個公司排序的靠后，那么張三可能將面臨“各處池子都有他，唯獨(dú)沒上過岸”的慘淡景象。

這就好比兩個人去比射擊，假設(shè)滿分是10分。A選手，出手少，每次都打9環(huán)以上，B選手，每次都打一兩環(huán)，甚至連靶子都沒打到。

說實(shí)話，上面這兩段話說出來雖然有點(diǎn)扎心，不過扎心的話，不管是不是由我說，還是其他人說出來，只需要看看是否與客觀事實(shí)相符即可。

而有些事實(shí)，一旦等待自己體會到的時候，比如張三突然意識到“沒有從任何一個池子里上岸”，往往為時已晚。

對此，我的做法是在準(zhǔn)備找工作時，我只把最主要的時間精力放在想去的公司，這里面我依然會對想去的公司排一二三，其他公司我不面試，因?yàn)槲抑谰退忝媪宋乙膊粫?，沒必要浪費(fèi)自己的時間和精力。

你可能會說：陳老濕，那你沒有面試的公司你怎么知道人家不好呢？

是的，這世界上有許多多多多偉大的公司，均非常值得年輕人加入。

可是，我們無論做什么選擇，都是有成本的。想到《薛兆豐的經(jīng)濟(jì)學(xué)課》里面的一句話，凡選擇必有成本。

比如機(jī)會成本、搜集信息成本、與人交流成本，也即我們對一個公司做判斷與篩選，是要花時間、資源和精力的。

當(dāng)然，如果僅憑周邊朋友的幾段話亦或者也不知道有沒有可信度的小道消息用去指導(dǎo)行動的話，這和拍腦袋無異。

此外，如果同時去嘗試太多的事情，往往容易精力不夠，或者每件事情均做得一般，最終可能一無所獲。

我想到吳軍博士在《提高生命的效率1：是挑出金子，還是濾去沙子？》講到：“我們的生命是有限的，正確的做法永遠(yuǎn)是在沙子里直接撿出金子，而不是想把沙子里面的每一粒金子都挑選出來。無論是做事還是與人結(jié)交，如果想要提高效率，首先要理解的就是這個原則?！?

再舉一個周邊同學(xué)的例子，C同學(xué)只面試過三個公司：大疆、華為、阿里。這三個offer他都拿下，年薪總包都在50w上下。

我就問他為什么不面試其他的公司，他回答到：沒必要，別的公司面了也不會去，浪費(fèi)時間。

可能又有同學(xué)問，你想去的公司你就一定能去嗎？

是的，不一定能。

我想到一句話“因?yàn)橄嘈牛钥匆姟?，以及《高效能人士的七個習(xí)慣》里面講的“以終為始”。

即我相信我通過自己的努力能達(dá)到一定的目標(biāo)，為此前期做大量的準(zhǔn)備，意愿驅(qū)動能力來獲得一定程度的提升。

如果，最終結(jié)果真的不太如意，有所悲傷亦或者不開心，也是人之常情，但至少“不會后悔”，也算是“謀事在人，成事在天”，之后及時進(jìn)行反思與總結(jié)。

我以前在給學(xué)弟學(xué)妹講保研的時候，會問一個問題：

總有很多人想保研，那你是有多么想呢？

是天天躺在床上喊口號“我想保研，我真的想保研”的這種想，還是常常去圖書館、去自習(xí)室，踏踏實(shí)實(shí)把自己的學(xué)習(xí)工作做好的這種想。

后者相比于前者來說，無疑更容易順利保研。

同樣的，一個公司所有的面試時長，按每場面試一個小時算，可能總時長就3個小時，我們愿意花費(fèi)多少的時間和精力去準(zhǔn)備這三個小時呢？

著名暢銷書《窮爸爸，富爸爸》里面講到一個例子：

“

富爸爸從不使用“我不能支付這個”這類的話。在我自己的家里，這可是我常聽到的。

但富爸爸要求他的孩子們說:“我怎樣才能夠支付這個?”

他的理由是：“我不能支付這個”這句話禁錮了你的思想，使你不再去作進(jìn)一步的思考。

“我怎樣才能支付這個?”則開啟了你的頭腦，迫使你去思索并尋求答案。

”

“我不能支付這個”帶來的悲哀和無助會導(dǎo)致失望、冷漠以至意志消沉。

“我怎樣才能支付這個”則打開了充滿可能性的快樂和夢想之門。

因此，富爸爸并不太關(guān)心我實(shí)際上想要買的是什么，他只是想通過促使我們不斷思索“我怎樣才能支付這個”來創(chuàng)造一種更強(qiáng)有力的思想和更有活力的精神。

前者是限制型思維，關(guān)注點(diǎn)在限制條件本身上，因?yàn)榭陀^條件，比如家庭條件如何如何，所以這件事情做不了；

后者是目標(biāo)型思維，關(guān)注點(diǎn)放在這件事的目標(biāo)上，因?yàn)檫@件事很重要，所以我們想辦法去做成它。

當(dāng)然，有同學(xué)可能會想著拿不想去的公司面試練練手，我個人認(rèn)為，這要分情況——看看自己的基本實(shí)力。

基本實(shí)力的判斷通過和目標(biāo)公司的崗位要求和描述匹配度、自己做的項(xiàng)目熟練度、論文發(fā)的質(zhì)量和數(shù)量等等，再對比網(wǎng)上已經(jīng)找完工作師兄師姐寫下的經(jīng)驗(yàn)帖，應(yīng)該就可以大概判斷自己的基本實(shí)力分。

比如你有6分實(shí)力，然后你去面試，從面試官的提問中得到反饋，并復(fù)盤學(xué)習(xí)，可能你會從6分不斷提升。

比如你是2分實(shí)力，一上去面試，可能就被面試官問懵逼了，自信心就一下被打擊干凈了，再加上與同學(xué)和網(wǎng)上的經(jīng)驗(yàn)帖一對比，別人都拿到offer，就自己沒拿到，心情反而容易更加悲傷了。

不過早點(diǎn)意識到自身能力與崗位要求的差距，比晚點(diǎn)意識到好，這樣有時間繼續(xù)準(zhǔn)備。

比如6月份可以參加部分公司提前批的面試，如果拿到了offer，也就不用擔(dān)心自己以后會沒工作了，至少有口飯吃，哈哈哈哈。

幸運(yùn)的是，我自己6月份提前批面試的兩個公司offer都拿到，至少將來有公司可去了，求職壓力自然減小了不少。

如果沒有拿到offer，也有時間更加努力準(zhǔn)備秋招。而不是一開始就來到秋招，然后發(fā)現(xiàn)自己涼了……所以春招還會遠(yuǎn)嗎？？？

因此，在離找工作的很前一段時間，就通過長時間的積累，提升基本實(shí)力分，這樣后期就不用很費(fèi)力。

如果你基本實(shí)力比較好，找工作的時候你就會發(fā)現(xiàn)你可能是offer收割機(jī)……

█ 總結(jié)

本文主要介紹了一下找工作的流程，希望對以后準(zhǔn)備找工作的同學(xué)，對找工作這件事有基本的認(rèn)識。

有同學(xué)在投簡歷時候，才發(fā)現(xiàn)與崗位不太匹配，這無異于拿自己的短處和別人的長處在作比較。

因此，不妨前期就想好自己想干嘛，這樣將時間和精力朝著意向崗位所要求的方向發(fā)展。等到面試時，你發(fā)現(xiàn)：還真很匹配的呀，哈哈哈哈哈。

希望本篇文章對正在找工作或者將來找工作的人有所幫助，請你也別忘了把這篇文章分享給你周邊正在找工作的同學(xué)，也許能夠幫到Ta。

—— 正文結(jié)束 ——