公司的人數(shù)、創(chuàng)立年代、總公司所在地、公司規(guī)模、公司有那些產(chǎn)品？產(chǎn)品的市場定位、占有率、主要客戶、甚至組織概況。如何搜集到這些信息呢？這些資料的來源包括財經(jīng)雜志、專業(yè)雜志、同業(yè)工會的?？约皡f(xié)會、學(xué)會的期刊信息。目前拜網(wǎng)際網(wǎng)絡(luò)之賜，只要有一臺可以聯(lián)機(jī)上網(wǎng)的計算機(jī)，資料的取得更是快速方便。至于規(guī)模較小的公司，也許不像公開發(fā)行的公司備有資料供投資者查閱，但是通常仍會印制一些產(chǎn)品簡介的資料供客戶參考，盡可能想辦法取得。當(dāng)然最理想的情況是能采訪到"專家"的意見。如果在你個人的人際網(wǎng)絡(luò)中，能夠征詢到來自相同工作領(lǐng)域的前輩，就該產(chǎn)業(yè)之趨勢走向提供較深入的見解、分析，必然更有直接的助益。因為你對于該公司、產(chǎn)業(yè)了解得愈深入，回答時才愈能切中核心、顯現(xiàn)專業(yè)與深度，甚至技巧地提起對方可能感興趣的內(nèi)行話題，令人留下深刻的印象。對于可能被問及的問題，事先準(zhǔn)備答案。如果你剛離開校門、資歷尚淺，比較容易被問及教育背景、社團(tuán)經(jīng)驗方面的問題；已有若干年工作經(jīng)驗的人，對方自然會對于你的工作期望、工作態(tài)度、能力有興趣多了解；如果你是屬于更換工作較為頻繁的人，或者工作之間曾有一大段空白，由履歷表上看來既不是在念書，也不是在工作，對方絕對會請你作說明；又或者你本來已是資深經(jīng)理了，現(xiàn)在應(yīng)征的卻是一份課長的職務(wù)，對方難免會好奇，想要了解原因何在？攤開自己的履歷表，假象自己是用人主管，檢視履歷表中有任何不正常的地方嗎？你能言之成理，將來龍去脈交待清楚嗎？如果對方覺得他的疑問始終沒有得到合理的解釋，你被錄用得機(jī)率是很低的。至于你要如何回答？在面談的緊迫壓力下，你如何回答得誠懇而技巧、突顯個人積極正面的形象？讓對方很有信心地覺得"選擇你，一定不會錯"！此外，在求職前，除了撰寫簡歷、收集各類招聘信息之外，應(yīng)該對想從事的"業(yè)界薪資行情"有個基本的概念，同樣的職位，會因為求職者本身的經(jīng)歷而不同，也和企業(yè)自身的檔次不同而有差異：
1、沒有工作的經(jīng)驗求職者--"依公司規(guī)定"。對于無經(jīng)驗的新進(jìn)人員，一般公司都有明確的規(guī)定。由于你的個人能力、表現(xiàn)都無記錄可資證明，在這個階段的求職者，"入門"最重要。
2、有工作經(jīng)驗的求職者可以提出一個合乎行情的范圍。要了解清楚"底薪"、"全薪"等的差別，以及該公司的薪資架構(gòu)。比如有的公司雖然月薪不高，但一年固定發(fā)16個月的薪水，或者每年會視業(yè)績發(fā)放紅利、股票等。因此不要單純地考慮月薪的多寡。
3、如果你不確定自己提出的"希望待遇"是否恰當(dāng)，你可以請教對方"這樣的職位通常在貴公司待遇如何？"否則說低了，自己吃虧不說，還可能被對方懷疑能力不足而缺乏自信；說高了，又可能不被列入考慮范圍之內(nèi)。
4、如果你學(xué)歷高、資歷又好（一向服務(wù)于產(chǎn)業(yè)中排名前十位大公司），整個面談中表現(xiàn)無懈可擊，這時你才具有談判的籌碼。如果要堅持自己的價碼，勝算的可能性也比較大，對方有可能因為愛才而以高于預(yù)算的待遇錄用你。但是也不要漫天要價，顯得既貪婪又無誠意。如果你很在乎這份工作，那么你就該判斷"好工作"與"待遇"孰輕熟重？