稱要求所有監(jiān)管企業(yè)控制工資總額;移動員工稱,節(jié)前領(lǐng)導(dǎo)已吹“降薪風(fēng)”
昨天,有媒體報(bào)道稱,應(yīng)國資委要求,今年起中國移動從集團(tuán)層面到所有地方分公司,將統(tǒng)一對員工薪酬連降5年,每年遞減10%。國資委新聞處處長蘇桂峰昨日對記者表示,經(jīng)向國資委分配局核實(shí),國資委并未發(fā)布要求中移動降薪的文件,有關(guān)“國資委要求中移動降薪”的報(bào)道不屬實(shí)。
員工稱曾有降薪風(fēng)聲
蘇桂峰昨日對記者表示,目前國資委對所有監(jiān)管的企業(yè)都有工資總額控制的要求,即要求企業(yè)的工資總額與企業(yè)效益掛鉤,企業(yè)效益好,員工工資高,效益不好,工資就低。記者從知情人士處獲悉,國資委的確探討過要求中移動降薪的有關(guān)意見,不過目前尚在討論階段,并未作為文件落實(shí)。
昨日,記者從北京移動了解到,沒有接到中國移動集團(tuán)公司要求降薪的相關(guān)文件。但北京移動一員工昨日透露,春節(jié)前,領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)向部門員工吹風(fēng),今年將會降薪。
據(jù)中國移動集團(tuán)內(nèi)部人士透露,廣東、上海、江蘇等一線城市的移動分公司去年已經(jīng)開始降薪。但降薪不是國資委要求的,而是公司對員工收入實(shí)施績效考核。據(jù)廣東移動內(nèi)部人士介紹,廣東移動近年來一直在降薪。公司的文件上表示,降薪是公司運(yùn)營模式的轉(zhuǎn)變,過去是高投入高成本的運(yùn)營方式,現(xiàn)在實(shí)行積極成本管理,緊縮預(yù)算的高效運(yùn)營模式。
廣東電信去年降薪20%
記者了解到,部分地區(qū)電信和聯(lián)通的員工收入也在大幅下降。據(jù)悉,去年廣東電信的降薪幅度就高達(dá)20%,廣東電信的降薪不是采用一刀切的方式,而是降低中高層與普通員工之間的收入差距。
聯(lián)通和網(wǎng)通自合并后,背上了網(wǎng)通沉重的歷史包袱,原來聯(lián)通的收入與移動的差距并不大,但是與網(wǎng)通合并后就以網(wǎng)通的工資為基準(zhǔn)工資。記者了解到,新聯(lián)通成立之后,原北京聯(lián)通員工的收入降低了1/3,有些部門甚至降低了一半左右。
有媒體報(bào)道稱,中國移動工資普遍要比電信高50%左右。記者了解到,在中國移動收入較高的省份如廣東、浙江、江蘇等,移動的員工收入比聯(lián)通和電信的收入高10%左右。
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