廣州缺20萬外貿人才 外貿經理成“挖角”對象：

廣交會凸顯外貿用人危機，年底至明年外貿人才聘用將進入高峰期

　　“我們單位今天招了一個外貿人才，過幾天就要請他一起參加廣交會，馬上投入工作了?！睆V交會前，在廣州南方人才市場舉行的外貿專場招聘會上，來自浙江的某企業(yè)老總表示。據悉，在當天的招聘會上，有不少是準備參加廣交會的企業(yè)。

　　盡管百屆廣交會昨天已經結束，但廣州外貿人才的緊缺并未因此而得到緩解。根據WTO協(xié)定，明年中國很多行業(yè)將對外全面開放，今年年底至明年將進入外貿人才聘用高峰期。

　　廣貿外經貿（廣州）教育中心主任林源介紹，目前廣州的外貿人才缺口在20萬人左右，而東莞則有約10萬人的缺口。據悉，目前外貿基本職位月薪已達3000元，既會外貿操作又通物流管理的復合型人才則月薪超過了5000元。

　　廣交會帶旺貿易人才需求

　　參加廣交會電子類產品展出的某企業(yè)負責人陳先生告訴記者，怎樣讓客戶在有限的時間內了解公司的產品特性、和同類產品的競爭優(yōu)勢以及服務與有經驗的外貿人才分不開，但目前市場上這類人才太少了。因此，他們企業(yè)對于這類人才都是長期招聘的。

　　而一些企業(yè)更是未雨綢繆，早早預訂人才。據廣外經貿教育中心負責人介紹，廣州一家從事外貿服裝的工貿實業(yè)有限公司一次性便要走了他們七名跟單員和兩名外貿業(yè)務員，并下“訂單”專為其企業(yè)打造一批外貿物流復合型人才。該公司目的性很明確，希望能組成有較強專業(yè)和技術的外貿物流團隊，培養(yǎng)成公司的股干，為2007年春季交易會做準備。

　　據上月就業(yè)指數(shù)統(tǒng)計，作為我國主要的進出口貿易口岸的廣州受換季需求的影響，外貿人才出現(xiàn)了成倍增長，達6.21%。專家分析認為，最直接的原因便是外貿企業(yè)為備戰(zhàn)第100屆廣交會而大量招徠人才。

　　外貿經理成“挖角”對象

　　記者在采訪中了解到，出口營銷管理人才、外貿經理、涉外律師、商務談判、跟單員、外貿業(yè)務員等都是市場比較緊缺的外貿人才。那些在業(yè)內積累了幾年操作經驗和人脈關系的外貿經理，往往是各個公司的業(yè)務骨干，也是業(yè)內“挖角”的對象。

　　廣貿外經貿（廣州）教育中心主任林源介紹，目前廣州的外貿人才缺口在20萬人左右，而東莞則有約10萬人的缺口，其中國際商務單證員、跟單員市場缺6萬人，報關員、報檢員缺5萬人。據悉，目前外貿基本職位薪水已達3000元，既會外貿操作又通物流管理的復合型人才則超過了5000元。

　　外貿專業(yè)學生很少去外貿公司

　　中山大學嶺南學院國際商務系黃靜波教授表示，各高校對于外貿人才的培養(yǎng)一向相當重視，據9月份的一份統(tǒng)計顯示，目前全國開設外貿專業(yè)的高校就達到了560多家。招生規(guī)模不可謂不夠。然而，為何外貿人才還是緊缺？

　　黃教授表示，這是因為外貿專業(yè)課程設計就業(yè)面廣，學生就業(yè)范圍大，像外資公司、金融機構都可以就業(yè)，造成學生畢業(yè)后到外貿公司就業(yè)或從事外貿工作的數(shù)量很少。像中大嶺院國際經濟貿易專業(yè)每年到外貿公司就業(yè)的畢業(yè)生不到總數(shù)的10%。

　　黃教授同時指出，人才緊缺與企業(yè)重視度并不成正比。盡管各企業(yè)外貿人才緊缺，但這些人才并沒有得到足夠的重視，薪資水平不高，對于人才沒有足夠的吸引力，這也是造成人才外流的原因，“要吸引人才，就要為人才創(chuàng)造足夠的條件”?！耙耘囵B(yǎng)實用人才為目的的相關證書類外貿培訓是目前外貿人才培養(yǎng)的重要途徑?！睆V貿外經貿（廣州）教育中心主任林源表示，據悉，由于外貿人才需求劇增，近年來市場上外貿行業(yè)各種相關外貿培訓已得到進一步升溫，如報關員、報檢員等相關培訓班幾乎期期爆滿。