本科生簽約薪資參考

　　截至10月底，2010屆大學(xué)畢業(yè)生中已有18%的本科生和19%的高職高專(zhuān)生與雇主簽約。這是“騰訊-麥可思-2010屆大學(xué)畢業(yè)生流向月度跟蹤調(diào)查”的最新數(shù)據(jù)。根據(jù)該報(bào)告，已簽約的學(xué)生中，本科生的簽約薪資與2009屆持平，

成功求職的三個(gè)關(guān)鍵

1.關(guān)于簡(jiǎn)歷的準(zhǔn)備關(guān)鍵詞：簡(jiǎn)練　　簡(jiǎn)歷的準(zhǔn)備是關(guān)鍵的第一步，一般來(lái)說(shuō)，HR手里的應(yīng)聘材料很多，如果你的簡(jiǎn)歷過(guò)于花哨自然不會(huì)引起他們的注意。所以，除了上面說(shuō)的沒(méi)特別要求，不宜直接用英文寫(xiě)簡(jiǎn)歷外，還要注意的就

困難職工家庭高校畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)90.6%

“陽(yáng)光就業(yè)行動(dòng)”幫助14.1萬(wàn)名困難職工家庭高校畢業(yè)生找到工作　　困難職工家庭高校畢業(yè)生九成實(shí)現(xiàn)就業(yè)　　記者27日從中華全國(guó)總工會(huì)保障工作部獲悉，全國(guó)工會(huì)與教育部門(mén)聯(lián)合開(kāi)展的“困難職工家庭高校畢業(yè)生陽(yáng)光就業(yè)

58％的年輕人跳錯(cuò)了槽

??最近有婚戀專(zhuān)家在媒體上喊出：“中國(guó)70%的婚都離錯(cuò)了！”，其實(shí)根據(jù)深圳杰歐職業(yè)顧問(wèn)的分析和調(diào)查，選擇跳槽的年輕人有58%，其實(shí)也跳錯(cuò)了槽。 ?? ??隨著80后一代人的成長(zhǎng)，個(gè)性的張揚(yáng)，很多人覺(jué)得合適就好

工作別一步到位 跳三次槽正常

“美國(guó)人學(xué)漢語(yǔ)的越來(lái)越多，很多中國(guó)留學(xué)生打工已不是刷盤(pán)子，而是教外國(guó)人學(xué)漢語(yǔ)。在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)程中，大學(xué)生的職業(yè)定位也需要擴(kuò)大視野，挑戰(zhàn)自己原有的習(xí)慣。”近日舉辦的在“大學(xué)生職業(yè)發(fā)展論壇”上，零點(diǎn)

遭遇超級(jí)“雷人”面試

“我在3次面試中都被問(wèn)到：唐僧師徒四人誰(shuí)最適合做銷(xiāo)售。太無(wú)語(yǔ)了！”應(yīng)屆畢業(yè)生韋瑞婷在總結(jié)了自己半年來(lái)的求職經(jīng)歷后，把自己網(wǎng)絡(luò)的昵稱(chēng)改為“雷人面霸”。 ?? ??金融危機(jī)給應(yīng)屆畢業(yè)生求職帶來(lái)了影響。急于拿

面試官，請(qǐng)先提高自己的素質(zhì)

在網(wǎng)上看到一個(gè)帖子，說(shuō)的是某人到上海浦東的一個(gè)東南亞知名企業(yè)接受HR崗位面試時(shí)的經(jīng)歷。期間，該公司的接待人員讓求職者填完應(yīng)聘表格后稱(chēng)HR經(jīng)理正在開(kāi)會(huì)，就把一批人給晾在一邊了，經(jīng)過(guò)1小時(shí)10分鐘的漫長(zhǎng)等待，才開(kāi)

白領(lǐng)：6成以上不快樂(lè)

　一項(xiàng)有關(guān)倡導(dǎo)“快樂(lè)工作”的調(diào)查表明?62.28%職場(chǎng)人工作著但“不快樂(lè)”。經(jīng)百位業(yè)內(nèi)專(zhuān)家的投票推舉，《2005CCTV中國(guó)年度雇主調(diào)查》20家入圍企業(yè)日前正式出爐。　　入圍企業(yè)將接受專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)的內(nèi)部員工調(diào)查。其中10家

我在深圳五年的銷(xiāo)售心得

關(guān)于我自己 　　 　　1、業(yè)務(wù)員和客戶聊天的時(shí)候哪些話題不需要聊太多關(guān)于技術(shù)和理論的話題，需要的是今天的新聞呀、天氣呀等話題。因此，業(yè)務(wù)員在日常的時(shí)候必須多讀些有關(guān)經(jīng)濟(jì)、銷(xiāo)售方面的書(shū)籍、雜志，尤其必須每

年輕工程師少走彎路的十條忠告

剛剛走上社會(huì)的年輕人，充滿了蓄勢(shì)待發(fā)的豪情、青春的朝氣、前衛(wèi)的思想，夢(mèng)想著豐富的待遇和轟轟烈烈的事業(yè)?？墒牵鐣?huì)畢竟是一所包羅萬(wàn)象、喧囂復(fù)雜的大學(xué)校，這里沒(méi)有寒暑假，拒絕虛假和膚淺，更拒絕空想和庸碌，

談?wù)勎液颓度胧降墓适?/a>

好員工都是好老板教出來(lái)的

當(dāng)老板只是把員工當(dāng)成一種幫助其賺錢(qián)的工具時(shí)，員工也就沒(méi)法兒把自己和企業(yè)的命運(yùn)聯(lián)系在一起?！　≡谠蹅冎袊?guó)，許多企業(yè)在招聘員工時(shí)很忌諱頻繁跳槽的人，只要一看簡(jiǎn)歷，此人呆過(guò)不少地方就讓企業(yè)倍加反感，似乎不論

細(xì)節(jié)決定你的職場(chǎng)人生

一個(gè)人參加工作以后，不管在哪個(gè)領(lǐng)域，從事什么樣的工作，都會(huì)經(jīng)歷一段或長(zhǎng)或短的做小事的“蘑菇”期。無(wú)論多么優(yōu)秀的人才，在工作初期都有可能被派去做一些瑣碎的小事。我遇到的一些在日就職者，總是眼高手低。其實(shí)

提高簡(jiǎn)歷回復(fù)率4大秘訣

作為一個(gè)職業(yè)規(guī)劃師，經(jīng)常遇到朋友抱怨：投出去十多份簡(jiǎn)歷啦，怎么還沒(méi)有回音？也經(jīng)常遇到HR抱怨：收到無(wú)數(shù)份簡(jiǎn)歷，怎么都沒(méi)有一個(gè)好的？ 寫(xiě)點(diǎn)文字，告慰雙方。一個(gè)來(lái)自金星，一個(gè)來(lái)自火星。明白到雙方的溝通

合同工資比實(shí)際工資低很多怎么辦

我之前被一家公司的錄用，薪資談好了。但是在簽合同的時(shí)候合同上的卻給我降了很多（商議好的一半都不到），他們解釋說(shuō)公司為了避稅，另外再簽一個(gè)薪資協(xié)議（好象是公司內(nèi)部的），大家碰到這種情況怎么辦？還有我覺(jué)得