據(jù)臺(tái)灣媒體報(bào)道，臺(tái)積電近日宣布四大薪資結(jié)構(gòu)新措施，包括調(diào)薪與提前員工分紅等。業(yè)界認(rèn)為，張忠謀在圣誕節(jié)前夕大發(fā)紅包，顯示年終之際，將吹起人才跳槽風(fēng)，臺(tái)灣半導(dǎo)體廠預(yù)期會(huì)有一場搶人大戰(zhàn)。

臺(tái)積電董事長張忠謀宣布，明年1月1日起全體員工基本工資一律上調(diào)15%，明年農(nóng)歷年前夕，也可先領(lǐng)今年一半的員工分紅。業(yè)界認(rèn)為，張忠謀在圣誕節(jié)前夕大發(fā)紅包，顯示臺(tái)積電已展開搶人大戰(zhàn)，預(yù)期聯(lián)電也將跟進(jìn)，以避免人才流失。

張忠謀說，明年會(huì)是業(yè)績很好的一年，即使明年員工人數(shù)增加，平均每位員工明年拿到的整體薪酬，仍會(huì)比2009年多得多。

資深臺(tái)積員工認(rèn)為，公司是同業(yè)獲利王，整體薪資已比同業(yè)好，現(xiàn)在又加工資，當(dāng)然多多益善。不過，也有在臺(tái)積三年的員工指出，張忠謀的誠意與心意很好，只是早期臺(tái)積整體薪資比同業(yè)高出五、六倍，現(xiàn)在只有高出兩倍，工作份量依舊，相對(duì)仍是少許多。

競爭對(duì)手聯(lián)電因?yàn)檫^去股價(jià)與分紅低于臺(tái)積，因此基本工資略高于臺(tái)積。面對(duì)臺(tái)積調(diào)高基本工資，聯(lián)電昨日表示，已在規(guī)劃明年預(yù)算，針對(duì)薪資結(jié)構(gòu)，有自己的規(guī)劃方案，時(shí)間到了自然會(huì)對(duì)外公布。半導(dǎo)體景氣復(fù)蘇，半導(dǎo)體加薪的磁吸效應(yīng)，有可能對(duì)其他產(chǎn)業(yè)產(chǎn)生人才排擠的效應(yīng)。

張忠謀近日以視頻方式對(duì)內(nèi)部發(fā)表談話，他強(qiáng)調(diào)，員工是公司最重要的資產(chǎn)，針對(duì)薪酬制度，公司已研究相當(dāng)長的一段時(shí)間。

薪資調(diào)整有四部曲，首先是從明年1月1日開始，所有員工的基本工資增加15%，這是結(jié)構(gòu)性調(diào)整。以平均臺(tái)積員工底薪新臺(tái)幣3萬元計(jì)算14個(gè)月年薪，臺(tái)積電明年人事支出將增加逾新臺(tái)幣12億元。另外，明年的年度調(diào)薪作業(yè)，照常在第一季進(jìn)行，并從4月1日起生效。

員工分紅是臺(tái)積電優(yōu)厚的薪酬之一，以往多是在年度盈余結(jié)算后，在隔年7月或8月一次發(fā)放，這會(huì)給員工延遲發(fā)放的感覺。員工分紅分配的時(shí)間點(diǎn)也會(huì)提前到明年農(nóng)歷年前發(fā)放，約有65億元新臺(tái)幣。目前臺(tái)積電的員工分紅為稅后純利的15%。

張忠謀說，2010年的員工分紅，將在明年每一季結(jié)算后，將其中的一半，以季獎(jiǎng)金發(fā)放給員工;而剩余的一半會(huì)和過去一樣，等到2011年的股東常會(huì)通過后再一次發(fā)放。